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大朗注册公司(4个范本)

发布时间:2024-01-13 10:55:03 查看人数:32

【导语】本文根据实用程度整理了4篇优质的大朗公司注册相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是大朗注册公司范本,希望您能喜欢。

大朗注册公司

【第1篇】大朗注册公司

2月28日上午11点,东莞大朗镇电子商务产业园2023年直播电商4.0培训《橙就电商学校超级主播创造营》在产业园会议中心举行,东莞大朗镇人民政府李丰、商务局二级主任科员、华人频道《中国故事》全类制作中心负责人文、、乐圈文化传媒有限公司董事长、知行书院院长丽霞、橙就电商职业技能培训学校运营校长李维新(chengjiujiaoyu2016)、砖雕文化有限公司长建伟领导出席了活动,并共同参与启动仪式。

东莞大朗镇人民政府副县长李丰致辞,强调了此次直播电商培训的目的意义,旨在推进东莞大朗镇电子商务发展,助推东莞大朗镇毛织产品上行,并预祝此次培训大获成功。

东莞大朗镇二级主任科员大朗镇橙就电商产业园将持续增强电子商务意识、营造创新发展环境、加大电子商务扶持力度,在深化农副产品电子商务发展等方面深耕细作,积极用直播电商4.0、“互联网+毛织”、融媒体宣推平台等一系列有效手段,为毛织产业注入新鲜血液,促进电子商务示范基地的永续发展。

维新chengjiujiaoyu2016

橙就电商培训学校:王东 第一天上午培训是由新媒体导师、资深策划人李萍为大家分享新媒体的发展趋势与底层逻辑。下午和晚上的课程由实战派抖音电商运营师白号松授课,主要讲快速起号、定位策划及爆款短视频生产方法。第二天的课程是由新媒体运营专家、大朗毛织供应链创始人溪水老师教大家如何搭建直播间,并现场对学员做主播专项训练。

本次培训启动代表了东莞大朗镇2023年直播电商系列培训的启航。打造超级主播,培养数百位达人,组建东莞大朗镇直播天团,推动毛织行业振兴发展。

维新(chengjiujiaoyu2016

求新者胜先,思变者通达,电商结对帮扶战略合作,必将增强政府与企业之间的纽带联系,加强各区域、各企业之间的合作交流,将会真正走出一条质量更高、结构更优、效益更好,优势充分转化、活力充分释放的道路,为精准扶农,助推大朗毛织行业再振兴奠定扎实的基础,为产业良性有序发展搭建宝贵平台!培训现场汇集了十几家大朗.寮步.东坑知名企业,致力于通过抖音电商直播共同打造毛织五金产品上行渠道。

作为本次培训主办方之一的橙就电商培训学院,位于大朗镇,占地数千平方,由一群有情怀的电商人士创办,致力于打造大朗新媒体电商经济

经过数年来的发展,东莞大朗镇电商产业园目前拥有注册企业百余家,已成为东莞地区最大、在全省名列前茅的电商产业集聚区。下一步,产业园将继续利用电商产业的行业属性,致力于搭建其他行业销售的网上桥梁,以电商助力,促大朗繁盛,行业兴旺,不负使命,砥砺前行!

东莞大朗电子商务作为重要战略性的新兴产业,已成为我国重要的社会经济形式和现代流通方式,同时也是调整经济结构、转变经济发展方式的重要途径,其中橙就电商培训学院功不可没!

【第2篇】大朗公司注册

广东省东莞市大朗国家外贸转型升级基地(服装)将抱团组织东莞市贵德实业投资有限公司、东莞市联迅电子商务有限公司、东莞市雅绮服饰有限公司、东莞市盛宝儿针织有限公司、东莞市大马哒电子商务有限公司、东莞市好友纺织品有限公司、东莞市烯云服饰有限公司、东莞市卓邦服饰有限公司等企业参与2022广东时装周-秋季,聚集了大朗优秀品牌,呈现大朗服装的时尚设计以及精细工艺。

广东省东莞市大朗国家外贸转型升级基地(服装)

大朗镇位于广东省东莞市中南部,是著名的中国羊毛衫名镇。2023年被商务部认定为国家外贸转型升级示范基地,地处粤港澳大湾区创新高地,毗邻松山湖国家高新区。大朗毛衫产业是大朗的特色产业、富民产业。1979年起步,经过40多年的发展,不产一根羊毛的大朗镇,形成了规模庞大的毛衫产业集群,获得了“中国羊毛衫名镇”、 “国家外贸转型升级基地” 、“中国毛织产品采购基地”、“省级出口毛织产品质量示范区”等一系列荣誉。

