劳务公司注册资金1亿的（15个范本）

【第1篇】劳务公司注册资金1亿的

据有关资料表明，劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。

为理清劳务派遣领域存在的一些问题，2008年实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣作出了相关规定。其中有一条规定是，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。至于什么是临时性、辅助性或者替代性工作岗位，彼时的劳动合同法未作详细说明。

劳务派遣

【案例分析】

申请人的请求事项：支付2023年7月至2023年8月23日期间工资。

事实与理由：2023年6月1日申请人与派遣公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日。当日双方又签订《派遣协议书》，派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职。

派遣公司辩称：公司派遣申请人至第三人处工作，在申请人与派遣公司劳动关系存续期间，公司作为派遣单位已经将工资支付给及时足额支付给申请人，不存在任何克扣或者拖欠的情况。至于申请人主张的2023年7月至2023年8月23日期间的工资，因申请人未提供任何证据证明上述期间其有为公司和第三人用工单位提供劳动，故申请人人的主张缺乏事实依据。

第三人用工单位未作答辩。

许可

【查明】2023年6月1日派遣公司与申请人签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日等。同一天，双方签订《派遣协议书》，协议书约定派遣公司派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付等内容。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职，即日双方解除劳动合同。

三方关系

【认为】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请人接受派遣公司的派遣，于2023年6月1日至8月23日期间在用工单位即第三方用工单位工作，派遣公司作为用人单位，根据劳动合同约定，负有工资给付义务。现派遣公司因无法确定申请人是否向用工单位提供了劳动，而不同意支付申请人2023年7月至8月23日期间工资，对此派遣公司负有举证责任。如派遣公司未能提供相应证据以证明申请人于2023年7月至8月23日期间未向第三方用工单位提供劳动的事实，自应承担举证不能的不利后果。故，派遣公司应支付申请人2023年7月至8月23日期间的工资。

职场

【分析与理解】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。派遣公司与申请人签订劳动合同，将其派遣至第三方用工单位工作，并约定的派遣期限，后因申请人辞职而解除。第三方用工单位作为用工单位，对申请人进行实际管理，派遣公司仅以所称的第三方用工单位未向其支付申请人工资、无法确定系争期间申请人是否提供劳动为由，主张不予承担系争工资支付义务，实难采纳。

用工机会

2023年12月28日，全国人大常委会通过修改《劳动合同法》的决定，修改后的劳动合同法于2023年7月1日起施行。本次修改的内容只涉及劳务派遣部分，主要亮点如下：

1、提高劳务公司注册资金。劳务派遣公司的注册资金由之前要求不低于50万元提高到不低于200万元。

2、增设行政许可事项和违法后果。经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可证，未取得行政许可证的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。违规经营劳务派遣业务的，加大惩罚力度。

3、细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。此次修改，对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位作出了详细说明。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4、强调劳动合同工是我国的基本用工方式，劳务派遣只是辅助用工方式。

随后，2023年12月20日人力资源社会保障部通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2023年3月1日实施。该条例最大的特点是，对用工单位使用劳务派遣的数量提出了要求，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

【第2篇】如何注册劳务公司

作为刚入门劳务行业的新手，创业当老板，必须拥有自己的劳务公司才行，大家都知道，不管您是属于那种类型的劳务公司，都是以工人为核心，对外提供劳务服务的企业，根据发包方的需求，输送劳动力的过程，从而赚取人工差价的模式而存在的公司，主营业务为劳动力输出为主，以出劳动力+专业技术为主的公司，在国内很多大大小小，无论是有资质还是没有资质的，都在做这些项目，甚至分包之后再分包，虽然，国家命令禁止分包再分包的行为，但是，由于基本国情，这些方面是不可避免的，国内劳动力还算比较充足。那么，究竟开一个劳务公司，大约要花费多少钱呢？下面跟资质达人小编一起来看看。

新手开劳务公司步骤及费用详解

第一步、开劳务公司

注册公司时，必须以劳务出现在字号中，无论你的名称以何种形式出现，一般都以四川（成都）xxx建筑劳务有限公司或者是建筑工程有限公司等，都是可以的，2023年新劳务资质标准中，要求最少注册200万，需要出具验资报告，以证明企业净资产达到200万，当然，如果有实力，可以注册更多资金，一般来说，如果公司注册+垫资费用大约在2万左右，自己出资+自己跑工商可能只花3000元左右，主要费用包含印章费+银行开户费+验资报告费用；特别需要注意的是经营范围内必须包含建筑劳务分包才行。不过截止与2023年，各地区已经开放了公司注册条件，从而大家也不需要验资，这笔费用也就省去了。

