人力资源公司怎么注册（15个范本）

发布时间：2024-11-04 查看人数：98

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【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的人力资源公司注册相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是人力资源公司怎么注册范本，希望您能喜欢。

人力资源公司怎么注册

【第1篇】人力资源公司怎么注册

人力资源顾名思义帮忙给企业招聘员工的企业，人力资源属于劳务派遣、公司咨询行业，注册此公司需要满足一定的条件要求，那么注册人力资源公司需要哪些条件要求呢?接下来企顺宝小编做了相关整理，一起来看下吧。

一、人力资源申请基本条件

1)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

2)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

3)有健全可行的工作章程和管理制度;

4)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;

5)要有人力资源经营许可证

二、人力资源服务许可证办理要求

1、自有地址50平以上

2、注册资金10万元实缴

3、后期需提供五名人员三个月的社保记录

三、人力资源服务许可证办理所需材料

1、法人股东身份信息

2、股东间的投资比例

3、五名人员三个月的社保记录

4、公司名号

5、经营场所证明包括房产证附件以及租赁合同

6、验资报告

四、人力资源许可经营范围

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);

2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致);

3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营);

4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营);

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营);

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致);

7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致);

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致);

10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)。

文章参考https://www.qishunbao.com/

【第2篇】人力资源公司注册流程

注册人力公司流程；

1、公司名称核准查询；

2、人力资源服务许可证申报；

人力资源许可证办理条件及程序

3、审核，材料审核和实地审核；

4、审批，在15个工作日内回复申请人；

5、办理营业执照、机构代码证、税务登记证；

税务登记证办理资料及用途

6、办理公司基本账户；

7、核税。

注册人力资源公司需要提供以下资料：

1、公司法定代表人签署的设立登记申请书；

2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；

3、拟定公司章程；

4、股东的主体资格证明或者自然人身份证明；

5、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；

6、公司法定代表人任职文件和身份证明；

7、企业名称预先核准通知书；

8、公司住所证明；

9、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

【第3篇】人力资源公司注册条件

人力资源有限公司注册属于普通的公司注册流程，但是办理完执照想要正常经营，还需要办理《人力资源许可证》，人力资源许可证不同于劳务派遣许可证，劳务派遣许可证属于前置审批，人力资源许可证属于后置审批，也就是说需要先申请办理营业执照，再申请办理人力资源许可证。接下来小编带大家了解一下人力资源有限公司注册流程和人力资源许可证办理事项。

一、人力资源有限公司注册流程

1、工商核准名称：提供全体股东、法人、监事、财务人员身份证复印件、3-5个公司名称、注册资本、股东出资比例、经营范围、注册地址、所有人员的实名制电话号码。

2、办理工商登记材料：《公司章程》、《股东大会决议》、《公司设立登记申请表》、《企业告知承诺书》、注册地址租赁协议及复印件房产证、产调等。

3、签署工商登记材料：公司名称核准后，股东、法定代表人和监事需签署《公司章程》、《企业通知及承诺书》、《股东大会决议》、其他工商登记资料。

4、办理营业执照：签订工商登记材料、房屋租赁协议等，并报市场监督管理部门审批，办理公司营业执照。

5、刻章：刻公司章、财务章、法人章、发票章。

6.、办理人力资源许可证。

7、开立基本银行账户(法人或委托他人到银行办理，费用由银行收取)。

8、做账报税。

二、人力资源许可证办理材料：

1、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的行政许可申请表(含告知承诺书);

2、营业执照复印件及公章复印件;

3、法定代表人身份证及简历;

4、工作人员基本资料(劳动合同及单位社保缴纳证明)，高中或大学以上学历5个(要求因区而异)，至少1个月的本公司社保缴费记录

5、注册地的房地产使用证明，必须满足50平方米以上的办公面积，并提供产证、产调、租赁合同;(如果没有，可以委托代办机构提供)

6、办理地址：各区人社局;

7、办理流程：注册营业执照-开立银行账户-开立社保账户-缴纳社保-满足要求后在线提交申请-线下提交材料;

人力资源许可证办理流程(图)

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【第4篇】人力资源注册公司

随着社会不断的发展，企业对人才的需求越来越大，对专业稀缺人才需求越来越高，人力资源走向专业化已经成为必然趋势。虽然每个公司都会设立专门的人力资源部门，但是其专业性却有待考量。那么如何注册人力资源公司呢？

注册人力资源公司条件及流程如下：

一：申办人才中介公司可开展以下项目：

1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;

2、人才推荐;

3、人才招聘：

4、人才信息网络服务

5、人才测评;

6、法律、法规、规章等规定的其他有关业务。

二、申办设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应当符合以下基本条件：

1、注册地址房屋必须是纯商业用房及工业用房，产权证复印件)房屋租赁合同原件

2、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元;

3、需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师 4本中介员 .

