社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪个更划算（11篇）

【第1篇】社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪个更划算

1、两种社保办理上有很大的区别。首先是险种不同，挂靠是以单位职工缴纳社保，五险险种都必须交齐，而灵活就业人员的缴费仅仅是养老保险和医疗保险，有些地区需要缴纳失业保险。

2、强制性会不同。灵活就业人员可以选择交与不交，都是自愿选择的。

3、缴费基数会不一样。挂靠的缴费基数是按照在职员工员工的缴费比例来的，但单位和个人的缴费比例都需要参保人自己承担。而灵活就业人员可以根据自身实际情况选择社平的60%、70%、100%等。

【第2篇】如何挂靠公司交社保

个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。

个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。

(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。

代理公司就按月为个人缴纳社保。

个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。

需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

【第3篇】挂靠单位交社保后果

根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。

如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。行为严重者有可能有入刑的风险。对挂靠者来说，若被人社部门查出是挂靠，可能会被清退。

【第4篇】个人社保挂靠单位是否违法

根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。另外个人挂靠也存在风险。

扩展资料：

注意事项：

个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的：

1. 只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2. 被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算。

缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。

【第5篇】挂靠单位交社保划算吗？

社保通常都是由企业来为在职员工办理的，而所以很多没有工作的人，或者自由职业者、个体户就会选择挂靠单位来交社保。那么，挂靠单位交社保划算吗？

挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。

再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。也就是说，这五险全部的费用可能都得由你个人来承担。而且挂靠单位还需要向单位交一笔挂靠费，可见缴费负担很大。

建议没有工作的人，或者自由职业者、个体户在交社保的时候选择以灵活就业人员的身份去交社保会好一些。因为以灵活就业人员的身份交社保只需要办养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险都是不办的，费用自然也就会低一些。

当然，在一家单位工作，然后由单位代缴，单位和你个人共同承担是最好的，不仅不用承担过高的保费，还能享受到更为全面的保障。

【第6篇】挂靠单位交社保后果有什么

挂靠单位交社保的后果有：

1. 员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。

2. 员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。

3. 挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。

4. 可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

5. 参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，社保将依法递交有关机关处理。

以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！

【第7篇】社保挂靠违法吗

通过挂靠办理社保应该不属于违法，但是违反了行政处罚法的有关规定，会受到相关部门的处罚。通过挂靠参保，不仅一些重病人群、无业人员可以享受社会保险待遇，而且损害了广大参保者的合法权益，危害社保基金的安全，也导致了异地工作本地参保现象，养老基金后期支付压力变大。

【第8篇】社保挂靠公司怎么缴费

挂靠公司缴纳社保，首先参保人要和挂靠的公司签订代理合同，然后参保人每月需要将社保费支付给挂靠的公司，挂靠的公司每月就会按时为参保人代缴社保。

参保人可以通过当地的社保网或第三方平台，例如：微信、支付宝，来查询社保明细。

【第9篇】社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪一个更划算

1. 两种社保办理上有很大的区别。首先是险种不同，挂靠是以单位职工缴纳社保，五险险种都必须交齐，而灵活就业人员的缴费仅仅是养老保险和医疗保险，有些地区需要缴纳失业保险。

2. 强制性会不同。灵活就业人员可以选择交与不交，都是自愿选择的。

3. 缴费基数会不一样。挂靠的缴费基数是按照在职员工员工的缴费比例来的，但单位和个人的缴费比例都需要参保人自己承担。而灵活就业人员可以根据自身实际情况选择社平的60%、70%、100%等。

【第10篇】社保挂靠违法吗？

通过挂靠办理社保应该不属于违法，但是违反了行政处罚法的有关规定，会受到相关部门的处罚。

通过挂靠参保，不仅一些重病人群、无业人员可以享受社会保险待遇，而且损害了广大参保者的合法权益，危害社保基金的安全，也导致了异地工作本地参保现象，养老基金后期支付压力变大。

【第11篇】挂靠单位交社保能领生育津贴吗？

现在很多自由职业者，或者个体工商户可能会以灵活就业人员的身份参保，或者直接挂靠一家单位来交社保。而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。

只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领，而等社保局把生育津贴发放给单位后，单位就会再发放给个人。

不过大家需要注意，生育津贴本身是只有参保了城镇职工社保的女职工才能申领的，男性职工没有生育津贴。挂靠单位交社保的话，也只有女性参保人员才可以去申领生育津贴，若是男性，那就没法申领生育津贴。