第二、劳务公司资质人员配置

1、需要一名技术负责人，条件是具有工程师证书或者持有高级技工证书即可，有相关工作经验；找一名这样的人员大约需要花费1万左右；

2、5名现场管理人员，需要持有九大员证书，其中包含施工员、质量员、安全员、劳务员至少一名，挂靠费用大约1.5万左右；

3、50名技术工人，需要持有不同类型的技工证书，无论是新版还是老版的，都可以，最好用双章的为佳，这里如果去市场买，大约需要花费1.5万左右；

第三、劳务公司办公室租赁

需要提供办公场所证明，无论你租多大，这里起码要预估1-2万一年吧；需要提供租房协议和房产证；

第四、劳务资质所需的社保证明

算一下，开劳务公司，至少需要56名员技工和高级工，一名员工每月800计算，一个月就是4.48万一个月，办资质需要4-5个月，最少买3个月，那么这里最少需要花费13.44万；

第五、准备申报劳务资质所需材料

按照新办企业需要提供的资料，进行准备，装订，按照逐级申报的原则，从注册地开始申报，然后报市级建设主管部门批复。

总之，如果你想开劳务公司，算一下上面开劳务公司需要多少钱，大约需要花费10万左右，如果有更多问题，可以咨询在线客服。

【第3篇】劳务派遣公司注册资本

劳务派遣公司是企业招聘人才的一种方式，劳务派遣公司在社会上招收劳动力，和他们签署劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到招工单位。那么在上海要怎么注册一家劳务派遣公司呢？上海誉商小编告诉您。

一、劳务派遣的介绍：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，社会上的劳动力和劳务派遣公司牵动劳务合同之后，再由劳务派遣公司派遣到招工单位去劳动。也就是说这些劳动者和他工作的单位不是劳动关系，和劳务派遣公司才是劳动关系。

二、注册劳务派遣公司的条件：

1.股东满足法定人数；

2.达到规定注册资本；

3.股东一起制定公司章程；

4.有人才派遣公司住所；

5.其他规定条件。

三、注册劳务派遣公司所需材料：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.公司章程或者审计报告；

3.营业执照或者企业名称预先核准通知书；

4.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5.法定代表人的身份证；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身相关的规章制度文本；

7.其他所需材料。

四、注册劳务派遣公司的流程：

1.工商核名，建议多准备几个名字，加大核名通过的概率；

2.工商材料提交，签字；

3.工商登记；

4.刻章；

5.办理税务相关事宜；

6.办理公司对公账户；

7.其他流程。

五、劳务派遣公司的好处：

1.可以帮助企业完成人才的招聘，帮助企业快速精准的招聘人才；

2.缓解求职者求职难的困境，帮助求职者建立和企业之间的联系；

3.更好的维护劳动者的合法权益；

4.劳动者的工龄可以连续计算；

5.有效避免个人与单位之间的冲突和矛盾；

6.人才在派遣的过程中可以获得丰富并且多样化的经验以及工作技能。

【第4篇】劳务公司注册代办

劳务资质代办需要哪些流程？在广安成立一个建筑劳务公司，无论您是通过新成立还是收购一家现成的劳务公司，最终结果都是一致。两者最大的区别在于成本差距：时间和费用。一般资质转让的朋友，都是项目要求迫切，成本会比办理劳务资质高百分之三十到四十之间。否则直接选择劳务资质新办，一套流程走完，大约需要4-5个月。那么，在新办的时候，需要走哪些流程呢？下面一起来看看。

劳务资质代办需要哪些流程

劳务资质代办流程如下：

1、注册劳务公司

需要提供一个办公场所，性质一定是办公，四川某些市州，也可以用住宅。具体要求需要咨询注册所在地工商行政管理局。经营范围内需要包含建筑劳务分包或者施工劳务等字样，这是四川省资质管理规定要求。注册资金需要在200万以上，验资方面，政策放开，可以选择实收到位，也可以选择认缴制。需要开公司对公账户，社保户用于购买公司员工社保。

2、配置人员

根据2023年最新施工劳务资质标准，需要配置1名技术负责人，5名九大员，50名技术工人并具备相应的资格，当然相应的财务人员等也应该俱全。人员配置方面，技术负责人需要工程师资格或者高级技工，九大员可以选择外聘，技工工人可以选择直接出，周期2-3个月，也可以让代理公司提供。

