职工社保卡如何使用（20篇）

【第1篇】职工社保卡如何使用

1、凭卡就医，进行医疗保险个人账户实时结算。

2、办理养老保险事务。

3、办理求职登记和失业登记手续。

4、申领失业保险金；申请参加就业培训。

5、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇。

6、在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

【第2篇】暂时失业的人怎么样办理职工社保

社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。

暂时失业的人可以持本人身份证，户口本等资料前往当地社保中心办理缴纳手续，一般同时可以缴纳养老和医疗保险。

【第3篇】企业单位不给职工交社保怎么办

社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

【第4篇】职工社保与居民社保有什么不同

职工社保与居民社保的区别是什么，下文就随小编来简单的了解一下吧。

1、社保购买的种类不一样

在职工社保当中，单位会缴纳工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险以及失业保险。而在居民社保当中就只需要缴纳养老保险和医疗保险，而且两种保险是分开缴纳的。

2、缴纳的费用不一样

因为所包含的险种不同，所以费用也不同，而且职工社保是由单位和员工共同承担保费的，但是居民社保就只能够由居民自己来承担费用。

3、享受的待遇不同

职工社保除了可以享受医疗和养老待遇以外，也可以享受到失业生育以及工伤方面的待遇，但是居民社保就只能够享受医疗和养老的待遇了。

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对于养老保险来说，需要交够15年才能够在退休以后享受到养老退休金的待遇。

当投保人缴纳时间满15年并且达到了法定退休年龄以后，就可以每个月领取基本养老金。当然只是法规最低要交15年，如果大家交了15年以后，还没有到退休年龄，仍然是可以继续缴纳的，而且缴纳的时间越长缴纳的费用越多，退休后能领取的资金就会越多。

对于企业职工来说，缴费是有法律法规的，是强制性的行为，只要大家是在用人单位里面就业，就必须根据我国的法规来缴费。所以大家也要学会保护自己的权益。

以上就是小编带来的内容。

【第5篇】灵活就业社保和职工社保区别

1、参加的险种不同：前者只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。后者参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险，也就是我们常说的五险一金中的“五险”；

2、缴费基数不同：前者以上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数，后者以本人上年度月平均工资为缴费基数，依据的基础数据不同；

3、缴费比例不同：前者养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。后者的社保缴费由单位缴纳一定比例，自行缴纳一定比例；

4、缴费主体不同：前者个人承担全额费用。后者缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。并且由单位代扣代缴社保费用；

5、户籍限制不同：前者个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。后者缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳；

6、缴费意愿不同：前者可以根据自己的实际情况来决定是否要缴纳社保费用，后者必须按照规定缴纳社保。

【第6篇】职工社保和居民社保能合并吗？

社保分为职工社保和居民社保，其中职工社保针对的主要是国家机关、企事业单位的职工；而居民社保主要针对的是年满16周岁，没有参保职工社保的城乡居民（不包括在校学生）。那么，职工社保和居民社保能合并吗？

职工社保和居民社保是可以合并的。不过一般得等到退休的时候才能合并：

1. 达到职工养老保险法定退休年龄，且职工养老保险缴满15年的，就可以申请从居民社保转入职工社保，然后按照职工养老保险办法计发相应待遇。

2. 达到职工养老保险法定退休年龄，但职工养老保险未缴满15年的，则可以申请从职工社保转入居民社保，然后等达到居民养老保险规定的领取条件的时候，就可以按照居民养老保险办法计发相应待遇。

所以在没有达到职工养老保险的法定退休年龄之前，职工社保和居民社保没办法合并。而且它们也没办法重复参保，要参保其中一个，就得先停另一个。

【第7篇】不是职工交社保可以领生育津贴吗

1、不可以领取生育津贴。生育津贴享受条件：本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

【第8篇】社保是用人单位缴费还是职工缴费

社保是用人单位缴费。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

社会保险 (social insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

【第9篇】2023年武汉参保单位及职工社保缴费比例与基数一览表

2023年武汉参保单位及职工社保缴费比例与基数一览表，下文就随小编来简单的了解一下吧。

参加险种

缴费工资基数

缴费比例

最低缴费金额

最高缴费金额

最低缴费基数

最高缴纳费基数

单位

单位

个人

养老保险

3740

18699

16%

8%

失业保险

0.7%

0.3%

26.18

11.22

工伤保险

0.1%~0.95%

0

3.74

0

生育保险

0.7%

0

26.18

0

医疗保险

8%

2%+7元

299.2

81.8

2023年武汉参保单位及职工社保缴费比例、基数说明

一、养老保险缴费基数与比例：

1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位598.4元;职工299.2元;最高缴费金额：单位2991.84元;职工1495.92元;

3、单位缴纳比例16% ，个人缴纳比例8% ;

二、医疗保险缴费比例与基数：

1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位299.2元;职工81.8元;最高缴费金额：单位1495.92元;职工380.98元;

3、单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2%+7元 ;

