劳务公司注册资质（15个范本）

发布时间：2024-01-22 13:04:01 查看人数：68

【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的劳务公司注册相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳务公司注册资质范本，希望您能喜欢。

劳务公司注册资质

【第1篇】劳务公司注册资质

建筑劳务公司资质不是注册的，是相关公司提出申请、上交资料并审核经过才干胜利办理的一项资质证书。接下来，让小编为大家简单引见一下与建筑劳务公司资质有关的相关内容，希望能对有建筑资质这方面业务的企业有一定的协助。需要施工劳务资质可以私信小编！

施工劳务资质如何办理、审批制的

建筑劳务公司资质，也就是目前在建筑行业中的施工劳务分包资质证书，一项没有等级和类别划分的资质证书，只要一个规范内容。其中，建筑劳务公司资质的办理有以下几个步骤：

1、注册劳务公司

只要公司主体才干办理并获得施工劳务资质，务必先注册劳务公司。

2、准备相关人员

办理施工劳务资质的中心内容就是装备人才，按照施工劳务资质规范，公司需求装备的主要人才包括技术担任人和技术工人，这些人员需具有执业资历证，培训证书，职称证，身份证件等相关资料，以及社保交纳证明。

3、准备申请资料

申报资料包含：建筑业企业专业作业资质备案申请表、建筑业企业专业作业资质备案承诺书、停业执照、法人身份证、财务报表、技术工人身份证及执业资历证书、技术担任人身份证及执业资历证书等资料。

4、提交资料审批

将相关原资料按序梳理装订成册以后，向企业注册所在地的建立行政部门提出资质申请，然后等候审核即可。目前许多建筑资质的审核权限停止下放，除了一些特殊资质请求较高。

5、办理安许证书

施工劳务企业想要停止工程施工活动，需求办理平安消费答应证。因而，企业办理建筑资质证书以后，务必办理安许证书，才能够正常展开施工活动。

【第2篇】怎样注册劳务公司

一、劳务公司的登记条件：

1.法定代表人及主要负责人应有3年以上的劳务人事工作经验，主要负责人及工作人员须有高中以上学历，经专业训练，并取得相关职业资质。

2.从事职业介绍业务活动的场所应具备下列条件：

(1)办公和营业场所内的房屋为商业用房；

(2)办公和营业场所建筑面积不得少于50平方米；

(3)如果租用办公和经营场所，租赁合同期限为一年以上。

3.在获得营利职业许可时，应符合下列条件：

(1)公司或非公司法人应有5人以上的职业介绍人；

(2)合伙企业应有2名以上的职业介绍人；

(3)独资企业应拥有一个以上的职业介绍人。

4.应为独立的机构，从事职业介绍性活动，如职业中介。

5.工作规范合理可行。

6.法律.法令规定的其他条件。

二、劳务公司的注册资料：

1.申请；

2.房屋的性质和面积证明书，租赁房和营业场所的租赁合同；

3.接受职业培训并获得相应的职业资质证书；

4.员工文化水平，学历证书；

5.单位法定代表人和主要负责人学历证书及至少3年的劳务人事工作经验证明；

6.机构管理章程和系统；

7.开办营利职业介绍所也必须提供《营利职业介绍所申请者承诺书》和经纪人执业资质考试合格证明。

此外，劳务公司的注册资金需要实缴，不能申报，因此您要向公户出具资金证明。

【第3篇】劳务公司注册资金

注册劳务公司需要提供的材料有：1.公司名称 2.所有股东及法人信息 3.注册资金写多少 4.注册地址需要详细注册地址 5.经营范围 6.法人及监事/股东实名认证。

劳务公司注册好后，需要进行劳务作业资质备案，具有公司法人《营业执照》且拟从事专业工作的企业可在完成信息备案后，即可取得专业作业资质。备案企业应按相关要求提交包括企业名称、统一社会信用代码、办公地址、法定代表人姓名及联系方式、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息的材料，并承诺对所提供材料的真实性、合法性负责。

专业作业资质分为11种作业类型：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。

【第4篇】劳务公司注册条件

企业招兵买马也是一项不容易的工作，而且费尽力气，去各大招聘平台还不一定能招到合适的人选。而劳务公司正好就为大家解决这一麻烦，那么劳务公司注册条件有哪些了，请看下文。