三：申请人力资源服务许可证所需材料：

1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》;

2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》

3、机构负责人的简历、身份证;

4、五名工作人员基本情况(职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明);

5、房产使用证明(提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证);

6、工作设备(型号、数量)情况;

7、验资报告(兼营机构需提交上一年的财务报表);

8、工作规范和章程;

9、其它规定提交的材料

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【第5篇】注册人力资源公司流程

人力资源证怎么考

人力资源证书分为两种：一种是由人社部颁发的新版人力资源管理师，另一种是已经退出国家职业资格目录的企业人力资源管理师证书。

考试性质

1、企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证：从2023年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，符合条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。

2、人力资源管理师职称是指经济师方向的人力资源管理师：属于职称考试的，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格可评定初级或中级职称。

总结：企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解是一种入户的门槛。人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称。

两种证书定义

1、新版人力资源管理师职称证书：本证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部批准颁发，表明持证人通过国家统一组织的考试，取得相应的专业技术资格水平。该证书于2023年进行改革，2023年人社部将人力资源管理师考试纳入经济专业技术水平考试，也就是与原来的经济师（人力）考试合二为一同时，将经济师（人力资源方向）直接命名为——人力资源管理师考试，该证书也直接以专业命名。经济师是统称，“经济师”是我国职称之一，按专业可分为10个专业：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、建筑与房地产、旅游经济、知识产权。考经济师下的人力资源管理方向拿到的证就是人力资源管理证书。

2、企业人力资源管理师：企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2023年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，符合条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。该证书于2023年退出了国家职业资格目录，降为了省考，行业认可度低，含金量低，是否报考看个人所需。企业人力资源管理师分为四个等级，不能跨级别报考，第一次参考的人员都只能从四级人力资源管理师逐级向上报考。企业人力资源管理师的考核内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

适用范围

1、人力资源管理师职称：主要是方便国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

2、企业人力资源管理师：从事的工作更具体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

总结：企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。

报考条件

人力资源管理师

该职称分为初级、中级和高级，其中，初级和中级以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。凡中华人民共和国公民、遵纪守法且符合规定报考条件的人员，均可报名参加相应级别经济专业技术资格考试：

（一）初级：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

（二）中级：具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试

1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满 10 年；

2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年；

3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满 2 年；

5、具备硕士学位，从事相关专业工作满 1 年；

6、具备博士学位。

（三）高级：具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试

1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 10 年；

2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 5 年；

3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 2 年；

4、取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试；

5、取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

以上报名条件中，有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位；从事相关专业工作年限的计算截止日期为 2021 年 12 月 31 日。全日制学历报考人员未毕业期间经历不计入相关专业工作年限。

企业人力资源管理师

(一）企业人力资源管理师四级

1、累计从事本职业或相关职业1工作 4 年(含)以上；

2、取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

3、高等院校本专业或相关专业在校生。【ps】在校生报名只能申请代报（例：广东，其他地区待定）。

（二）企业人力资源管理师三级

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上；

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，关注直击考场官方微信公众平台zhukao119获取更多资讯，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上；

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上；

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

（三）企业人力资源管理师二级/技师

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上；

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上；

3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上；

4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上；

5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

（四）企业人力资源管理师一级/高级技师

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

报考指南

报考时间

今年定在7月20号左右每个地方略有不同，具体看看本省的人事考试网的通知公告一栏。企业人力资源管理考试时间请查看本省网站或电话咨询，不同省份机构安排不同，没有统一固定日期。

