社保基数高有什么好处（3篇）

【第1篇】社保基数高有什么好处

因为每个人的工资收入都是不同的，这就导致了有些人的社保基数高，有些人的社保基数则比较低，那么社保基数高有什么好处呢？

社保基数高的好处是职工能够获得更高的养老金，因为退休以后的养老金也是需要以社保基数来计算的。

其中社保基数主要影响的是本人平均工资指数，它的计算公式为：职工缴费基数/上年平均工资。

举个例子来说，某职工每个月的社保缴费基数是5000元，一共缴纳了15年。而他所在的城市上年度在岗职工月平均工资是7000元，那么该职工60岁退休以后每个月能够获得的养老金是1418。

如果该职工的社保基数变成了3000元，同样是缴纳15年，60岁退休以后他每个月只能获得1062元。

【第2篇】社保缴纳基数高低的区别

1、领取费用不同。社保缴纳基数高，以后领取的或者报销的比例就高；社保缴纳基数低，以后领取的或者报销的比例就低。

2、贷款方面不同。社保基数高，住房公积金贷款多；社保基数低，住房公积金贷款少。

3、单位领取的工资不同。社保基数高，月工资较高，个税还能少交；社保基数低，月工资低，个税多。

社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

【第3篇】社保缴费基数高养老金就多吗

虽然国家法律明确规定用人单位必须要为职工缴纳社保，但基数没有统一规定，通常是社会平均工资的60%-300%之间。那么，社保缴费基数高养老金就多吗？下面小编就带大家进来看一下。

社保缴纳 据悉，社保缴费基数高意味着缴纳的费用也会越高，那么职工在退休后能够享受到的养老金也会更多。社保基数主要影响的是本人平均工资指数，具体计算公式是这样的：职工缴费基数/上年平均工资。

也就是说，养老保险的缴费基数越高，对于职工来说肯定是有利的。但是，缴费基数越高就意味着个人所交纳的费用也会有所相应提高，缴费压力势必会有所提高，因此需要考虑这方面的利害关系。