不同的企业注册要求也是不一样的，需要有相应的资质证件等，那么劳务公司注册条件有哪些了，如下：

一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：

1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。

2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。

3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。

5、法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。

二、办理劳务派遣公司需要的资料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》。

2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。

3、公司章程。

4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告。

5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告。

6、经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容。

7、提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件。

8、拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

【第5篇】个人注册劳务公司流程

新人说没经验，其实本质上就是不知道最大的风险在什么地方，最大的利润点在什么地方，感觉到迷茫，但凡知道一点，就会有清晰的方向。

蓝领送工服务了n家劳务派遣公司，给大家支支招：

一、给入行劳务派遣的创业者的建议对于刚开的人力资源公司、小的劳务派遣公司，我们也有三个已经经过论证的、现成的前期发展建议：1.如果完全没有经验，一定要先从做二手单开始做起（帮别的劳务派遣公司招人变现），这是投入最小、即使出现亏损也最小的板块，但是一定要选择靠谱的派遣公司合作。

2.如果有一段时间的行业积累，自己本身有资源或者想要做一手单（和企业直接签约合作），也要从小项目开始（招聘需求小的），做大项目有足够的资金支持是必须的，但是并不代表你资金足就一定能做大项目，这样折的太多了。

3.要抽出来一部分的时间精力去发现、观察、尝试新的业务（特别是现在业内大家都做得少或者不做的），只要需求存在，你有解决方案，就去尝试，这个行业如果你一直走老路，很难和第一批第二批的已经享受了行业红利期的大公司去抗衡，出不了头。如果你对一个合作伙伴拿不准，先少量送几个人，试试看接待服务、结款等等各方面怎么样。如果你有一个企业资源，可以先从最基础的代理招聘做起，接触一下，看看同行在怎么做，试试企业的结账速度。这样去操作的话，即使是有损失，也是可控的，不至于上家完全不结款，你背一身的债，不至于企业结款速度、账期慢，你被活活拖死。都说劳务行业水深，其实就是信息差比较大，创业不是玄学，是有方法有步骤的，劳务行业、人力资源服务业的创业更是一样。

二、注册劳务派遣公司必备条件1、注册地址要求：必须商业用途房产证（商铺或者办公室）；房产证减去分摊面积要100平方而且不包厕所阳台厨房楼梯等非办公面积，要求办公面积1002、注册资金要求：劳务派遣公司的最低注册资本为200万元。如果您的注册类型是股份有限公司，则注册资本不得少于500万元。注意是实收资本，不是认缴资本。3、注册资格要求：注册劳务派遣公司需要先取得劳务派遣经营许可证。4、资质人员配置：有相关工作经验；5名现场管理人员。5、组织形式要求：劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。6、备齐以下资料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》原件2份

2、公司章程原件1份

3、近期财务审计报告原件1份，或近期验资报告原件1份

4、房产证原件1份;复印件1份

5、经办人员的法定代表人授权委托书原件1份;复印件1份

6、属于有偿使用的办公场所的，还应提交租赁协议原件1份

所以对于新人来说，如果觉得自己没有经验，现有得到的信息比较少，而且没有人带，那你在试错的时候，一定要有个原则，小步前进，就是在你突破一层又一层认知墙的时候，不要步子迈的那么大。

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【第6篇】上海注册劳务公司

随着2023年建筑资质改革，建筑劳务有原来的审核制变成了备案制，这样大大降低了要求，今天就主要和大家分享一下建筑劳务资质代办无需50+人员，2人社保一天出证的话题，希望能为您申请建筑劳务资质提供帮助。

一、人员要求

在没有进行劳务资质改革之前企业大概需要59人员左右，并且还要缴纳1到3个月的社保，在上海这个社保费用比较高的城市，就社保这一项的费用就高达30万左右，想象一般小的建筑公司哪能够承受得起。不过2023年建筑资质改革后，建筑劳务资质变成了备案制，之需要缴纳2个人的社保就可以申请建筑劳务资质啦，这样就大大降低了企业的成本。

二、等级要求

老得建筑劳务资质要分登记的，它分为施工总承包序列企业、建筑施工专业承包资质序列企业、建筑施工劳务分包资质序列企业、建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构。改革之后建筑劳务资质不再分登记，并且人员只要一个a证和b证就可以了。