考试时间

人力资源师因为是全国统一考试，所以全国各省时间都一样的。考试每年举行一次，考试日期一般设在每年10月底或者11月初的第一个周末，分在两个半天进行，初中级每个科目考试时间均为1.5小时，2023年考试时间为2023年10月30日或者31日，高级《高级经济实务》1个科目考试时长为 3 小时，具体要以人事考试中心官网公布为准。

报考流程

1、注册登录

考试报名前，考生须提前通过网上报名系统完成注册和个人信息核查。考生可登录中国人事考试网（www.cpta.com.cn）“网上报名”栏目进行个人信息注册和填报。

2、考试报名

考试报名网址为中国人事考试网（http://www.cpta.com.cn/index.html）。

3、选择报名方式

中级经济师考试报名实行告知承诺制，考生可自主选择是否采用告知承诺制，建议选择告知承诺制。选择采用告知承诺制方式办理报名的报考人员应承诺本人已知晓证明事项名称、设定依据、证明内容和材料、考试组织机构的核查权利与报考人员的配合义务、承诺方式及不实承诺可能承担的法律责任等告知事项，已符合报考条件，填报的信息真实、客观，愿意接受考试组织机构的核查，愿意承担不实承诺的法律责任并接收处理。报考人员采用电子方式签署告知承诺书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为承诺。

4、资格审核

中级经济师考试报名资格审核分为考前网上审核（即在线核验）、考前人工网上审核或是现场审核、考后资格审核。具体以当地报名通知为准。

5、缴费确认

各地人力资源管理师考试报名费用不同，注意只有缴费成功才算报名成功，未完成缴费的，视为放弃报名。

6、考试

考试凭打印好的纸质准考证和身份证和当地要求携带证明资料在规定的时间和地点参加考试。

考试内容

教材采用人事部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术资格考试用书》和考试大纲。

人力资源管理师考试内容

初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

三个级别的经济专业技术资格考试均采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

企业人力资源管理师考试内容

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。每一科的成绩都能达到60分以上才算通过。

人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

成绩及证书

人力资源管理师证书

1、初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

2、考生可于考后60日内登录中国人事考试网查询考试成绩。即各科目合格标准为试卷满分的60%，也就是说中级经济师的两门考试科目，总分为140分，想要通过考试，成绩需大于等于84分。

3、初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

4、高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

经济专业技术资格考试成绩一般在第二年的1月份公布，合格证书领取会在成绩公布后的两、三个月后开始领取，考生一般需要携带单位介绍信和证书工本费到当地的人事考试院领取证书。

证书样本

证书价值

1、升职加薪：经济人力资源管理证书作用叫工该证书是专业技术资格考试的职称证书，用于职业技术的评定！现在都是以考代评，考下该证件即获得相应的技能等级职称！！！还是这一块最诱人，懂的都懂，有证跟没证的区别与机会，录取、加薪、升职，有个证还比别人多一个机会！对很多要从事人力资源行业的必备条件，录取或晋升的机会，会比没有的大的多！！

2、政府补贴：根据国家对人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴1000元，中级证书补贴1500元，高级证书补贴3000元。

3、子女上学：享受一二线城市引进政府待遇，利于积分落户，子女上学。

企业人力资源管理师证书

证书样本

证书价值

1、就业选择多，竞争小：人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业和公司都需要这样的人才，受经济环境、科技发展影响比较小。

2、提升专业技能：通过人力资源考证的学习，可以让工作中实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。对于工作经验少的人来说，更需要掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书变得极其重要。

3、政府大力扶持与指引：考取证书之后，符合条件的还可以享受技能提升补贴。四级补贴为1500元、三级补贴为2000元（在职工作并有社保参保记录）具体金额最终以当地政策为准。

常见问题

1、考了企业管理师证书还有必要考人力资源管理师职称吗？

企业人力资源管理师属于技能类的证书，针对企业的用人标准，是微观层面的证书。人力资源管理师职称属于技术类的证书，是针对整个行业是宏观层面的证书。是对人力资源整个行业的认定代表，如果想走纵向发展路线的小伙伴，想做到人力资源行业顶尖水平可以继续考中级人力资源管理师职称，为考高级人力资源师做准备。

