社保工龄如何计算（3篇）

【第1篇】社保工龄如何计算

详细的工龄咨询和管理在当地的社保局，可以携带自己的相关证件查询。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。各单位情况不一。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

【第2篇】社保退休工龄分几档

退休工龄分档：

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【第3篇】工龄算社保吗？

工龄是指个人在工作期间获得劳动收入期间的社会工作总时长。社保不是按纯粹按工龄计算，而是按实际缴纳年限进行计算，缴费满12个月即为1年。

根据社会保险法规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴纳年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。实现个人缴费机制前，职工的连续工龄可视同缴费。但由于视同缴费期间，作为用人单位的企业和事业单位并没有为职工缴纳社保，个人也没有缴费，但职工退休时养老保险基金要支付统筹养老金、个人账户养老金，这部分费用属于转制成本应由政府承担。

按现在的规定，城镇居民只要缴纳15年，到了60岁就可以领取养老金，但领取金额的多少与缴纳的金额基数多少有关。所以现在很多人离职后当公司未有帮忙缴纳社保后，个人会将应缴部分补上，也是可以算连续性工龄的。