2023年,全镇规模以上工业总产值749亿元,同比增长30%,全年外贸总额445亿元,同比增长81.7%,其中出口368.56亿元,同比增长102.78%。2023年1-8月,全镇规模以上工业总产值545.1亿元,同比增长13.86%,全镇外贸总额275.7亿元,同比增长4.1%,其中出口总额237.5亿元,同比增长10.2%。

大朗镇已建成了10平方公里国际毛织商贸城,基地特色显著,一是集聚程度高。有毛衫企业2万多家,国际采购中心1个,专业市场4个,专业街12条。二是产业链完整。涵盖研发设计、原料辅料、电脑横机、生产加工、环保洗水、展销物流、人才培训、新零售等一条龙产业配套,并建立了8大类、30多个与培育大朗毛衫基地相关的公共服务平台。三是市场份额大。全镇每年生产毛衫超过12亿件,55%出口到欧、美、东南亚、俄罗斯以及世界各地。四是品牌影响广。大朗镇在50多个国家和地区注册了“大朗”和“大朗毛织”,作为毛衫基地区域品牌进行宣传推广,拥有广东省名牌名标产品20多个。五是产品质量好。超5万台先进电脑横机和10多万毛衫专业人才,具有全球最强大的毛衫生产能力。

大朗国家外贸基地以探索、创新的发展目标,不断推动产业链再创新台阶,与时俱进谋求毛衫产业转型升级,在行业话语权、市场开拓、平台建设、品牌打造、新零售等方面引领行业壮大发展。

七条实施路径,五大重点工程

推动外贸高质量发展

大朗毛织将遵循七条实施路径,推动外贸高质量发展:以“线上”,特别是“平台型”跨境电商品牌为切入点,培育自有品牌;围绕“快时尚”和“可持续”,打造产品核心竞争力;从三个方面推动企业数字化转型;就地升级+产业输出,以巷头为核心带动周边联动发展;建设功能复合的时尚产业综合体;引进、定制跨界型人才和商品企划人才;建立常态化的高层次培训机制。

实施五大重点工程:品牌提升工程,制定品牌发展战略,完善品牌服务体系;创意设计工程,引入“综合体”运营企业,建设中国毛针织服饰创意设计研发中心,打造中国(大朗)国际毛织时尚周;数字化改造工程,引进数字化解决方案服务商,优化、引进产业互联网平台;载体建设工程,建设毛织创意时尚产业园,推进专业市场综合改造;社会组织工程,与专业院校开展战略合作,加强与行业协会等机构的合作。

“大朗毛衫全球采购基地”

打造大朗毛织区域品牌

一是设立行业发展资金,加强行业扶持力度。

目前,大朗镇已成功认定为东莞市纺织服装产业集群核心区,取得市财政首期1000万元的资金扶持。接下来,镇财政将配套1000万元,形成2000万元的扶持资金。对企业增产增效、品牌打造、市场开拓行业按照资金管理办法进行补贴。

二是“引进来,走出去”,持续打造大朗毛织区域品牌。

“引进来”,在本土举办好织交会、设计大赛、网上设计大赛、毛衣节等特色行业活动。“走出去”,组织集群企业开展外出参展活动,组团参加在上海、深圳举办的国际纺织服装专业展;办好大朗毛衣“国内行”活动,探索以“大朗毛织”区域品牌在国内重点市场集中展销的路径。

三是有的放矢,扶持企业打造品牌。

根据企业实际,推动企业分类打造“产品品牌”、“供应链品牌”和“企业品牌”。“产品品牌”方面,扶持“印象草原”等大朗优势品牌继续做强做大,对其品牌宣传、品牌发布、品牌招商等品牌培育举措进行扶持。

四是完善行业公共服务平台,夯实发展基础。

用好产业扶持资金,引进社会资本,加快推进大朗毛织产业学院、pop设界创新服务平台、大朗毛织检测中心的公共服务平台的建设运营。通过专业平台的打造,专业机构的运营,强化大朗毛织的质量监督,补足人才和设计短板,推动大朗毛织持续高质量发展。

优化数字化应用环境

推动企业数字化转型

在数字化建设方面,大朗将进一步优化数字化应用环境,助力数字技术攻关,发展“互联网+毛织”,鼓励企业数字化发展。以市场主导、政府引导方式积极推进信息基础设施建设。布局5g基站、物联网、工业互联网等通信网络基础设施,大力引进人工智能、云计算、区块链等新技术,建设数据中心、智能计算中心等算力平台。优化城市ict基础设施配置,运用物联网技术打造城市神经系统。依托智网工程信息系统建设智慧运营中心,建设万物感知、万物连接、万物智能的智慧城市。