2、报名高峰期如何顺利进行网上报名和网上缴费？

由于报名人数激增，造成网络拥挤，请尽量避开报名高峰，选择低谷期间报考，如夜间1：00-5：00期间报名。

3、准考证、报名信息表打印不出来怎么办？

如因网速原因而遇到打印准考证、报考信息确认表页面无法正常显示或打不开，请到所在地人事人才考试测评基地直接打印。如果是其他问题，请考生仔细阅读打印报名信息表或准考证须知。

4、考生注册信息和考生的报名信息是否必须一样？

不一定。b考生可以用a考生的身份证号注册，然后在报名信息表里面填写b考生自己的报考信息。

5、网上报名操作一半不会了，怎么办？

请仔细阅读“在线报名”栏目中的考试步骤、考试注意事项等提示，按照提示进行操作。如还不会操作，请拨打各省人事人才考试测评基地咨询热线。

6、如何修改网上报名信息？

用户在填写完报名表单后点击“确认填写报名信息”之前都可以对自己的报名资料进行修改。一旦提交成功后，4小时以内还可进入“我的后台”查看并修改您的报名信息。4小时之后审核人员开始审核用户报名资格，用户将不能再修改报名信息，如有特殊情况请联系所在地人事人才考试测评基地。

如何备考

把握主线

在一切备考开始之前，主线是贯穿在所有复习活动之中的，只有先把握好主线，我们才能有效地、针对性地开展考试的准备活动。

教程，是理论的内容，不是主线；老师给的重点是分散的，不是主线；教程的题目是机械的纲要，不是主线。

什么是主线？建立在原理基础上对于教程脉络、真题脉络的总结的线索、联系，是主线，即我们解答很多问题或题型的一般的逻辑体系或结构，它能够应用到或对应到具体的考题上。

如：人力资源的基础有“三大基石、两种技术”，那这些作为基本的原理，就成为判断所有问题的常用依据，如其中定额的所有问题在教程中就都是重点。

又如：人力资源领域的基础学科是劳动经济学(以研究劳动力市场为主)和组织行为学，那么，教程中凡是劳动力市场的问题都是重点。

把握清楚了主线之后，从抽象到具体，下面就是根据各个复习阶段给出的具体的复习建议了。

第一轮

跟着配套教材，看网课。先经济后人力，把听不懂的地方反复听，然后在笔记上标记好，第二轮的时候重点复习。看书是为了熟悉理论体系和消化内容，听课是为了明确重点。

比如经济法基础的六大部分：经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律。内容比较多，但不用担心，这个考试的特点就是虽广但不深。考试涉及到的知识点很多，又零零碎碎的，要是我们自己全背下来显然不现实，但是靠我们自己总结重点、考点，属实有些浪费时间，也没有那个精力，自己总结的知识也不是那么全面，这时候就可以借助机构、网课等辅助手段，但要注意不要上当受骗，注意甄别教学机构，特别是那些打着包过、报名就能拿证旗号的机构，一定要小心避坑。

在第一遍通读教材的时候，要结合教学视频看教材。鉴于每章时长太长，可以放2倍速来听课。有些知识点比如经济学的曲线、人力的概念还是比较晦涩难懂的，让老师点拨一下，能够加强理解，加深记忆。网课的话，比如环球网校啊、中公啊等等，或者根据你选择报名的培训机构提供的网课和教材来进行备考。一定要课、材结合。

同时，做思维导图也是个非常有效的学习方法，要结合思维导图看教材。思维导图的作用是为了避免记忆混乱，可以在脑海里形成一个脉络，对于一些重点可以直接在导图上标记一下，最后临考前再复习的时候，直接比对思维导图，会更加清晰，能够节省不少时间。

第二轮

二刷第一轮标记的听不太懂的地方。然后搭配配套题库做章节练习，做完这些以后，开始刷整本题目。看真题的目的是明确考试的标准和难度，做题是为了强化重点内容符合考试要求。

要稳扎稳打做章节习题（真题）。有的人喜欢不看教材直接刷题，通过大量刷题来把握知识点，但我不太认可这种方式，因为经济师考试会变换角度，并不直接考原题。所以第一遍认真全面的学习教材、通过章节习题把握知识点还是很有必要的，不要急于做题，更不要搞题海战术，如果对于教程没有70%的消化，宁可不做题。