人员齐备之后，营业执照拿到，凭营业执照副本，到公司注册所在地建设局或者市级建设局领取资质信息卡，也可以到四川省领，那么方便，就到哪里。按照要求，录入相关人员，录入完毕，提交到主管部门审核。审核时间各市州不一致，一般周期在2个月左右，接下来办理安许，前提必须是资质拿到手，才能办理，完毕。

劳务资质办理需要注意哪些问题？常见问题总结。

1、注册资本必须200万吗？

是的，根据最新要求，必须200万，而且是最低限度。

2、50名技术工人，包含什么专业？

专业方面没有过多的要求，一般按照企业存量，数量上50本，然后一个专业配置一点即可。

3、找代办公司，需要多久时间？

一般代理公司，劳务资质控制在2个月，安许控制在2.5个月，总体一般4-5个月之间，有些地方审核快。

4、劳务资质转让与办理那个好？

这两者不存在好与不好，只是费用成本差距而已，有实力的企业，直接购买，操作简单，周期短。但购买的劳务公司，需要做尽职调查，切记。

5、增项劳务资质，时间多久？

如果贵公司是增项的话，周期一般在2个月左右，不需要办安许，把时间节约出来了。

【第5篇】北京注册劳务公司

劳务派遣又称人才派遣，主要用于企业间的人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证办理要求：1、 实缴资金200万元以上；2、商用地址经营场地需在100平米以上；3、 公司上社保人员数有一定要求，数量根据办理区域要求而定；

劳务派遣经营许可证办理所需材料：1、 企业营业执照；2、 企业章程；3、 劳务派遣信息管理系统；4、 劳务派遣经营许可申请书；5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议；6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

很多时候我们对于人力资源和劳务派遣的含义会有所混淆，我们这里面说下人力资源和劳务派遣的区别。人力资源：人力资源可以简单理解为通过人才信息收集、储存、发布等方式为企业提供人才推荐、招聘、咨询等服务，类似人才中介、猎头等。劳务派遣：劳务派遣主要作用是企业的临时用工，为企业提供人员为企业进行工作，人员关系还是归派遣公司所有比如工资社保的管理和缴纳，受用单位只负责人员的日常工作安排管理即可。

【第6篇】怎么注册劳务派遣公司

大家好，我是阿林。我相信各位老板在注册公司时会遇到有些行业会比其他行业注册要求多一点。有的要办某某许可证，有的要特定资质，有点对场地人数有要求等等。所以今天我就和大家聊聊劳务派遣类公司如何办理。

首先我们要先了解什么是劳务派遣公司？

劳务派遣公司是指劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。实际上班的公司是劳动者的用工单位。劳动者的工资由劳务派遣公司支付，由劳务派遣公司缴纳社保。劳务派遣公司于用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项。

那么如何注册劳务派遣公司？

劳务派遣公司注册分三步走。1.注册一般的劳务公司2.办理劳务派遣许可证3.把劳务派遣加入经营范围内。

注册一般劳务公司和一般注册公司流程差不多（可以看之前的文章）。只是他几个要求。1.注册资金最少200万而且要验资2.必须要有实际的经营地址。

办理劳务派遣许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可。

申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:

(一)劳务派遣经营许可申请书

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设而设倍、信管理系等清单

(五)法定代表人的身份证明;

(六)亏务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报测、社会保验验、工作时时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本:拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

之后受理机关收到申请资料后会当场告知你是否有需要更改的地方以及是否缺少资料。如果资料齐全给与受理不受理也会给你说明原因。受理之后会查证材料真实情况。20工作日内做出是否给与许可证决定。

当许可证下来之后再去工商局把劳务派遣加入经营范围就ok了。

看上去是不是很烦，但是也没办法，这个毕竟是关系到劳动人民的利益。只有将条件苛刻了，才能提高门槛筛除一些洪水摸鱼之辈。

无锡易释企业管理有限公司

好了今天就说到这里，如果对各位有帮助的请给小编点赞。

【第7篇】如何注册劳务派遣公司

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

一、注册劳务派遣公司的条件

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

ps：可能某些区域对于注册资金的要求制是不一样的，因为成都这边后期需要办理劳务派遣许可证，条件就有注册资本200万元人民币的限制。劳务派遣管理制度是指招聘方式、劳动合同、日常管理及培训管理、劳动报酬等多个方面的相应管理制度。

