社保需要交多少年（20篇）

【第1篇】社保需要交多少年

社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年后可以不再交费。

如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。

根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

法律依据：根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说养老保险规定的最低缴费年限为15年。但是缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

【第2篇】灵活就业人员交社保注意事项

1、在退休之后，灵活就业人员社保可领取的养老金并不高。以江苏省为例，在2023年，通过公司缴纳社保的企业退休人员的养老金平均水平为2460元，而灵活就业人员的平均养老金只有800元左右。

2、灵活就业人员到底该不该缴纳灵活就业人员社保？可以看到，灵活就业人员的养老金水平确实比公司社保的低很多。如果您是高收入并且预期未来收入还会增加，可以不缴纳灵活就业人员社保；而如果您是低收入人群，还是建议您缴纳灵活就业人员社保，至少在退休后还有一定的保障。

3、缴费档次视自己的情况而定。当家都知道，您的缴费档次越高，即每月缴费金额越多，你个人账户的额度未来也就越大，你个人账户养老金也会相对更高一些，所以我们说在经济状况允许的情况下，缴费基数越高越好。但大家在缴费的时候，也要根据自己的经济状况来缴费，最好的做法是，在能够保证现在的生活水平的同时，尽可能的多缴费。

4、找到了工作，可以把灵活就业人员社保转为公司社保。有很多人因为之前是灵活就业人员，并且自己一直在缴纳灵活就业人员社保；但之后因为找到了工作，不知道该怎么办。关于这一点，其实大家不要慌，一般正规的公司，都会帮您办理社保转移，可以无缝衔接的。

【第3篇】12333可以激活社保卡吗？

“12333”是社保服务电话，是可以激活社保卡的。根据语音提示或转人工服务就可以将社保卡激活。除了拨打12333可以激活社保卡，其实还有很多方法激活社保卡。社保卡有社会保障功能和银行金融功能，这两项功能都需要进行激活，才能正常使用社保卡。

1. 激活医保账户（1）参保人持本人有效身份证和社保卡前往社保卡对应的银行网点进行激活。（2）直接在医保的定点医院使用医保卡，就可以将医保卡激活了。（3）在医保定点药店使用医保卡，可激活医保卡。需注意的是首次使用新社保卡时，需先使用旧医保卡，然后再使用新社保卡。

2. 激活金融功能激活金融功能，需携带本人有效身份证、手机、社保卡前往银行社保卡指定窗口，办理激活社保卡业务。社保卡金融功能被激活之后，就具备存取、转账等金融业务了。特别注意：

1. 参保人在领取到社保卡需在半年内办理激活，否则原医保卡将会被限制使用。

2. 社保卡的医保账户和金融账户是两个独立的账户，使用社保卡在药店购买药品时，扣取的费用是医保账户里的费用。

【第4篇】社保可以一次性补交吗？

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

如果缴费年限不够是因为你的个人社保账户出现了缴费年限的中断，那么是可以将这个中断的缴费年限进行一次性补交的，补交完成以后累计缴费年限达到15周年以上就可以直接办理退休，享受养老金待遇。

但是如果因为你开立社保账户比较晚，中途的缴费都是连续的，并没有出现任何中断的缴费年限，那么这种情况就不能够进行补交了。如果不能够进行补交又想要保证你的累计缴费年限达到15周年，就必须要延迟退休，逐年交费，直到你的累积养老保险达到15周年才能够办理退休，享受这个养老金的待遇。

【第5篇】宁波社保缴费标准基数2023是多少

宁波社保缴费也有确切的标准，虽然每年社保局也会调整社保缴费基数上下限以及社保方案，但是只要按照法规标准来进行交费，我们的社保待遇自然也不会受影响。下面跟小编一起来看看2023宁波社保缴费标准是多少？宁波社保费用如何计算