刷题过程中，利用如万题库之类的刷题app，做好错题本，然后隔个三四天反复练习，巩固知识，根据遗忘规律来进行规划和复习。

同时还可以充分利用零碎的时间。如果因为时间紧张，没有办法成套做模拟题和历年真题。可以关注一些微信公众号，比如刘艳霞、付子健等老师，在工作闲暇期间，每天都抽时间多做几个微信公众号上的“每日一练”，对于掌握知识点是也是有好处的。

刷完题后，拿着错题去讲义上找知识点找考点，重新回顾一遍。最后，就做真题，二刷错题，加深印象。这一遍是最累的一遍，很容易就放弃崩溃。但是咱们只要坚持住了，这么一轮下去，很多知识点印象都会深刻，第一遍不太懂的地方也都理解了。

临考冲刺

最后把讲义上所有的知识点和可能会考的知识点都整理一遍，然后在花费一些时间来背诵知识点，临考前一定要再回头看一遍这些教材重点。如果你不是天才小神童，不要指望看一遍就会了。尽量给自己腾出几天时间，把知识点捋一遍，如税率、曲线汇总、人物对应等这些易混内容，这些整理汇总资料在网上都能找到，这一过程大致也是一个月左右。最后剩下1~2周时间进行模拟考试，来给自己充足的信心，然后再最后背一背公式、数字表啥的，就准备考试啦。

考试

考试都是选择题，70个单选题，每题1分、35个多选题，每题两分，一共140分，然后及格是84分。考试不在分高，及格就行，遇到不会的不要慌。机考时，难免会遇到看不懂的、记不清的、拿不准的，要注意一个考试技巧：多选题没有把握的不要乱选，一道2分的多选题，如果你只能确定一个，那就选一个赚0.5分，也比一分不得强。

考试两科都是上机考试，就很像考计算机，特别要注意两科是一起考的，中间没有间断。就是你考完经济基础点了交卷接着就可以考人力资源，然后电脑上是有计算器的，所以不用带，只带支铅笔和准考证就行，考试过程中最好不要随便动电源，电脑有问题及时联系监考老师就好了。

最后希望大家备考顺利，考出一个满意的成绩。

【第6篇】注册人力资源公司要什么条件

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

哪些企业需要人力资源服务许可证？

无论是从事人才中介服务，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要人力资源许可证。

1.职业中介。职业中介主要是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。其收费对象一般是向求职者收费或者双向收费。如果成功为求职者找到工作，就向求职者收费；成功替企业招到所需人才，就向企业收费。

2.猎头服务公司。猎头公司主要是帮助优秀的企业找到所需人才，简单来说就是帮委托企业去挖人，因为一些高级技术人才是不会通过正常渠道进行招聘的。

3.网上招聘。收集和发布职业供求信息。这个我们就很熟悉了，就像经常会见到的智联招聘和前程无忧这些都是必须要办理人力资源服务许可证的。

办理条件

1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；

2.有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；

3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；

4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；

5.法律、法规规定的其他条件。

办理所需资料

1.申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表；

2.工商行政管理部门核发的营业执照副本及统一社会信用代码证书；

3.机构法定代表人身份证或护照、简历；

4.工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）；

5.注册地房产使用证明；

6.工作设备情况，工作规范和章程以及其他相关材料。

以上是对人力资源服务许可证的办理介绍，更多资质办理问题欢迎留言陆卡~

【第7篇】注册一个人力资源公司

首先满足注册条件：

1、所用场地的产权或租凭证明;

3、不少于200万元注册资金证明材料;

4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)

注册人力资源公司需要提交的材料：

1、《企业名称预先核准通知书》;

2、公司注册地址房产证明或者房屋租赁协议;

3、公司经营范围，把主要经营经营项目放在首位，字数不可超过300字，包括标点符号;

4、全体股东身份证原件;

6、公司章程，规定好公司的各种规章制度;

5、公司的注册资本及股东出资比例。

注册流程：

1、公司名预先核准;

2、签署工商登记注册材料;

3、工商局开始受理注册，成功后领取营业执照;

4、刻制公章及其他所需印章;