二、注册劳务派遣公司准备材料

1、《企业名称预先核准申请表》；

2、《企业设立登记备案申请表》；

3、《公司章程》；

4、经营场所的使用证明（租赁合同、房产证复印件、房东身份证复印件）；

5、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

6、法定代表人、股东、监事的身份证原件及复印件；

7、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

8、当地管理部门要求提供的其余材料；

[1][2]

参考

^劳务派遣 https://www.91kaiye.cn/lwpq/

^注册资本 https://www.91kaiye.cn/zczj/

【第8篇】劳务公司注册资质

建筑劳务公司资质不是注册的，是相关公司提出申请、上交资料并审核经过才干胜利办理的一项资质证书。接下来，让小编为大家简单引见一下与建筑劳务公司资质有关的相关内容，希望能对有建筑资质这方面业务的企业有一定的协助。需要施工劳务资质可以私信小编！

施工劳务资质如何办理、审批制的

建筑劳务公司资质，也就是目前在建筑行业中的施工劳务分包资质证书，一项没有等级和类别划分的资质证书，只要一个规范内容。其中，建筑劳务公司资质的办理有以下几个步骤：

1、注册劳务公司

只要公司主体才干办理并获得施工劳务资质，务必先注册劳务公司。

2、准备相关人员

办理施工劳务资质的中心内容就是装备人才，按照施工劳务资质规范，公司需求装备的主要人才包括技术担任人和技术工人，这些人员需具有执业资历证，培训证书，职称证，身份证件等相关资料，以及社保交纳证明。

3、准备申请资料

申报资料包含：建筑业企业专业作业资质备案申请表、建筑业企业专业作业资质备案承诺书、停业执照、法人身份证、财务报表、技术工人身份证及执业资历证书、技术担任人身份证及执业资历证书等资料。

4、提交资料审批

将相关原资料按序梳理装订成册以后，向企业注册所在地的建立行政部门提出资质申请，然后等候审核即可。目前许多建筑资质的审核权限停止下放，除了一些特殊资质请求较高。

5、办理安许证书

施工劳务企业想要停止工程施工活动，需求办理平安消费答应证。因而，企业办理建筑资质证书以后，务必办理安许证书，才能够正常展开施工活动。

【第9篇】注册劳务派遣公司需要什么条件

劳务派遣经营许可证申请的条件、材料及流程

劳务派遣经营许可证办理条件

1、场地：办公区或商业区（禁止居民区）；

2、公司需要具备100平以上的固定经营场所；

3、企业注册实缴资金不得低于200万元；

4、配备经营活动所需的相关设施；

5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

6、严格执行其它相关法律法规的要求。

劳务派遣经营许可证办理所需资料：

1、工商营业执照正副本；

2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；

3、劳务派遣信息管理系统；

4、劳务派遣经营许可证申请书；

5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；

6、经营场所的房产证或租赁使用证明；

7、劳务派遣企业管理制度。

劳务派遣经营许可证办理流程：

1、企业名称核准；

2、申请开户（资金200万以上，需验资报告）；

3、提交劳务派遣经营许可证申请书；

4、有关部门受理进行审批；

5、审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；

6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；

7、提交开具社保户的资料，开社保户；

8、线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。

以上就是劳务派遣经营许可证办理的整个流程。

【第10篇】上海注册劳务派遣公司

说到劳务派遣公司，就不得不提人力资源公司了，很多人在来咨询办理的时候就说自己要办哪种哪种，了解下来会发现哟部分人是不清楚这个之间的区别的，但是对于自己的经营模式还是知道的。

劳务派遣公司也就是从事一些派遣工作，派遣工的工资是劳务派遣公司发的。今天就来给大家讲讲上海的劳务派遣公司怎么注册，注册的流程有哪些。

核名是任何公司的第一步流程，劳务派遣公司要经营业务不仅是要办营业执照，还需要办理劳务派遣经营许可证，并且是必须先办许可证，再办营业执照的。

第二步就是验资，劳务派遣公司需要两百万的注册资金实缴，并且必须出具验资报告。

等待劳务派遣经营许可证出来，许可证领取前，公司必须开社保户才能领原件，先是领的复印件。

1、 劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。

2、 劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。

3、 有固定的经营场所和设施。

4、 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5、 许劳务派遣行政许可证件。

最后说下办理材料。房屋租赁合同及房产证复印件，验资报告，法人监事的身份证复印件等。注意所有材料必须真实合法，切勿提交虚假材料，否则材料被打回来再去申请会很麻烦。

【第11篇】小型劳务公司怎么注册

劳务派遣公司是为企业解决劳动力短缺而衍生出来的公司，不仅能够满足市场的需要，而且能够带动劳务派遣行业的发展，那么福州劳务派遣经营许可证怎么办理?