宁波社保缴费基数

即便是在同一个用人单位，我们每个月要承担的社保费用也都是不同的，是因为用人单位需要根据员工的月平均工资来上报，上报的社保缴费基数越高，每个月要承担的社保费用也会提升。而且社保缴费基数也有上下限的法规，按照法规宁波社保最低缴费基数为3957元，最高为22311元。社保缴费基数确认后，才能够计算出各项社保费用。

宁波社保缴费比例

职工社保费用需要按照固定的比例来进行费用计算，按照法规用人单位需要承担14%的养老保险，8.5%的医疗保险，0.5%的失业保险，0.45%的工伤保险，1.5%的担保金。职工个人的需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险。有工作单位时，职工社保由单位统一办理，每个月职工承担的社保部分从员工工资中扣除，然后由单位统一上报。

按照最低宁波社保缴费，每个月社保用人单位要承担987.23元，职工个人要承担415.45元。如果一直是按照最低标准缴纳社保费用，那么要注意每年社保缴费基数上下限调整后，要根据新的标准来进行社保费用的计算。

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【第6篇】领取职工社保卡需要携带什么

1、单位社保证。

2、单位介绍信。

3、经办人身份证复印件。

4、单位公章。

【第7篇】社保卡输入3次密码锁了怎么办

社保卡密码输入错误被锁定，可携带本人有效身份证件及社保卡到经办的社保中心去进行密码解锁与重置；如果是社保卡金融账户被锁定，应携带本人有效身份证件及社保卡到社保卡金融账户所对应的银行去申请解锁。具体情况应以社保部门及银行公布的信息为准。

【第8篇】为什么申领不了电子社保卡

电子社保卡申领不了的原因如下：

1. 未领取实体社保卡，只有先领取了实体社保卡，才可以申请电子社保卡

2. 实体社保卡未激活、已挂失、已注销等情况，是不可以领取电子社保卡的

3. 个人照片不符合要求，这个需要联系当地的人社部门或拨打当地12333电话咨询

【第9篇】公积金和社保能分两个单位交吗？

社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。

现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

申请公积金贷款的基本条件是：

1）具有完全民事行为能力的自然人。

2）具有城镇常驻证明或本市户口。

3）在申请贷款前至少半年正常连续缴存本市住房公积金。

4）至少首付房款三成以上

5）具有稳定的经济收入和偿还贷款能力。

6）没有尚未还清的数额较大且可能影响贷款偿还能力的债务。

【第10篇】社保视同缴费年限怎么办理

社保视同缴费年限需要根据你的职业准备好相关的证明材料到社保局窗口进行填表办理。假如是军政方面的，因为调岗到别的地方任职，就需要提供调令，经过劳动局批准才可以成功申请。

【第11篇】异地如何激活社保卡

一、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

二、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。

三、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。

【第12篇】社保继续买可以领失业补助金吗？

1. 满足条件可以领取。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

2. 符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金。

【第13篇】社保能报销住院报销多少

社保能报销住院报销情况如下：

1、在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。

2、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。

3、70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

法律依据：

《社会保险法》第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

【第14篇】社保缴费标准分几档

根据相关的规定，社保每月的缴费标准可以分为：最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)等四个档次。具体可以咨询地方的社保中心。

社保，即社会保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《社会保险法》的规定，社保主要包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五种。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【第15篇】社保卡挂失后怎么解挂

社保卡挂失后，如果需要申请解挂，需要携带身份证、已经找到的社保卡、挂失申请表（书面挂失需要）前往发卡银行的任意网点取消挂失。工作人员收到资料后会进行审核，审核通过以后会取消之前的挂失，那么已经找到的社保卡就可以恢复使用了。

【第16篇】试用期不给缴纳社保怎么办

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，试用期不缴社保的，可以向当地人社部门、劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第17篇】个人社保缴费金额多少