近年来,大朗镇贯彻落实市的科技政策,鼓励企业加大信息化、数字化建设,推进技术改造和技术创新。通过“机器换人”、“两化融合”工业互联网应用评估项目等政策推动,不断推动企业自动化、信息化、数字化转型。

【第3篇】东莞大朗注册公司

今日(7月23日),东莞市农村(社区)集体资产管理网发布一则大朗镇长塘社区旧村城市更新项目中标公示,由于项目改造范围位于东莞楼市热点区域大朗的中心区,因此引来不少关注的目光。

公告显示,该项目中标房企为东莞市保润房地产开发有限公司。据天眼查资料显示,该公司成立于2023年,注册资本为10000万人民币,注册地址位于大朗长盛南路,经营范围包括房地产开发经营、房地产项目投资、实业投资等。

据长塘社区官方公众号消息,保润地产是东莞市城市更新协会会员,在深莞区域具有广泛的社会基础和项目资源,并具备丰富的城市更新项目转化、运作成功经验。

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此次中标项目具体情况如何?一起来看看:

01

中标项目概况

大朗镇长塘社区旧村城市更新项目位于富华中路旁,东至圣堂旧村围,南至富华中路,西至居民社区,北至长富中路,土规大部分为建设用地,总规和控规主要为居住用地、商业用地及绿地等配套用地,用地面积约485.5亩(约32.4万㎡)。

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项目地处东莞市大朗镇中部,属于大朗中心区,周边路网四通八达,有多条主干道及高速路通过,区位条件优越。

但旧村目前普遍存在低效、粗放的用地现象,现状为瓦房、民居、商铺及小作坊混杂,城市形象较差,交通不便。

为推动广深科技走廊建设,全面提升城市品质和综合承载力,优化城市功能布局,大朗拟对长塘社区旧村以拆除重建、活化整治方式进行改造升级,更新方向拟为商住类。

02

保润地产扎根大朗,拿下中心区两宗旧改

事实上,这并不是保润地产第一次在大朗通过旧改的方式拿地。

早在今年1月22日,保润地产就已中标大朗镇长塘社区城市更新项目。该项目占地约354.46亩(约23.6万㎡),位于紧邻大朗镇南北向主干道美景中路与东西向富民中路交汇处,属于大朗镇的几何中心位置。

两宗旧改地块距离相近,周边路网四通八达,有多条主干道及高速路通过,区位条件优越。项目现状大部分为厂房和少量沿街民宅。

规划效果图

两宗旧改均位于大朗中心区,周边有富民路、富华路、美景路等交通要道交错,有碧水天源、新世纪明上居、万科金域蓝湾等成熟小区在侧林立,更有大朗中心小学、东莞市大朗中学等重要教育资源环绕

可以说项目地块本身具备良好的区位条件,待城市更新完成后,想必将进一步提升大朗中心区的城市面貌。同时,随着日后轨道地铁r1线大朗站的开通,区域核芯辐射能力也将进一步加强。

03

大朗旧改发力,新房供应可期

近10年期间,大朗已成为东莞人口增长最快的镇街。长塘社区作为大朗传统的老城区,人口较为集中,然而,中心区旧村民房集中、城市面貌落后,相关配套显然不能满足日益增长的需求,因此通过城市更新的方式来提高城市品质显得刻不容缓。

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图源:荔香大朗

据东莞市农村(社区)集体资产管理网显示,大朗今年以来一共已挂出的5宗旧改地块,共计超140万㎡,其中,已有3宗中标,还有2宗待嫁,预计不久就能传来好消息。

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除了期待旧改,在新房市场方面,大朗由于临近松山湖区域,地处莞深交界处和深港经济走廊的黄金地段,一直是东莞楼市的热门板块。

目前,区域在售项目有阳光城湖山悦以及安华香密松湖2期,潜在供应则有中海春朗花园,该项目已于今年4月投资备案,预计明年入

【第4篇】东莞大朗公司注册

引言:劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同,其不存在劳动合同法第39条、第40条第1、2项情形,是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同?如果公司拒绝续签,将员工辞退,会有什么法律风险?广东省高院的一个再审判例值得我们参考学习。

参考案例:广东省高级人民法院民事判决书,案号(2018)粤民再81号

一、基本案情

(一)员工入职后与公司连续签订了两次固定期限劳动合同

莫某于2023年9月10月入职奈某公司,担任二次加工主管职务,入职后签订了两份合同:

1.第一份劳动合同:

固定期限,2023年9月10日至2023年9月9日。

2.第二份劳动合同:

固定期限, 2023年9月10日至2023年9月9日。

(二)第二份合同到期前3天,公司通知到期后不再续签,遭到员工反对

2023年9月7日,奈某公司向莫某发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2023年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表现,双方就续签合同事项未达成一致,本公司决定不与您续签劳动合同,特通知如下:一、双方签署的劳动合同到期后终止……”。

同日,莫某向奈某公司提出要求续签无固定期限劳动合同,不接受补偿方案。

(三)第二份合同到期后,公司辞退了员工,双方发生纠纷

莫某在奈某公司处工作至2023年9月9日,同日,奈某公司以“劳动合同期满不同意续签”为由,终止了双方了劳动关系。

2023年9月9日,莫某向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁,请求奈某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金112124.88元。

二、裁判结果及裁判理由

(一)劳动仲裁

劳动仲裁裁决:

1.在裁决书生效后五日内由奈某公司一次性支付莫某解除劳动关系的经济补偿54090元;

2.驳回莫某的其他请求事项。

(二)一审

员工、公司均不服仲裁裁决,起诉到一审。

员工一审诉求:

奈某公司支付违法解除劳动合同赔偿金108180元(3005元/月×3倍×6个月×2倍=108180元)。

公司一审诉求:

1.奈某公司无须支付经济补偿金54090元,应按照3000元/月的标准支付经济补偿金,即18000元(3000元/月×6个月=18000元);

2.本案诉讼费由莫某承担。

一审法院判决:

1.奈某公司于判决发生法律效力之日起三日内向莫某支付经济补偿金54090元;

2.驳回莫某的其他诉讼请求;

3.驳回奈某公司的全部诉讼请求。

一审受理费10元,其中5元,莫某申请免交,予以准许;另外5元由奈某公司负担,奈某公司已预交。

(三)二审

员工、公司均不服一审判决,上诉到二审。

员工上诉请求:

1.撤销一审判决第一、二项;

2.奈某公司支付违法解除或终止劳动合同赔偿金108180元(计算方式与一审起诉一致);

3.一、二审诉讼费由奈某公司承担。

公司上诉请求:

1.撤销一审判决第一、三项;

2.奈某公司支付经济补偿金18000元(3000元/月×6个月=18000元);

3.一、二审诉讼费由莫某承担。

二审判决:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费20元,由莫某负担10元(已预交),由奈某公司负担10元(已预交)。

(四)再审

员工不服二审判决,申请再审获得受理。

员工再审诉求:

1.撤销(2016)粤19民终2143号民事判决;

2.奈某公司向莫某支付违法解除劳动合同赔偿金108180元(3005元/月×3倍×6个月×2倍=108180元)。

再审判决:

1.撤销广东省东莞市中级人民法院(2016)粤19民终2143号民事判决及广东省东莞市第二人民法院(2015)东二法朗民一初字第906号民事判决第一、二项;

2.维持广东省东莞市第二人民法院(2015)东二法朗民一初字第906号民事判决第三项;

3.奈某公司应于本判决生效后三日内向莫某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金108180元。

如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费10元,二审案件受理费20元,均由东莞市奈某精密压铸有限公司负担。

再审裁判理由:

1.关于莫某是否有权请求奈某公司与其订立无固定期限劳动合同的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”

本案中,莫某与奈某公司已连续订立二次固定期限劳动合同,且莫某不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,故在莫某明确提出与奈某公司订立无固定期限劳动合同的前提下,奈某公司应当与莫某订立无固定期限劳动合同。

一、二审认为奈某公司与莫某未就续订劳动合同达成合意,从而认定奈某公司无须与莫某订立无固定期限劳动合同,属适用法律错误,本院予以纠正。

2.关于奈某公司是否应向莫某支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

如上所述,奈某公司依法应当与莫某订立无固定期限劳动合同,却拒绝与之订立并于2023年9月7日《劳动合同到期不再续签通知书》中明确表示到期后终止与莫某的劳动关系,且于2023年9月9日第二次固定期限劳动合同到期日以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。奈某公司的行为已构成违法解除劳动合同,应向莫某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一、二审认定奈某公司不构成违法解除劳动合同有误,本院予以纠正。

三、简要分析

1.劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同,且不存在劳动合同法第39条、第40条第一、二项的情形时,如果劳动者明确提出要与用人单位续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;

2.前述情形,如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同,将员工辞退,则可能构成“违法解除劳动合同”,需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金,即俗称的“2n”。

相关法条:

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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