【导语】本文根据实用程度整理了5篇优质的临时工公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是临时工需要交社保吗？范本，希望您能喜欢。
【第1篇】临时工需要交社保吗？
法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
【第2篇】企业需要给临时工交社保吗？
1. 临时工与单位存在雇用关系：也就是说临时工与单位签订了劳动和用，并按月定时领取工资的情况，这时单位需要为员工参加社保并承担部分社保费用。
2. 不存在雇用关系：临时工与单位没有签订劳动合同，不存在实际雇用关系，且工资是按次发放的话，那么单位可以不社保。
3. 劳务派遣：如果员工为劳务派遣员工，那么单位需为员工参加社保，并承担部分社保费用，至于哪个公司负责就需要看劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的的了。
4. 退休返聘员工：如果退休人员还未正式开始养老金，那么返聘单位需为员工参加社保。如果退休人员已经开始领取养老金，可不需要再考虑为返聘员工缴纳社保。
【第3篇】临时工可以不交社保吗
临时工与正式工也是要交社保的。
《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
【第4篇】临时工可以不交社保吗？
临时工与正式工也是要交社保的。
《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
【第5篇】临时工需要交社保吗
法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
