大公司招聘普通大学与985的区别（18篇）

发布时间：2024-11-25 查看人数：16

【导语】本文根据实用程度整理了18篇优质的招聘公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是大公司招聘普通大学与985的区别范本，希望您能喜欢。

大公司招聘普通大学与985的区别

【第1篇】大公司招聘普通大学与985的区别

有很多用人单位在招聘时会设置985门槛，如果不是这些院校毕业的，估计简历关都过不了。单纯从学校比较来说，985院校投档线较高，所以生源较好，总体学习氛围也更好些。而且985学校作为重点大学来说，师资和教学设施都比普通院校要好。所以985大学毕业生拥有更宽广的就业机会。

【第2篇】保险公司招聘信息怎么写

岗位名称、招聘人数、企业简介、岗位职责、任职要求、薪资报酬、工作时间、福利奖金这些是最基本的，要是有独特的岗位亮点也可以加进去。

如模板：招聘岗位：招聘部门：xx部要求学历：xx及以上学历薪酬待遇：面议工作地点及时间：岗位职责1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标；2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约。

【第3篇】电信公司招聘要求条件

电信公司招聘基本的要求条件为全国高等学校全日制本科生、硕士生及博士生，要求应聘者能全面创新、求真务实、以人为本。

具体要求条件会根据应聘的工作岗位而有所不同，不同岗位的基本要求需要应聘者掌握应聘岗位的相关工作内容。

中国电信集团有限公司及所属子分公司发布招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源等）等八大类岗位。

【第4篇】供电公司招聘条件

供电公司招聘条件是：1、国内普通高校全日制应届毕业生或者国家教育部认可的国外院校留学生；2、专业、学历符合要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐全，成绩优秀；3、身体健康，品行端正，具有良好的团队意识和沟通协作能力。供电公司是以建设运营电网为核心业务的公司，具体经营范围有：输电；供电；实业投资以及经营管理；与电力供应有关的科学研究、技术开发、电力生产调度、信息通信、咨询服务；进出口业务；承包境外工程和境内国际招标工程；在国外举办各类生产性企业。

【第5篇】波士顿咨询公司招聘条件

波士顿咨询公司的招聘条件是：1、形象好气质佳，沟通能力强；2、有责任意识，具备服务精神；3、积极主动，富有激情，团队意识强；4、大专及以上学历；5、有团队合作精神和敬业精神，执行力强，有上进心；6、有优秀的逻辑思维能力、学习能力、抗压能力、亲和力；7、有一定的文档撰写能力。波士顿咨询公司在上海市成立，企业类型是有限责任公司，所属行业为租赁和商务服务业，经营范围是：企业管理咨询、商务信息咨询、市场营销策划咨询、投资信息咨询、信息技术咨询；计算机软件、信息系统及应用系统的设计、开发、集成；销售上述产品，并提供相关配套的技术咨询、技术服务和售后服务。

【第6篇】烟草公司招聘有哪些条件

1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作。

3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

4、符合招聘岗位的专业或技能等具体相关要求。

5、具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。

6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件参照公务员体检录用标准)。

7、年龄在18周岁至30周岁之间。

【第7篇】公司员工招聘的渠道有哪一些

公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。以下是公司员工招聘的渠道有哪些，欢迎阅读！

1. 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。

2. 内部招募。内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式：(环球网校提供2023年11月三级人力资源管理师简答题)

3. 推荐法。推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

4. 布告法。布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的“条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。

5. 档案法。人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

6. 外部招募。

7. 发布广告。广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。

8. 借助中介。中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。这些中介机构主要有：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

9. 校园招聘。校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

10. 网络招聘。用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式，可以从某种程度上满足企业的要求。

11. 熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。

【第8篇】烟草公司招聘有哪一些条件

很多人觉得公务员是铁饭碗。

1. 具有中华人民共和国国籍；2、拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作。

3. 遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

4. 符合招聘岗位的专业或技能等具体相关要求。

5. 具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。

6. 身体健康，具有正常履行职责的身体条件(参照公务员体检录用标准)。

7. 年龄在18周岁至30周岁之间。

【第9篇】智联招聘如何不让公司看到自己

智联招聘不让公司看到自己的方法是：

1. 首先打开手机，然后点击手机桌面上的智联招聘。

2. 进入智联招聘之后，点击其中一个公司的招聘信息。

3. 进入之后，点击这个公司名称处。

4. 之后点击右上角的那个设置按钮。

5. 弹出的界面，点击加入黑名单，这样就不会让该公司查看到自己的简历了。

【第10篇】如何经过招聘启事判断公司的好坏

1、薪酬结构体现公司的诚意

薪资待遇是求职者普遍重视的信息，而有很多招聘启事上，薪资写的是“面议”或者干脆随便填个数，这样的信息很容易误导求职者。

好的薪资结构，不是一个数，也不是一个工资范围，它包含了整个的薪资体系，比如工资、奖金、期权、调薪政策、福利待遇等。

2、好公司会用好平台吸引人才

好的公司不仅仅是提供好的福利待遇，而且提供好的平台，让你不断增值。而公司的平台优势，往往会在公司简介里面体现。对于没有简介或者随意乱写的，这样的公司连自己的优势或者高光点都不清楚，更谈不上给能求职者提供一个持续精进的舞台了。