三、费用差别

没有改革之前劳务资质费用估计要费用40万左右，改革之后人员加社保费用估计在2万左右就能办理完成，这真实天壤之别，所以改革之后办理劳务资质改进行动起来，现在是过渡期，到2023年7月份之后要是恢复50+人员费用就不是差一点点了。

总结，综上所述，想要在上海办理建筑劳务的企业，现在就可以行动起来，要求现在是降低了很多，要求今天7月份恢复原来的要求，费用相差10倍都不止。现在很多建筑小型企业主要是人工费用比较多，办理一个劳务资质就可以解决企业没有成本发票的问题，可以申报工人的工资，降低企业的运营成本。

【第7篇】劳务公司注册资金1亿的

据有关资料表明，劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。

为理清劳务派遣领域存在的一些问题，2008年实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣作出了相关规定。其中有一条规定是，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。至于什么是临时性、辅助性或者替代性工作岗位，彼时的劳动合同法未作详细说明。

劳务派遣

【案例分析】

申请人的请求事项：支付2023年7月至2023年8月23日期间工资。

事实与理由：2023年6月1日申请人与派遣公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日。当日双方又签订《派遣协议书》，派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职。

派遣公司辩称：公司派遣申请人至第三人处工作，在申请人与派遣公司劳动关系存续期间，公司作为派遣单位已经将工资支付给及时足额支付给申请人，不存在任何克扣或者拖欠的情况。至于申请人主张的2023年7月至2023年8月23日期间的工资，因申请人未提供任何证据证明上述期间其有为公司和第三人用工单位提供劳动，故申请人人的主张缺乏事实依据。

第三人用工单位未作答辩。

许可

【查明】2023年6月1日派遣公司与申请人签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日等。同一天，双方签订《派遣协议书》，协议书约定派遣公司派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付等内容。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职，即日双方解除劳动合同。

三方关系

【认为】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请人接受派遣公司的派遣，于2023年6月1日至8月23日期间在用工单位即第三方用工单位工作，派遣公司作为用人单位，根据劳动合同约定，负有工资给付义务。现派遣公司因无法确定申请人是否向用工单位提供了劳动，而不同意支付申请人2023年7月至8月23日期间工资，对此派遣公司负有举证责任。如派遣公司未能提供相应证据以证明申请人于2023年7月至8月23日期间未向第三方用工单位提供劳动的事实，自应承担举证不能的不利后果。故，派遣公司应支付申请人2023年7月至8月23日期间的工资。

职场

【分析与理解】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。派遣公司与申请人签订劳动合同，将其派遣至第三方用工单位工作，并约定的派遣期限，后因申请人辞职而解除。第三方用工单位作为用工单位，对申请人进行实际管理，派遣公司仅以所称的第三方用工单位未向其支付申请人工资、无法确定系争期间申请人是否提供劳动为由，主张不予承担系争工资支付义务，实难采纳。

用工机会

2023年12月28日，全国人大常委会通过修改《劳动合同法》的决定，修改后的劳动合同法于2023年7月1日起施行。本次修改的内容只涉及劳务派遣部分，主要亮点如下：

1、提高劳务公司注册资金。劳务派遣公司的注册资金由之前要求不低于50万元提高到不低于200万元。

2、增设行政许可事项和违法后果。经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可证，未取得行政许可证的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。违规经营劳务派遣业务的，加大惩罚力度。

3、细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。此次修改，对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位作出了详细说明。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4、强调劳动合同工是我国的基本用工方式，劳务派遣只是辅助用工方式。

随后，2023年12月20日人力资源社会保障部通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2023年3月1日实施。该条例最大的特点是，对用工单位使用劳务派遣的数量提出了要求，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

【第8篇】建筑劳务公司注册资金

成都建筑劳务公司资质办理？关于这个问题应该怎么解决呢？接下来就由小编为大家进行解答，需要请点击头像进入主页咨询！

劳务资质怎么备案：

1、先注册一家建筑劳务公司，注册资金要在200万以上

2、登录政务网注册法人账号

3、准备好相关材料在网站上传并提出申请

4、相关部门对材料进行审核，初步核实即备案成功

5、办理人带上受理通知单到工商注册所在地领取证书

6、准备ac证及特种工，办理安全生产许可证

以上就是“成都建筑劳务公司资质办理”的全部内容，希望可以帮助到大家。如果资料不齐、嫌麻烦、没有经验、自己没时间办理，可以找代办机构帮忙办理，有需要请点击头像进入主页。