三、失业保险缴费比例：

1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位26.18元;职工11.22元;最高缴费金额：单位132.76元;职工56.10元;

3、单位缴纳比例0.7% ，个人缴纳比例 0.3% ;

四、生育保险缴费说明：

1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位26.18元;职工0.00元;最高缴费金额：单位132.76元;职工0.00元;

3、单位缴纳比例0.7% ，个人不用缴纳该项目;

五、工伤保险缴费费率：

1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位3.74元;职工0.00元;最高缴费金额：单位177.64元;职工0.00元;

3、单位缴纳比例0.1%~0.95%，个人不缴纳该项目;

【第10篇】2023年潍坊企业职工社保缴费基数申报确定

近日，根据潍坊市暂定我市2023年度职工社会保险缴费基数上限为20599元/月，下限为4121元/月。

参保单位应当如实申报职工2023年度月均实际工资收入，实际工资收入无论高于缴费基数上限（20599元/月）还是低于缴费基数下限（4121元/月），均应如实申报，以便正式缴费基数上下限公布后进行调差补退。

以个人身份参加企业职工社会保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2023年度月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按18726元和3746元），在上下限范围内自主选择适当的缴费基数缴费。

全省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

【第11篇】就业社保、职工社保

缴纳的险种不同。职工社保，是可以正常缴纳的五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业五险。而灵活就业社保，只能缴纳养老跟医疗保险。

缴纳的费用不同。既然灵活就业社保跟职工社保的险种不同，那么其缴纳的费用也不同，职工社保是由单位跟个人按照相应的比例缴纳，组成完整的社保体系，而灵活就业社保，只能自己承担养老跟医疗的费用。

挂靠公司的性质不一样。何为挂靠，即个人没有固定工作，但是个人又只能缴纳灵活就业社保，不能覆盖五险。如果想缴纳五险，可以跟挂靠公司签订一个“协议”，以公司的名义给自己缴纳五险，而公司承担的部分，个人也要全部一起承担，即个人要承担全部的费用。

选择档次。每个地方的社保政策不一样，比如小编所在地，灵活就业人员就可以选择最低档档次缴纳，区别就是养老保险，你缴纳得越多，退休后领取的养老金也越多。

户口问题。像职工社保（包括挂靠别的公司），不管你的户口是本地的还是外地的，都可以按照相关要求进行缴纳，而灵活就业的社保，只能是以本地的户口进行缴纳，有一定的限制。

安全问题。有固定单位劳动关系的职工社保，比较有保障性。而挂靠到别的公司缴纳，会存在一定的安全隐患，如果挂靠公司发展不稳定，也会影响到你的社保缴纳，因为所有险种费用都是自己去操作去承担，如果选择不当，会造成一定的损失。

总之，每个地方的政策都不一样，但社保还是能继续缴纳更好，特别是女性，可以享受到生育险，一般生育险要缴纳9个月才能报销，所以，为了个人的生活，还是有固定的劳动关系缴纳社保为好。实在要找挂靠公司的，也要擦亮眼睛找个靠谱的。

【第12篇】职工社保和居民社保有什么差别

相信很多人都交社保，但是对社保却不了解。特别是现在的年轻人，只知道找工作要找交五险一金的，但是甚至连是哪五种保险都分不清楚。下面就说说职工社保和居民社保有什么差别？

1. 面向的人群不同。首先城镇职工社保是企业或者单位里面的职工，是强制要求缴纳社保的。而城乡居民社保面向的是哪些没有固定工作或者没有工作的，比如：自由职业者、灵活就业人员，但是城乡居民社保不具有强制性，缴不缴全凭自己的意愿。

2. 参保的险种不一样。每个人交社保肯定是冲着养老保险和医疗保险去的，因为这两个险种最关键。但是城镇职工社保里面包含了五险，而城乡居民社保是需要单据交养老保险和医疗险的，也可以选择只缴其中的一种。但是缴费年限还是一样的，养老金是15年，医保是20年或者25年。

3. 缴费的根据不同。职工社保的养老金领取金额是有一个计算公式的，公式里面包括：缴费年限、上一年的社平工资、缴费档次、社保卡基础养老金等，总的来说就是变量很多，所以就算工作年龄相同，两个人的养老金可能都会千差万别。而城乡居民社保没有那么多变量，只是有不同的档次供选择。

4. 女性退休年龄不同。男性都是60周岁退休，交城镇职工社保的女性是可以50岁退休的，而交城乡居民社保的女性是55岁退休。但是无论选择哪一种社保，都是需要缴满15年才能退休的，否则也只能延迟退休。

【第13篇】居民社保和职工社保待遇区别

1、职工社保与居民社保的性质不一样

职工社保是强制性缴纳的，在企业上班，企业必须为职工缴纳五险：即养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险。五险的费用需要个人和企业共同缴纳，当然企业要比个人缴纳的费用多得多。

