【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的劳动法公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳动法关于社保缴纳的规定范本，希望您能喜欢。
【第1篇】劳动法关于社保缴纳的规定
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下：
根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休。
(二)患病、负伤。
(三)因工伤残或者患职业病。
(四)失业。
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
【第2篇】劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下;
根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
【第3篇】劳动法规定工作多久买社保
从用工之日起就应当缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