【第9篇】注册建筑劳务公司需要什么条件

什么是劳务资质

劳务资质是建筑业企业资质的一种类型，建筑业企业资质包括总承包资质，专业承包资质和劳务资质。劳务资质是从事建筑,劳务作业分包的企业应当具备的资质证书，是国家建设主管部门对企业进行监管的一种方式。劳务分包作业，是指施丁承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。某种程度上来说，劳务公司既可以从事劳务分包，也可以从事劳务派遣。电报劳务资质，同样需要满足相应标准，再准备材料到建设管理部门申请。

劳务资质的用途是什么

首先，劳务资质当然可以承接施工劳务作业了，具体可以承接什么样的工程呢？

劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是施工劳务，比如说，木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作业分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等等。

其次，有了劳务资质当然也可以开劳务发票了，比较大型的建筑施工企业，一个工程几千万上亿，税收这块儿都是很大一笔，发愁开票那有一个劳务资质也可以为企业合理避税，办理一个劳务资质只要一两万，价格很低的，这样可以节约很大一笔费用。

什么是劳务分包资质

各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，（或不分标准）。

劳务分包资质的形式有哪些

1、自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3、成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

审批制与备案制有什么区别呢？

简单来说“备案制”就是：企业只要将项目的具体情况的资料交与相应的政府行政管理机关备案即可。“审批制”就是：企业需要将该项目的具体情况的资料报与相应的政府行政管理机关审核批准。相较而言，备案制对企业来说更加便捷。

想要取得建筑劳务资质需要的条件有哪些

1、有明确的经营场所、相应的经营范围。资产在200万元以上

2、技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。

3、中级工中级工人数不少于50人

具备以上条件后，向当地审批部门提交申请，即可。

取得劳务资质备案以后，有效期为5年，可开具劳务类发票,可承担各类施工劳务作业，大致包括：焊接、架线、木工、石制作、混凝土、钢筋、水暖电安装、砌筑、抹灰、油漆、钣金作业等。

在办理安全生产许可证后，可参加劳务类项目招投标。

变更为备案制后，办理流程变短，时间更快，减轻了企业成本。

【第10篇】注册劳务公司的好处与坏处

合伙企业是一种出资方式，出资人，财产转让都较为灵活的公司组织形式，总体来说利大于弊，所以也成为许多年轻创业者的创业方式之一。

一、十项优点

1、合伙人组成灵活，既需有对合伙企业债务承担无限连带责任的普通合伙人，也可以有以其认缴的出资额为限承担责任的有限合伙人。两类合伙人出资物、转受让、是否可质押方面均有所不同。

《合伙企业法》第二条

2、普通合伙企业未限定合伙人上限人数;有限合伙企业与有限公司出资人(股东)一样，上限均为50个。

《合伙企业法》第十四条、第六十一条

《公司法》第二十四条

3、合伙企业中的普通合伙人可以用劳务出资，有限公司股东和有限合伙人不允许。

《合伙企业法》第十六条、第六十四条

《中华人民共和国公司登记管理条例(2014)》第十四条

4、合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。但有限公司非货币财产应当评估作价。

《合伙企业法》第十六条

《公司法》第二十七条

5、普通合伙人向合伙人以外的人转让财产份额，需经其他合伙人一致同意，有利于保持合伙人的相对稳定(有限公司需要过其他股东过半数同意、不同意的需受让股权)。而有限合伙人提前30日通过其他合伙人即可，较有限公司股权转让更为灵活。合伙企业另有协议约定除外。

《合伙企业法》第二十二条、第七十三条

《公司法》第七十一条

6、合伙企业作出决议，合伙协议未约定或者约定不明确的，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法，避免完全由出资大小决定;而有限公司是以出资比例而不是股东人数来行使表决权(除章程另有规定除外)。

《合伙企业法》第三十条

《公司法》第四十二条

7、除另有约定外，有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务。这一条普通合伙人和公司股东均不允许。合伙企业对有限合伙人不存在竞业禁止要求。

《合伙企业法》第七十一条

8、普通合伙人可以以较少的出资额控制合伙企业。除国有企业、上市公司、公益性事业单位、社会团体外的自然人、法人和其他组织均可担任普通合伙人，并执行合伙事务，普通合合伙人可以由居民企业、有限合伙人不执行合伙事务、不对外代表有限合伙企业。