【第8篇】小型人力资源公司注册

人力资源许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。必须要办理了人力资源许可证才可以进行从事人才中介的业务。那么人力资源许可证怎么办理呢？要求是什么？需要哪些材料？需要哪些条件？流程又是怎样的？下面我们来看看吧！

办理人力资源资质备案要求:

1.必须是公司申请，不能是个人。

2.注册资金实缴不低于200w。

3.经营范围要带有人力资源字样。

4.实际办公地址80以上。

5.消防验收合格。

注册公司流程:核名--提交资料---领执照--刻章---开户---社保---申请人力资源证

办理《人力资源许可证》的流程:

1、受理:申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。

2、审查:材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。

3、实地考察:工作人员会告知考察时间，并到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证:符合条件的，予以批准

办理《人力资源许可证》的材料:

一、公司基本材料

1、法人身份证复印件

2、公司营业执照副本

3、公司公章公司章程

4、公司地址证明材料

二、资产证明材料

1、相关办公设备清单

2、200万元开办资金

3、可证明注册资金真实性的验资报告

三、从业人员证明材料

1、人才中介: 5个资源师证+中级会计师证，

2、职业介绍: 2个资源师证+中级会计师证。

以上就是小编亲自撰写的如何办理《人力资源许可证》的【附文】，还有更详细的如何办理《人力资源许可证》【全文】在我的黄金库里，有需要《人力资源许可证》【全文】的小伙伴可以私信我，或者评论区给我留言111，【全文】会在当天24点发放给您。

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【第9篇】注册人力资源公司条件

在审批制度下，建筑劳务资格申请应当报所在地县主管部门初审。初审合格后，报市主管部门重新试行。并再次审核结束后，由省级部门备案公开，领取生产劳动资格证书后。劳动资格管理需要根据企业实际情况、人员招聘情况和材料准备情况进行。在资质条件方面，主要是对企业人员和资产的要求，准备起来比较简单。但是，如果其中任何一个条件不满足，就不能获得资格。

由此可见，企业需要提供的信息，和原来的区别是一样的，只是对于社保和人员的承诺，劳务公司已经取得了资质，施工主管部门进行了事后监督抽查，随时都可能面临抽查的可能性，企业要及时做好应对措施，提前培训技术人员，合格后，为购买社保即可。

【第10篇】人力资源注册公司流程

人力资源服务许可证

教你如何正确办理人力资源服务许可证‍♂️

教你如何正确办理人力资源服务许可证

1️⃣什么是人力资源服务许可证❓

由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证。

需要人力资源许可证的机构？

人才中介服务，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务。

2️⃣所需资料：

1.经营性人力资源机构从事职业中介活动行政许可申请表；✅

2.机构的组织章程和管理制度；✅

3.经营场所使用证明；✅

4.业人员与服务机构签订的劳动合同；✅

5.从业人员与服务机构签订的劳动合同✅

3️⃣常见问题❓❓❓

1.办人力资源服务许可证，没有地址场地怎么办？

答：您可以看下，您在当地有没有朋友可以为您提供这块资料，这样尽可能的来节省你的成本，地址能提供到产权就好，最好可以发下产权图片过来，我来帮你确认下性质这方面的情况。（可以关注评论我，给你发送详细的地址解决方案）。✅

2.急需拿证，办理人力资源服务许可证吗？

答：办证加急是不存在的，官方是根据交件情况进行审批的，只有交件速度快交件资料没出错，自然出证的时间会加快。（可以私信我领取官方办理申请表格，更加节省办理时间）✅

2.办人力资源服务许可证，人员数量不足怎么办？

答：你如果没有符合条件的人员，其实可以找代办机构，机构可以根据你实际的情况来帮助你解决对应的人员问题。✅

3.办理人力资源服务许可证人员社保不达标，不满足要求？

答：这边办理人力资源服务许可证官方是有人员要求的，您可以选择下具备公司社保的人员来做备案，确实都没有的话，您也不用担心也是可以解决的(具体方案需要结合你公司实际情况来确定，可以私信我们)✅

