【导语】本文根据实用程度整理了4篇优质的拒不支付劳动报酬公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是拒不支付劳动报酬的方式有哪一些范本，希望您能喜欢。
【第1篇】拒不支付劳动报酬的方式有哪一些
根据《刑法》第二百七十六条之一第一款规定，拒不支付劳动报酬的方式有：
一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;
二是本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。
【第2篇】单位拒不支付劳动报酬我该怎么办
对于公司拖欠工资的行为，救济途径主要有以下两种：
1、向劳动行政部门投诉。
2、向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【第3篇】拒不支付劳动报酬的方式有哪些
根据《刑法》第二百七十六条之一第一款规定，拒不支付劳动报酬的方式有：
一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;
二是本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。
【第4篇】单位拒不支付劳动报酬我该怎么办呢？
对于公司拖欠工资的行为，救济途径主要有以下两种：
1. 向劳动行政部门投诉。
2. 向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