《合伙企业法》第六十八条

9、合伙企业合伙人可以作为税收透明体，所得先分后税，以其合伙人名义缴纳，合伙人为自然人或个体工商户的，按个体工商所得缴纳个人所得税;合伙人为法人的，并入企业应纳税所得额缴纳企业所得税。合伙企业股权转让所得，其个人合伙人，比照个体工商户生产经营所得征个人所得税，可以避免有限公司先征一遍企业所得税，再分配给自然人股东时，再征个人所得税。

《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收所得税问题的通知》(国发[2000]16号)

10、合伙企业管理相对较松，各地存在较多税收洼地。各地通过税收核定、减免，合伙企业税收负担较纸面更低。且洼地并非仅仅存于新疆、西藏等经济欠发达地区。

二、三大缺陷

1、合伙企业取得的投资收益和所投资企业用未分配利润、盈余公积转增股本，法人合伙人不能如有限公司股东一样，作为税后收益，免征所得税;同时，合伙企业的经营亏损，法人合伙人不能用合伙企业的亏损抵减其营利、在所得税前扣除。

《企业所得税法》第二十六条

《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》(国税函[2010]79号)

2、合伙企业未明确可以作为重组当事人，享受特殊重组递延纳税优惠。

《关于企业重组业务企业所得税征收管理若干问题的公告》(国家税务总局公告2023年第48号)

《财政部国家税务总局关于促进企业重组有关企业所得税处理问题的通知》(财税〔2014〕109号)

《财政部国家税务总局关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税〔2009〕59号)

3、合伙企业以非货币资产对外投资确认的非货币性资产转让所得，不能如居民企业可在不超过5年期限内，分期均匀计入相应年度的应纳税所得额，按规定计算缴纳企业所得税。

《财政部、国家税务总局关于非货币性资产投资企业所得税政策问题的通知》(财税[2014]116号)

如今伴随着国家减税降费大好政策，简化工商注册流程之际，正是注册公司的大好时机，机不可失，时不与待!快行动起来，让西格集团帮助您一步一步实现您的梦想吧!

【第11篇】劳务派遣公司注册资本

劳务派遣公司是企业招聘人才的一种方式，劳务派遣公司在社会上招收劳动力，和他们签署劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到招工单位。那么在上海要怎么注册一家劳务派遣公司呢？上海誉商小编告诉您。

一、劳务派遣的介绍：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，社会上的劳动力和劳务派遣公司牵动劳务合同之后，再由劳务派遣公司派遣到招工单位去劳动。也就是说这些劳动者和他工作的单位不是劳动关系，和劳务派遣公司才是劳动关系。

二、注册劳务派遣公司的条件：

1.股东满足法定人数；

2.达到规定注册资本；

3.股东一起制定公司章程；

4.有人才派遣公司住所；

5.其他规定条件。

三、注册劳务派遣公司所需材料：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.公司章程或者审计报告；

3.营业执照或者企业名称预先核准通知书；

4.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5.法定代表人的身份证；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身相关的规章制度文本；

7.其他所需材料。

四、注册劳务派遣公司的流程：

1.工商核名，建议多准备几个名字，加大核名通过的概率；

2.工商材料提交，签字；

3.工商登记；

4.刻章；

5.办理税务相关事宜；

6.办理公司对公账户；

7.其他流程。

五、劳务派遣公司的好处：

1.可以帮助企业完成人才的招聘，帮助企业快速精准的招聘人才；

2.缓解求职者求职难的困境，帮助求职者建立和企业之间的联系；

3.更好的维护劳动者的合法权益；

4.劳动者的工龄可以连续计算；

5.有效避免个人与单位之间的冲突和矛盾；

6.人才在派遣的过程中可以获得丰富并且多样化的经验以及工作技能。

【第12篇】上海劳务派遣注册公司

说到劳务派遣公司，就不得不提人力资源公司了，很多人在来咨询办理的时候就说自己要办哪种哪种，了解下来会发现哟部分人是不清楚这个之间的区别的，但是对于自己的经营模式还是知道的。