4.总公司有人力资源服务许可证，分公司还需要办理吗？

答：是需要的，更具相关政策条件，一个主体资质就需要对应的许可才能开展相应业务活动。✅

4️⃣最后

申请人力资源服务许可证，有任何疑都可以问我（更多资料关注留言）#人力资源服务许可证 #成都人力资源服务许可证 #人力资源服务许可证办理材料

【第11篇】如何注册人力资源公司

现在很多公司及工厂将招聘人员的需求外包给人力资源公司来做。因此很多人也想注册人力资源公司来做这些业务。那么注册人力资源公司的流程是怎样的呢？今天诺成财税就来告诉你。

1、办理营业执照

首先，要办理营业执照，经营范围可以包含职业中介活动；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）等等，具体可根据实际情况调整。

2、5个人员参加人力资源考试

办理人力资源公司需要公司里有5名具备人力资源毕业证书的人员，可以在注册执照后准备参加相关考试。

3、准备人力资源和劳务派遣相关资料并提交

按照各人力资源局要求准备人力资源和劳务派遣相关资料，例如：劳动合同、人力资源和劳务派遣管理制度、租赁合同等等，并提交到相关部门。

4、等待现场审核

现场需要将收费标准、管理制度等相关资料印刷并挂在公司办公场所内，等待相关部门到营业执照场所现场审核是否具备办理人力资源和劳务派遣服务的条件，如若条件不合格，则须按照要求进行整改，再审核。

5、领取劳务派遣证

现场审核通过后即可领取劳务派遣证。

6、营业执照增项

拿着劳务派遣证及公司执照等去工商局办理营业执照增项手续，添加劳务派遣经营范围。

以上就是注册人力资源公司的流程了，大家清楚了吗？如果还有不太清楚的地方，欢迎咨询在线客服，快速为您代办营业执照。

诺成财税10年来服务近10000+企业，专注为湖北企业提供一站式财税服务，如公司注册、工商变更、商标注册、财税审计、代理记账、资质代办等企业商务服务。

【第12篇】人力资源中介公司注册条件

开一家人力资源公司需要什么条件

一、人才中介公司经营范围：

1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;

2、人才招聘、人才推荐;

3、人才信息网络服务;

4、人才测评;

5、法律、法规、规章等规定的其他有关业务。

二、申办设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应当符合以下基本条件：

1、需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平方米;

2、注册资本不得少于人民币10万元;

3、需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师4本中介员.注：本公司也可提供相关的人员证书及注地址!

三：申请人力资源服务许可证所需材料

1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》;

2、企业名称核准通知书;

3、房产使用证明;

4、法人履历：附毕业证、身份证、计生证原件、复印件;

5、工作人员名册：附毕业证、身份证、计生证原件、复印件。

开人力资源公司必要的条件有：

1、人力资源服务机构申请登记表;

2、所用场地的产权或租赁证明;

3、不少于100万元注册资金证明材料;

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;

6、营业执照;

7、章程和管理制度;

8、相关办公设备、信息管理系统。

【第13篇】怎么注册人力资源公司

全国各地注册人力资源公司流程和费用各有不同，以下文章希望对您有所帮助：

一、办理人力资源公司营业执照需要的资料:

1.人力资源公司名称尽量要三个字以上，两个字容易重名，不容易通过审核；

2.注册人力资源公司的注册资本实缴已经没有最低限额，且注册资本认缴也没有最高最低的限额，但是实缴注册资本不要超过公司经营期限；

3.营业执照经营地址；

4.提供的所有人员身份证必须满足18周岁以上并且没有相关违法违章信息，并未列入失信人员名单；

5.租房房产证、租赁合同照片。

二、注册人力资源公司名称参考：

匀眷杭人力资源有限公司、鱼缓灵辜人力资源有限公司、彩昨人力资源有限公司、苟讨侧人力资源有限公司、蠕先祭蚕人力资源有限公司、地耘人力资源有限公司、树斑逊人力资源有限公司、蛙享图昌人力资源有限公司、匿开人力资源有限公司、系腕毒人力资源有限公司、奸痰楔尖人力资源有限公司、派疫人力资源有限公司、盟回憨人力资源有限公司等等。

