公司社保欠费怎么办（20篇）

【第1篇】公司社保欠费怎么办

1、公司社保欠费，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

5、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

【第2篇】公司社保可以延迟交吗

1、公司帐户没钱了，社保可以迟一点交，延迟三个月就不能补缴了，但是会缴纳滞纳金。

2、《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”

3、第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”

4、第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

【第3篇】公司缴纳社保公积金如何操作

公司缴纳社保可以去社保大厅刷卡，也可以在电子税务局里面填写社保申报表申报缴纳社保费用。公积金可以在单位对公网银转账到公积金管理中心。

计提：

借：管理费用—单位社保费。

借：管理费用—单位公积金。

贷：应付职工薪酬—单位社保费。

贷：应付职工薪酬—单位公积金。

发放工资。

借：应付职工薪酬—工资。

贷：其他应收款—个人社保费。

贷：其他应收款—个人公积金。

贷：银行存款。

上交。

借：应付职工薪酬—单位社保费等。

借：应付职工薪酬—单位公积金。

借：其他应收款—个人公积金。

借：其他应收款—个人社保费。

贷：银行存款。

【第4篇】公司没交社保赔偿多少呢

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第5篇】公司帮员工交社保需要什么资料

需要参保人员的劳动合同和员工的身份证原件，到当地社保部门办理参保手续即可。

一般把公司为员工交的社保称为“职工社保”，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。

【第6篇】公司社保怎么交

公司社保，由公司为职工交，公司应当自用工之日起三十日内，要带齐公司的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险基数缴纳费用。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【第7篇】公司没有给员工买社保怎么办

公司没有给员工买社保可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。

【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时；

瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

【第8篇】公司没有给员工买社保怎么办呢？

公司没有给员工买社保可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。

【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时。

瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

【第9篇】公司社保缴费明细查询

公司缴纳了社保，但是没有查询到缴费明细该怎么办？对于这个所在的公司，如果说承诺给你交纳社保，但是不完全相信这样的承诺，自己去查询一下，缴费也是可以的，这个是没有任何问题的，当然你所查询缴费的渠道正不正规，或者说属不属于官方的渠道，这个是很重要的一个问题。

所以我个人建议你要去当地的社保局的柜台直接进行查询，这样的话才是具备权威性的，因为只有通过社保局的后台给你查询的数据才是最真实有效的，一切不通过社保局柜台进行的官方查询，那么都不能够轻易言信，所以说你没有查询到自己的缴费，那么就说明你可能没有通过正规的官方途径来进行查询，所以一定要去社保局的柜台来进行查询。

那么持有自己的身份证去公司所在地的社保局在柜台来进行查询，当通过社保局的柜台可以有效的查询到自己的参保缴费明细，比如说你所在的工作单位给你承诺参保了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和工伤保险和生育保险这5大类保险，并且都有相应的缴费明细，并且缴费的时间都是严格的，根据你劳动合同关系的建立时间来进行交纳的，那么就说明没有任何的问题。

但是当你去到社保局柜台来进行查询的时候，根本就没有查询到你个人的一个参保信息，那么这种情况下基本上我们就可以确定你所得的工作单位没有给你交纳社保，所以说这个时候你回去以后就应该和工作单位面谈来解决这个问题，要求所在的工作单位一定要严格的根据劳动合同的签订日期来给你自己交纳社保，这样一来的话你才能享受到社保的待遇。

如果说单位长期拖延或者敷衍了事的话，那么你可以申请一个劳动监察举报的方式，来解决这样的争议，因为劳动监察大队出面调查，责令要求企业单位来给你补交相应社保待遇的时候，他会按照限定的期限来给你补交，并且可能还会给工作单位带来一笔罚金，所以说对于工作单位来讲，那么这样的做法是得不偿失的。

所以说及时的为自己缴纳社保，那么作为自己的工作单位，为了避免劳动监察部门出台的罚金，那么还是很有必要来做这件事情的，因为这也是劳动合同法的明确规定，任何不给员工交纳社保的情形，它是属于违反劳动合同法的行为，就相当于是一种违法行为，所以说工作单位必须要给自己的员工来交纳社保。

