社保不转移有什么影响（6篇）

【第1篇】社保不转移有什么影响

不办理社保转移，对于参保人来说影响是很大的。比如养老保险在退休前必须累计缴纳15年才能领取养老保险金。还有在缴纳的社保年限，如果转去别的城市上班，新的单位缴纳社保，等到达退休年龄也是需要合并社保缴费年限进行社保转移的。所以社保转移进行累计是非常有必要的。

个人社保转移办理流程：参保人首先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”。然后参保人在转入地，在企业单位缴纳社保后，才能办理转移。再在转入地填写：“社保转移申请”，最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将社保转到转入地。

个人在办理社保转移需要注意哪些事项：个人在办理社保转移之前，首先要确保社保是停止的状态。如果在缴纳状态是不能办理转移的。办理社保转移是去最后购买社保的地方，而不是第一次买社保的地方。个人必须在转移地有缴纳社保才能办理转移。

【第2篇】辞职去外地社保可以不转移吗

辞职去外地社保是可以不转移社保的，但是如果长期会在同一个地方工作，甚至以后还在那个地方定居，那么是需要办理社保转移的。而工作地点不固定，经常换工作的话，可以不转移社保。等最后在某个地方定居，将前面的社保统一转移到这个地方就可以了。不过因为政策一直在变化，社保跟着人走才是比较理想的状态。

【第3篇】社保不转移会有什么后果

社保不转移，除了养老之外的其它险种在缴纳只能重新开始，因为都不能断缴。但是对养老保险没有过多影响，只要养老保险在退休前累计缴纳15年即可。但是不转移也浪费了之前缴纳的金额和缴费年限，因此建议离职后马上办理保险转移手续。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【第4篇】社保不转移有哪一些影响

社保不转移，除了养老之外的其它险种在缴纳只能重新开始，因为都不能断缴。

但是对养老保险没有过多影响，只要养老保险在退休前累计缴纳15年即可。

但是不转移也浪费了之前缴纳的金额和缴费年限，因此建议离职后马上办理保险转移手续。

【法律依据】

《社会保险法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【第5篇】去外地工作社保不转移怎么处理

去外地工作社保不转移处理方法如下：

员工在外地工作，社保是可以申请转移，也可以不转移的，根据本人意愿进行。但是社保不进行转移的话，那么不同地区缴纳社保是不能进行累积，会影响员工以后享受相应保险待遇。

按照我国社保相关规定，男性参保人满50周岁，女性参保人满40周岁，不用立即办转移，等到达到法定退休年龄，再将养老保险关系和基金转到待遇领取地。

对于经常变动工作地点，居住地尚不确定的人，社保的办理有两种策略，一种是在工作地分别办理社保和公积金，几年后一次性转移合并，另一种是请求单位将钱以工资形式发送到个人，自己到某个城市统一缴纳或者委托第三方公司缴纳。

【第6篇】辞职去外地社保可以不转移吗？

辞职去外地社保是可以不转移社保的，但是如果长期会在同一个地方工作，甚至以后还在那个地方定居，那么是需要办理社保转移的。

而工作地点不固定，经常换工作的话，可以不转移社保。

等最后在某个地方定居，将前面的社保统一转移到这个地方就可以了。

不过因为政策一直在变化，社保跟着人走才是比较理想的状态。