一、劳务派遣经营许可证怎么办理

企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：

1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章);

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》);

3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章);

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告);

5、经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明);

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章);

7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章);

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章);

9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。

二、劳务公司注册要求

(一)、注册劳务有限责任公司应当具备以下条件：

1,股东符合法定人数。

2,股东出资达到法定资本最低限额。

3,股东共同制定公司章程。

4,有劳务公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5,有公司住所。。

(二)、劳务公司注册的特别规定。

劳动派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业，合伙企业等其他的组织形式设立。

(三)、注册劳务公司的手续以及程序。

1、订立公司章程.

2、申请人才派遣公司名称预先核算。

三、劳务派遣经营许可证办理

办理劳务派遣许可证的流程：

1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书

2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理

3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查

4、审查后，对受理材料进行实质审核

5、符合办理条件，核发下证

办理劳务派遣许可证需要哪些材料?

1、《企业名称核准通知书》

2、劳务派遣经营许可申请书

3、经营场所的使用证明

4、办公设施设备、信息管理系统等清单

5、法定代表人的身份证明

【第12篇】注册建筑劳务公司需要什么条件

什么是劳务资质

劳务资质是建筑业企业资质的一种类型，建筑业企业资质包括总承包资质，专业承包资质和劳务资质。劳务资质是从事建筑,劳务作业分包的企业应当具备的资质证书，是国家建设主管部门对企业进行监管的一种方式。劳务分包作业，是指施丁承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。某种程度上来说，劳务公司既可以从事劳务分包，也可以从事劳务派遣。电报劳务资质，同样需要满足相应标准，再准备材料到建设管理部门申请。

劳务资质的用途是什么

首先，劳务资质当然可以承接施工劳务作业了，具体可以承接什么样的工程呢？

劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是施工劳务，比如说，木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作业分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等等。

其次，有了劳务资质当然也可以开劳务发票了，比较大型的建筑施工企业，一个工程几千万上亿，税收这块儿都是很大一笔，发愁开票那有一个劳务资质也可以为企业合理避税，办理一个劳务资质只要一两万，价格很低的，这样可以节约很大一笔费用。

什么是劳务分包资质

各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，（或不分标准）。

劳务分包资质的形式有哪些

1、自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3、成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

审批制与备案制有什么区别呢？

简单来说“备案制”就是：企业只要将项目的具体情况的资料交与相应的政府行政管理机关备案即可。“审批制”就是：企业需要将该项目的具体情况的资料报与相应的政府行政管理机关审核批准。相较而言，备案制对企业来说更加便捷。

想要取得建筑劳务资质需要的条件有哪些

1、有明确的经营场所、相应的经营范围。 资产在200万元以上

2、技术负责人要求工程序列中级职称或高级工 。

3、中级工中级工人数不少于50人

具备以上条件后，向当地审批部门提交申请，即可。

取得劳务资质备案以后，有效期为5年，可开具劳务类发票,可承担各类施工劳务作业，大致包括：焊接、架线、木工、石制作、混凝土、钢筋、水暖电安装、砌筑、抹灰、油漆、钣金作业等。

在办理安全生产许可证后，可参加劳务类项目招投标。

变更为备案制后，办理流程变短，时间更快，减轻了企业成本。

【第13篇】怎样注册建筑劳务公司

企业办理建筑劳务资质的流程：

1、劳务资质的类型

（1）劳务派遣

这类企业只负责劳动力的输出，本身具备大量的劳动力资源，可以直接向需要的用工单位直接输出劳务。企业在申请这列资质的时候，要具备相应的劳务人员管理软件，和人员。这类资质没有等级区分，申请通过后会直接颁发建筑资质。