一般个人交社保只能参与医疗保险和养老保险两种，而且需要自己全额承担，缴费金额根据具体地区经济水平不同：

1. 医疗保险

应缴纳社保费=缴费基数×缴费比例，按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费。

举个例子：如果某地上年的社会平均工资水平为4680元，当地医保缴费比例为6%，那么，个人社保缴费金额为：4680*6%=280.8元。

2. 养老保险

按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

举个例子，当地在岗职工月平均工资为4680元，那么，个人缴纳养老保险金额为：4680*20%=936元。

【第18篇】社保是骗局吗

你好！社保制度内的养老保险部分更像是一种强制储蓄 转移支付也就是税。而其他如医保、失业、工伤等则更偏向于强制性保险类似交强险。而因为养老保险往往是收支规模最大，覆盖范围最广的一类社会保险，因此大多数人说社保的时候实际说的可能是养老保险。

本题应该类似。实际上想问的是养老保险制度是旁氏骗局吗？从收支平衡的方式上来说完全积累式的养老保险不具备庞氏骗局的特征。正因为储蓄养老的预期收益不乐观才有人才不乐意储蓄。这时候，只是被强制储蓄或者说收税了。而现收现付式和部分积累式的养老保险都具有庞氏骗局的特征。

因为政府给了大家一个老有所养的预期 你存的钱可能不够养你，不过没关系，你交了社保我们就能保证养得起虽然实际上很多人都不相信政府。然而老年人的养老金都实际来自或部分来自劳动力人口，劳动力人口数量需要一直增长，收支才能平衡。但劳动力人口不可能持续增长计划生育、人口生育观念改变等原因。

当劳动力人口数量明显不足时，资金链断裂，这时这个体系将无法继续维持，受到损失的便是体系崩溃时的劳动力人口。不过，资金有缺口，政府可以并且正在用税收作为兜底。这就其实跟国家型的社会保障类似了。这类社会保障最终都是靠税收转移支付来满足养老需求。所以最终，养老保险的各类支付形式都有税收的影子。

那么，税收作为担保支撑的养老保险制度是旁氏骗局么？我陷入了深深的思考……谢谢！高搜易财富二手信托gsycf。com很高兴为您解答！。

【第19篇】个人社保怎么买

1、个人缴纳社保方法有两种，一是个人自己到社保局缴纳。

2、二是委托人力资源公司代缴社保。

3、其中个人缴纳的社保，只能办理养老保险和医疗保险两种，找代理公司缴纳社保的话，五险都可以买，但所有费用依旧是自己出，而且可能还需要服务费。

【第20篇】2023单位社保缴费比例

2022单位社保缴费比例

1、 养老保险，单位缴纳养老保险的比例为20%，个人缴纳养老保险的比例为8%。养老保险非常重要，缴纳满一定年限后，在退休后可以领取到养老金，现在不管是城镇职工还是城乡居民都会缴纳养老保险，

2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例为10%，个人缴纳医疗保险的比例为2%。缴纳医疗保险后，生病中间产生的医疗费用可以获得报销，职工医疗保险报销的比例非常高。

3、 失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%，个人缴纳失业保险的比例为0.5%。失业保险只有在被迫失业才可以领取失业金，比如被公司辞退，公司经营不善倒闭等原因，主动离职无法领取失业金。

4、 生育保险。单位缴纳生育保险的比例为1%，个人不需要缴纳。在单位连续缴纳生育保险12个月以上，能够获得生育津贴以及各项费用的报销。

5、 工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%，个人不需要缴纳。工伤保险指的就是在上下班途中以及上班期间发生了意外伤害可以获得赔偿。

单位缴纳社保的基数

1、 社保缴费基数为60%~300%，很多单位都是按照当地的最低缴费标准来缴纳社保的，也就是60%。

2、 有一些单位会按照上年度当地的社会平均月工资来确定，然后乘以缴费比例。也有单位会按照职工上年度月平均工资来进行计算。

3、 一般职工的收入高于当地职工上年度平均月工资300%，会选择300%的缴费基数；如果低于上年度职工月平均工资的60%，那么就会选择60%的缴费基数。