而居民社保是个人自愿交纳的，并且大部分城市的居民社保仅包括养老保险和医疗保险2种。

2、职工社保与居民社保的适用对象不一样

城镇职工医疗/养老保险，主要面向在城市中有工作的单位职工、个体工商户以及享受退休金的退休人员。

城镇居民医疗/养老保险，主要面向有城镇户籍但是没有工作的人群。例如不享受退休金的老年人群、没有工作单位的人群、青少年、残疾人等低保对象等等。

3、职工社保与居民社保的缴纳频率不一样

我们知道职工社保是按照月份缴纳的，每个月发工资的时候，社保就会从我们的工资里面扣除，需要缴纳满15年，才可以到规定年龄办理退休并领取养老金。而居民社保大多是按照年来进行缴费的，也需要缴纳15年。

4、职工社保和居民社保的缴纳金额不一样

职工社保会因为每家企业不同，所缴纳的金额也会有所不同，是按照上年度的月平均工资为基数，在每年四月或七月的时候进行一次调整，大部分企业都会选择最低档的标准来交，事业单位职工一般会按照标准档或最高档来交，所以说，单位不同其实差距也是非常大的。

居民社保也分档次，一年从几百元到几千元不等，大都是根据自己能承受的经济能力来缴纳。

5、职工社保与居民社保养老、医疗待遇不一样

缴纳职工养老保险的人，养老金是根据缴费年限，缴费基数，个人账户等参数计算的，一般和社会平均工资挂钩，近十多年来，每一年都在上涨。目前，北京市企业退休人员的平均养老金水平已经达到3355元/月的标准。

缴纳居民养老保险的人，养老金金额由基础养老金和个人账户养老金构成。目前，北京城乡居民养老保险待遇平均水平为481元/月左右。

【第14篇】暂时失业人员怎么办理职工社保

暂时失业可以找正规的社保代理公司，委托他们代缴社保(个人部份和公司部份的社保费用都由个人承担还有服务费)。

参保人与社保代理公司签订两份劳动人事代理协议书，确定社保缴费基数，提供身份证复印件一份，和个人社保电脑号。最后支付费用即可，社保代理公司扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。

【第15篇】社保职工医疗一档与二档的区别

1、缴费：

基本医疗一档（单位6%+个人2%）+ 地方补充医疗（单位0.2%）+ 生育医疗（单位0.5%），缴费基数为员工实际缴费工资（最低为3131元），总交费272元；

基本医疗二档（单位0.5%+个人0.2%）+地方补充医疗（单位0.1%）+生育医疗（单位0.2%）缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为5218），总交费52；

2、就医原则：

一档社保在每个医院都可以享受优惠政策，二档社保只能在对应的医院或者门诊享受优惠政策。

3、待遇：

一档社保享受优惠，70%由个人账户支付，30%由统筹基金按规定支付。

二档社保享受优惠，80%由个人账户支付，20%由统筹基金按规定支付。

【第16篇】个人能买职工社保吗

职工社保：由用人单位为员工缴纳的社保，社保的缴纳费用是两者共同承担的。职工社保包括：养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险五个险种。

个人社保：是指在户籍所在地没有在企业单位工作，然后自己去社保局办理的社保，个人社保只能缴纳养老保险与医疗保险两项，社保费用由个人自己承担。

个人在一些情况下需要购买职工社保，但是有没有工作单位给缴纳要怎么办呢？现在有很多专业做社保代理的公司，只要将社保挂靠在其单位，就可以缴纳职工社保了。但是个人缴纳职工社保的话，个人和单位的缴纳费用都是需要自己承担的，还有社保代缴公司的服务费用。

【第17篇】职工社保怎么查询

职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。

1. 打开手机支付宝，点击上方的搜索框。

2. 在搜索框中输入社保，并点击下方的“社保服务”。

3. 在跳转的社保服务界面中找到“养老保险”选项，并点击进入。

4. 在跳转的界面中即可查询到相关的养老保险信息。

【第18篇】企业为职工社保补缴怎么办理

企业为职工办理社保补缴的流程各地可能有所不同，以北京市朝阳区为例：

1. 通过北京市网上申报系统查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2. 录入企业版软件：

①生成个人补缴信息报盘文件。

②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章。

③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

3. 根据补缴月份的不同：

①申报补缴2023年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号。

②申报补缴2023年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号。

③补缴近三个月内的，直接网上预约取号。

4. 中心及各分中心业务受理柜台办理。

5. 财务柜台缴费（当日缴费有效）。

【第19篇】职工社保离职后可以个人缴纳吗

职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险，需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是，个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，故辞职后会自动断缴，个人无法缴纳。

辞职后若是及时找到工作，可以在新公司再次缴纳，若是没有找到新工作，3个月后你的社保会出现断缴的情况，此时，建议到社保局缴纳，或者社保代缴公司帮忙缴纳，以免社保断了带来更多的麻烦。

【第20篇】公司职工社保卡如何激活

1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。

3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。

金融功能与社保卡的结合对我们的生活有很大的好处，因为养老金、医疗保险等都打进社保卡中，所以一张社保卡有多种功能。