（2）建筑施工劳务

这一种资质，主要是承接建筑方面的工程劳务，比如道路、铁路、道路、市政等，这些劳务人员自身具备一定的技术能力，比如砌筑、抹灰等，这类资质也是不分等级的。

（3）勘察劳务

这一类资质主要分为钻探、凿井，也是不分等级的。

2、办劳务资质的流程

（1）企业需要向当地的建设行政主管部门提出申请，并提交资料。

（2）审批部门会核对企业的资料，并且确认建筑资质申请表中各项内容与原件相符合。

（3）之后会报送省建设厅进行核准，由省见者听的专家进行评审。

（4）初审完成以后，就会由省建设厅的组织审核，厅领导审核。

（5）通过审核的企业，就会在省建设网进行公示，公示期间没有问题的，就会准许发放建筑资质证书。

上述的相关内容，就是企业申请建筑劳务资质的流程，办理的步骤并不复杂，只要提交资料，然后安心的等待审核即可，前期的准备会花比较长的时间。

【第14篇】深圳劳务公司注册条件

因工作需要，深圳市殡葬服务中心公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报名条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.拥护中国***的领导，遵守党的基本路线和各项方针政策，品行端正，热爱殡葬职业事业；

2.具有适应岗位要求的身体条件及专业技能条件；

3.具备招聘岗位所需要的其他资格条件。

（二）有下列情况者，不予接受报名：

1.受党纪、政纪处分尚在影响期内以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员，曾被开除党籍、公职的；

2.有违法犯罪记录的；

3.失信惩戒对象；

4.曾在国家法定考试、各级公职人员招考中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；

5.法律法规规定的其他情形。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位及条件要求详见附表1，用工方式劳务派遣。

三、报名及资格审查

（一）报名方式

1.报名时间为2023年5月12日至2023年5月19日；

2.本次招聘采取网上报名的方式，不设现场报名。符合条件的人员将报名材料扫描打包后，以“应聘职位+姓名”命名，发至指定电子邮箱bzfwzx@mzj.sz.gov.cn。

3.咨询电话：89575408

（二）报名材料

1.《深圳市殡葬服务中心招聘报名表》（附件2）；

2.个人身份证正反面扫描件；

3.学历、学位证书扫描件及学历、学位证书验证证明（即《教育部学历证书电子注册备案表》）扫描件；

4.岗位相关的其他资格证书及技术职称扫描件。

（三）资格审查

我中心将对报名人员网上递交的电子资格资料进行审查，超过报名时间、提交材料不全或不符合要求的将不能通过资格审查；我中心根据岗位报名情况及应聘人员与岗位匹配度等因素综合进行初步筛选，确定获得面试资格人员名单，并通过电话或短信将面试时间通知入围人员。

（四）注意事项

1.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报名人员须完整提供真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料。报名人员应如实填写个人信息，并严格遵守考试相关纪律，如有违反政策法规、弄虚作假或违纪违规的人员，一经查实，取消聘用资格。

2.报名与现场使用的身份证信息必须一致。

3.我中心将通过电话或短信将面试时间通知入围人员。考生须保持联系电话畅通，并持有效身份证按时到指定地点参加考试，对没有通过资格审查及筛选的人员，不再另行通知。

四、招聘内容及时间

招聘方式：直接面试

时间：2023年5月（具体时间另行通知）

地点：深圳市殡葬服务中心

面试形式：问答式

面试内容：包括应聘者教育背景、专业知识素养、思维与创新能力、对殡葬工作的认识等。

五、体检和确定拟聘人员

（一）体检

按拟聘用人数1：1的比例确定体检人选。体检时间另行通知。

（二）公示

确定为拟聘用人员，在深圳民政在线予以公示，公示期为3天。公示期满未发现有影响录用的情形的，办理正式聘用手续，与劳务派遣公司签订劳动合同。拟聘人员经公示，被投诉查实不能聘用的，取消其聘用资格。

因拟聘人员体检等不合格、在公示期间因投诉被取消聘用资格、自愿放弃等情形空出招聘名额的，视情况进行递补。

六、其它事项

（一）本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，坚持择优录取、宁缺勿滥。

（二）本公告由深圳市殡葬服务中心负责解释。

附件：1.深圳市殡葬服务中心公开招聘岗位表

2.深圳市殡葬服务中心招聘报名表

深圳市殡葬服务中心

2023年5月12日

原标题：深圳市殡葬服务中心招聘公告

【第15篇】如何办理劳务公司注册

一、在江西南昌注册一家劳务派遣公司需要什么条件？

1、劳务派遣单位只能采取组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

2、劳务派遣的注册资本不得少于两百万元。

3、有固定的经营场所和设施。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5、需办理行政许可证件。

二、在江西南昌注册一家劳务派遣公司流程

1、订立章程。

2、申请人才派遣名称预先核准。

3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。

4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。

5、向登记机关申请设立登记。

6、登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照

7、刻公章、财务章、法人章。

8、选择就近银行办理的基本账户。

9、到税务局核税，购买经营类型对应的发票。