三、人力资源公司经营范围参考：

人力资源公司可参考：人力资源销售服务、歌舞娱乐活动、音响设备销售、实验分析仪器销售、黄金及其制品进出口、海洋能发电机组制造、电子专用设备销售、日用杂品销售、摩托车及零配件批发、民用核材料销售、除尘技术装备制造、金属工具销售、家用电器销售、工艺美术品及收藏品批发、飞行训练、水上运输设备零配件销售、特种设备制造、游览景区管理、智能车载设备销售、企业管理咨询、高性能有色金属及合金材料销售、货物进出口（专营专控商品除外）、新型有机活性材料销售、国内货物运输代理、软磁复合材料销售、离岸贸易经营等。

四、办理人力资源公司注册如下内容要注意：

什么时候注册公司最好：

1、容易抢占市场

创业者很多，可创业成功者寥寥无几，如今市场环境瞬息万变，尽早地进入市场了解行情才能迅速抢占商机，当然在这之前你需要成立一家企业作为基础，营业执照是一张“入场券”，如果你现在还在考虑，不妨想想你的竞争对手，说不定等你将公司注册下来了，别人都把市场份额抢光了。

2、容易租赁场所

注册公司必须准备一个合适合规的经营场所，要问一年中什么时候最好找地址，那肯定是年初，大部分商用场地按年租的话都是在上一年的年底续签，不续签则退租，因此春节过后场地空缺较多，资源量大，创业者可选择的空间也较大。过了这段时间好的场地都被别人抢光了，你就会面临寻址难、寻址贵的问题。

3、容易办理执照

注册公司不是到工商局交交材料那么简单，要填表单、要写基本信息、要等待审批，要核名、要办理营业执照、要刻章开户以及进行税务备案。三四月份创业者扎堆，为了便利企业开办登记机关大多会增加人手以及服务时间，审批效率会快一些。办完“照章户税”之后，有些企业可能还需要申请许可证、社保账户、公积金账户等，因此需要留出多一点时间。

4、容易招聘人员

俗话说众人拾柴火焰高，公司要发展光靠自己的努力肯定不行。不过有些创业者没有志同道合的朋友，注册公司后需要招聘人员才能做业务，那什么时候是求职高峰期？还是年后的三四月份。春季企业招聘需求旺盛，个人求职意愿强烈，求职者之间也有竞争，哪怕新成立的公司也会有应聘者，因此比较容易招聘人员。

五、注册办理相关费用：

1.800元注册公司（含印章），送全套印章，无另外费用。

2.代理记账230元/月代账（含报表），230元/月代理记账，国地税报道；纳税申报；出报表。

3.工商全套低价变更变名称、法人；增资、减资等

4.公司注销1500元（国地税/工商/银行）小规模/一般纳税人注销。

关于人力资源公司注册的要求的详细内容我公司胥经理就为您介绍到这里，有相关创业需要的企业主们可以随时和我们取得联系。

【第14篇】怎样注册人力资源公司

前两天朋友问我：说准备注册一个中介公司需要哪些材料，然后我在网上整理了一下，以下内容仅供参考。

一、注册人力资源公司条件：

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：（ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；（ 2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；（ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：

（ 1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；（ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；（ 3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

二、注册人力资源公司程序：

1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《上海市职业介绍许可证》。

2、区（县）属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局递交书面申请，经区（县）劳动保障局审批同意，发给《上海市职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。

3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺。区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，应当在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保障局。 4、拟设立职业介绍分支机构的，应按（一）至（三）项程序办理相关手续。

5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按（一）至（三）项程序办理变更手续。

三、注册人力资源公司期限：

区（县）劳动保障局在收到申请人签署的《申请人承诺书》后 5个工作日内进行审核，审核同意的，发给《职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。

区（县）劳动保障局应在60天内对已发给《职业介绍许可证》的营利性职业介绍机构就《告知书》的各项内容进行核实和检查。符合条件的，准予经营；不符合条件的，取消许可资格并告知工商管理部门，同时在媒体上进行公告。

对公益性职业介绍机构、市或区（县）属单位举办的非营利性职业介绍机构，市或区（县）劳动保障局受理申请后， 20个工作日作出核准与否的决定。

四、注册人力资源公司材料：

1、申请书； 2、办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房屋附租赁合同； 3、经过专业培训并取得相应的专业资格证书； 4、工作人员文化程度，学历证明； 5、机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明； 6、机构管理章程和制度； 7、开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。

好了以上内容就先说到这里，以上内容仅供参考，望大家学习一下。

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