劳务派遣公司也就是从事一些派遣工作，派遣工的工资是劳务派遣公司发的。今天就来给大家讲讲上海的劳务派遣公司怎么注册，注册的流程有哪些。

核名是任何公司的第一步流程，劳务派遣公司要经营业务不仅是要办营业执照，还需要办理劳务派遣经营许可证，并且是必须先办许可证，再办营业执照的。

第二步就是验资，劳务派遣公司需要两百万的注册资金实缴，并且必须出具验资报告。

第三步，验资报告出来后，其实也就可以去申请劳务派遣经营许可证了，申请过程中，人保局的老师会实地核查场地，如果要问题的地方还会要求整改。

第四步，等待劳务派遣经营许可证出来，许可证领取前，公司必须开社保户才能领原件，先是领的复印件。

第五步，拿复印件去工商办理公司的营业执照，执照出来后把后续的银行户，社保户都开好，再去领取劳务派遣经营许可证的原件。

最后说下办理材料。房屋租赁合同及房产证复印件，验资报告，法人监事的身份证复印件等。注意所有材料必须真实合法，切勿提交虚假材料，否则材料被打回来再去申请会很麻烦。

上海劳务派遣公司注册流程就给大家介绍到这里了，感兴趣的朋友可以关注了解一下

【第13篇】劳务派遣公司注册资金

劳务派遣公司营业执照注册资料

全国各地注册劳务派遣公司流程和费用各有不同，详细介绍如下：

一、办理劳务派遣公司营业执照需要的资料:

1.全体股东出资比例；

2.注册资金您可以参考同行的注册资金，看下他们怎么填写，用来做一个参考，在我们填写时就可以参照的填入；

3.办理劳务派遣公司时，注册地址要真实有效，后期您开银行账户的时候银行会上门拍照审核地址；

4.至少2个人身份证正反面照片；

5.租房房产证、租赁合同照片。

二、注册劳务派遣公司名称参考：

庸乱葵劳务派遣有限公司、咆将夕准劳务派遣有限公司、大闽劳务派遣有限公司、而谋四劳务派遣有限公司、临念膏美劳务派遣有限公司、智及劳务派遣有限公司、桅跋夯劳务派遣有限公司、革锯帅蔫劳务派遣有限公司、戒脉劳务派遣有限公司、客迈丢劳务派遣有限公司、矮议嚼荠劳务派遣有限公司、袱凉劳务派遣有限公司、育际劳务派遣有限公司等等。

三、劳务派遣公司经营范围参考：

劳务派遣公司可参考：劳务派遣销售服务、太阳能热发电产品销售、劳务派遣服务、绘图、计算及测量仪器销售、广告业、牲畜销售、鲜蛋批发、新能源原动设备销售、卫星导航多模增强应用服务系统集成、劳务派遣服务、劳务派遣服务、互联网域名注册服务、森林公园管理、电工仪器仪表销售、谷物销售、颜料销售、原油批发、电竞音视频、数字衍生内容制作、轻质建筑材料销售、飞行训练、兽医专用器械销售、供暖服务、食品销售、成品油批发、营利性特殊教育培训、光伏设备及元器件制造等。

四、办理劳务派遣公司注册如下内容要注意：

营业执照“冷”知识：

1、若您嫌办理营业执照麻烦，可以找公司注册代办机构，签署委托协议后，就能让专业顾问为您代办了，经验丰富的顾问熟知流程与材料，可快至一日下证，便捷高效。

2、也正因为营业执照能找人代办，伪造营业执照的案例并不少，想查看营业执照真假，可以扫描上面的二维码，若扫出的信息与营业执照登记信息不一致或直接白屏，基本为假。

3、营业执照底部有市场主体必须按时完成工商年报的提示，如果您不知道什么时候申报，看营业执照就够了，上面有详细期限：每年1月1日至6月30日。

4、有些公司因涉及特殊行业，需要持有相关许可证才能开业，若该特殊许可属于前置审批许可项目，则必须先取得行业经营许可证，再以许可证为申请材料办理营业执照。

五、公司起名需要注意什么：

一个公司的名字对公司的影响是很大的，比人的名字对人的影响大得多。它不仅关系到公司在行业内的影响力，还关系到公司的产品投放市场后，消费者对本公司产品的认可度。因此如果公司取名有一个符合行业特点、有深层次的文化底蕴、又是广大消费者熟知的、有中国特色的名称时，企业的竞争力就明显的区别于行业内的企业，为打造知名公司奠定基础。

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