同时我相信如果说你个人出现这样的一个问题，那么我相信有很多员工都会出现这样的一个问题，那么你你们应该同时来进行这样问题的一个反应，那么对于你个人单一的反应，相对来说还是有一定的好处的，因为可以加快你问题的一个解决速度。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

【第10篇】公司缴纳社保比例是多少

公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”

【第11篇】公司社保让员工出一半违法吗

我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第12篇】公司缴纳社保查询

社保是每个企业都必须给员工交的基础保险之一，关系着千千万万员工的切身利益，但是，社保具体缴交的金额不一定大家都清楚，那么，如何进行个人社保信息的查询呢?

01

第一，可以通过支付宝或者微信进行查询。在支付宝首页或微信钱包中找到城市服务，点击更多，就可以看到社保的选项，进去后输入自己的社保账号，第一次登录可以用身份证来验证，登录后就可以看到自己的社保缴交金额和历史记录。

02

第二，可以通过社保网站进行查询。在百度中搜索自己城市的人力资源和社会保障局，点击进入服务大厅，选择社会保险，进入综合选项，点击市社会保险个人网上服务系统，就可以使用自己的身份证号码和密码登录。

03

第三，可以前往社保局查询。带上自己的身份证和社保卡，可以前往当地的社保局，让柜台的工作人员帮忙查询，或是在社保局使用个人自助查询机操作。

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【第13篇】公司办理社保流程是什么

向公司所在地的社保经办机构相关资料开户，开户需要的具体资料：1.营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份2.银行开户许可证书原件及加盖公章的复印件一份3.填写社保申报表两份并加盖公章（申报表可以在社保机构网站下载或者窗口领取4.参保人员身份证复印件一份。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条

我国《继承法》第三条规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，并以列举式的方法指出了遗产的范围，包括：

(一)公民的收入。

(二)公民的房屋、储蓄和生活用品。

(三)公民的林木、牲畜和家禽。

(四)公民的文物、图书资料。

(五)法律允许公民所有的生产资料。

(六)公民的著作权、专利权中的财产权利。

(七)公民的其它合法财产。

【第14篇】公司交了社保没见社保卡怎么办呢？

职工可以到自己所在的村委会或者居委会领取社保卡。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。

法律依据：

《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第三条

人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。省、地市级人力资源社会保障部门负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作，其所属的信息化综合管理机构具体承担社会保障卡发行和技术管理的有关事务。

【第15篇】公司办理的社保卡多久能拿到

一般办理的卡两个月左右才能拿到，个人办理会更快，如果需要的急，建议打相关工作人员电话问问。

单位上交职工制卡信息后，人社部门还要进行信息确认，之后还要经过照片提取、银行开户、卡商制卡、激活个人账户等流程，才算制作完成社保卡，成卡统一发给企业，由企业发给个人。在正常条件下，这个周期需要2个月的时间。

在交社保期间因就医所产生的医药费是可以报销的。

这需要个人将就医时的票据(加盖全额垫付章)交给单位，通过单位向社保中心申请报销。

【第16篇】公司不给员工缴社保怎么办呢？

公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【第17篇】公司的社保是什么保险

社保包含1、基本养老保险，2、医疗保险，3、失业保险，4、工伤保险，5、生育保险。

【法律依据】

《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【第18篇】公司扣了社保但没缴费怎么举报

【第19篇】公司交社保可以少交吗

1、不行。只要是法人资格的单位,就必须依法缴存社保。 不交社保的用人单位,社保部门会对其责令改正,逾期仍未改正的,将面临行政罚款。

2、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。所以,不可以要求公司不交社保。

【第20篇】公司不交社保怎么办呢？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的。

第二、未及时足额支付劳动报酬的。

第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。

第2，补交存在劳动关系期间的社保。

第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。