3、招聘频率体现公司的管理水平

如今，招聘信息鱼龙混杂，可好的公司不会用一则漏洞百出的招聘启事破坏自己的形象。求职者需要做的就是，应该仔细阅读招聘信息，多维度了解公司情况，才能最大程度分辨好坏。求职之路不容易，透过招聘启事，寻找到理想的岗位，是每个求职者都应该学会的。

【第11篇】移动公司招聘什么条件

移动公司招聘条件是：

1. 取得全日制国民教育本科以及以上学历；2、品行良好，无违法违纪记录；3、身心健康。移动公司是一家基于gsm、tdscdma和tdlte制式网络的移动通信运营商。公司经营范围有：基础电信业务；增值电信业务；经营与移动通信业务相关的系统集成、漫游结算清算、技术开发、技术服务、广告业务、设备销售和进出口业务；国有资产投资以及管理；业务培训、会议服务；设计、制作广告，利用自有媒体发布广告。

【第12篇】智联招聘怎么屏蔽自己公司

首先打开手机，从手机桌面找到智联招聘app并打开，打开后点击切换到简历页面，接着点击页面右上角的三个点图标。

然后在弹出的选项里点击简历设置选项，打开后继续点击屏蔽企业，最后选择添加输入自己公司的名称就可以了，对于这一点还是需要了解的。

当屏蔽生效后，被屏蔽的企业就不会看到我们的简历了，当然了，用户可以设置关键词屏蔽自己的公司，相对来说也是比较方便的。

智联招聘使用技巧：智联招聘是可以选择上传头像的，只需打开智联招聘app并点击切换到我的页面，接着点击头像选择上传就可以了。

若用户想要设置求职意向的话，可以在智联招聘app我的页面点击编辑选项，打开后就可以看到求职意向选项了，点击后面的图标就可以进行相关操作了。

相关资料介绍：智联招聘创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

【第13篇】智联招聘如何屏蔽公司

智联招聘屏蔽公司的方法是：

1. 打开智联招聘，登录网站。

2. 登录后点击简历中心，可以看到所有的简历。

3. 查看简历管理，点击简历管理。

4. 点击简历管理，这样就可以看到简历，左下角有屏蔽企业功能。

5. 根据要求把相应的公司屏蔽掉即可，每个人最多可以屏蔽10个公司。

【第14篇】互联网公司招聘要不要调学校的档案

查档一般分为两种情况，一种是新入职的任何人都审档，另一种是看职位需要，企业一般内部会自定制度，比如不管什么职位，进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有：小部分知名企业，或是学术、科研企业，又或是严格的国企。这也是企业自定的管理内容，就是只查高级管理职位的档案，以下职位的都不查，其实98%的企业都不会主动去查档案的，而主动审核档案，一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员的等这一类的单位或职务。一般企业，只有在有需要的时候，被动的向存档机构申请审档请求，比如入党等，又或是个人提出的复制成绩单要求，比如考研等等。

【第15篇】联通公司招聘要求条件

联通公司的招聘基本条件有：

1. 全国高等学校全日制本科生、硕士生及博士生，海外留学生须具有通过教育部留学服务中心国外学历统一认证的大学本科及以上学历；2、综合素质较高，思维活跃，具有较强的学习、创新意识，较好的敬业态度；3、具备较强的分析问题、解决问题的能力，善于沟通，能够吃苦，具有团队协作精神；4、具有计算机、通信相关行业的专业技术和经历，符合所聘岗位的基本条件和任职资格要求，且年龄小于40周岁。

【第16篇】经纪公司怎么招聘艺人

1、报考各大艺校，除了电影之类的包括音乐学校也可以。这种方式可以让你成为艺术战线上的专业人士，不管不能成为“明星”，至少从我心中的梦想已经近在咫尺。优点:它是几乎所有频道中最亮的一个。有了专业知识和坚实的基础，当你有机会的时候，你的光芒永远不会被埋没。缺点:目前，我们将不提及普通艺术院校。重点艺术院校的考试通过率极低。

2、参加各种才艺表演，包括《超级女声》、《快乐男声》、《中国达人秀》、《星光大道》和迎合“一夜成名”心态的流行才艺表演，造星运动应运而生。优点:门槛低。只要你有一个明亮星星的梦想，你可以去尝试。