人力资格证一级报考条件（5篇）

【第1篇】人力资格证一级报考条件

报考条件：

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

【第2篇】人力资格证分几级

一共分为四级。分别叫做：

1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）。

2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）。

3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。

4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

其中四级是最简单的，一级是最难考的。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

【第3篇】人力资源资格证怎么领取

人力资源资格证领取需要各位成绩合格考生与所在报名单位联系，同时带上照片(免冠近照2寸一张)及身份证或准考证到所在报名单位领取。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

【第4篇】什么是人力资源资格证书

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。

如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。

如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。

目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

【第5篇】陕西省人力资源的资格证有用吗

陕西省人力资源的资格证当然有用的，每个证书都是有用的，证书多了不压身。

职业资格类的考试都是由人力资源和社会保障部主考的，该证书属于资格证书，全国通用的。证书最大的区别是：

1、钢印章（相片处）盖省人力资源和社会保障厅的章+红章（成绩下方）盖人力资源和社会保障部的章，此类都属于全国统一考试的，证书全国有效。

2、钢印章（相片处）盖省人力资源和社会保障厅的章+红章（成绩下方）盖省人力资源和社会保障厅的章，此类都属于省内统一考试的，原则上是全国通用，可毕竟两个章都是省里的，不排除外面的省份不认可，关键是看单位审核的人怎么看这个问题，可严也可松。