公司入职需要社保卡吗（20篇）

【第1篇】公司入职需要社保卡吗

如果没有购买，就不需要，有购买社保必须提供社保卡，因为在同一市区每个人只能有一个社保账户。

社会卡全称为中华人民共和国社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障个人卡，面向用人单位发放的称为社会保障用人单位卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长胡晓义2023年8月30日在国新办新闻发布会介绍，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

【第2篇】入职一月不签合同公司违法吗

违法。《劳动合同法》规定劳动者与单位建立劳动关系，要在一个月内签订书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第3篇】一个人在两个公司入职可以吗？

一个人在两个公司入职可以，不违法。

但是《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以接触劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

【第4篇】如何拒绝公司入职邀请

1、要表示感谢，感谢对方的认可，态度要诚恳。（毕竟给你发offer，就说明了对方对你的认可，而且对方公司为了招聘你，也是耗费了很多时间和精力的。）

2、要委婉表达自己的理由，不要太强硬，不要直接表达真实的理由，因为真实的理由往往没那么悦耳。自己确实有权利拒绝这个offer，但是互相尊重很重要，所以为了尊重对方，你要在不伤害对方的立场，去考虑一个适当的理由。

3、要表达自己的遗憾，表达自己不能成为公司一员的遗憾。但是也要坚定的表达自己的拒绝，不要含糊其辞，让对方无法理解你的重点。

4、要维护未来良好的关系，毕竟你面试的行业圈子都不是很大，如果你直接导致关系破裂的话，那你有可能在这个圈子的位置会很尴尬。所以要表达自己希望以后有机会再次合作。

其实很多人都会参加很多的面试，拿到很多的offer，最后选择一个自己觉得最好的去入职。但是拒绝offer真的是一门学问，不要把自己的名声弄臭，如果在行业圈子里自己的名声不好了，会带来很大的弊端。

【第5篇】属羊入职新公司多久才能适应

属羊：三周

属羊人不屑用跟老员工打好关系来站稳脚步，他们觉得能不能适应公司环境，首先还是要看自己的工作能力。如果自己能力的确不如人，那么属羊人也会心甘情愿的离开，找到一个自己可以发挥的地方。好在属羊人还是很聪明也很上进的。因此他们学习的速度也是特别的快，基本上三周就可以自己独立做事了。

【第6篇】员工入职新公司都需要做哪些资料

入职指求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

需要资料：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【第7篇】谈好了入职 公司却拒绝了如何办

用人单位与劳动者谈好入职，用人单位拒绝的，由此给劳动者造成的损失，应当承担赔偿责任。根据《民法典》的规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则行为的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：

根据2023年1月1日生效的《民法典》第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商。

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。

(三)有其他违背诚信原则的行为。

【第8篇】入职后公司会调查工作经历吗

调查工作经历是入职背景调查中的一项，入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法，背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行，这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。

入职背景调查的意义是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核，企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类，如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担，市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异，而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益，这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。

【第9篇】属牛入职新公司多久才能适应

属牛：半年

属牛人学东西算是非常慢的，因此他们的适应能力也是很不好。别人的没几天就能够掌握的工作事项，属牛人要在不断的反复，不断的出错中，才能够真正的掌握。所以正常三个月的试用期，机灵的人一个月就可以提前转正了。而像属牛人这样的资质，都要再延迟三个月才能转正。只有到了那时候，属牛人才算是真正的融入了公司。

【第10篇】离开公司之后还能入职吗？

离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条第二项规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【第11篇】上市公司办入职很麻烦吗

上市公司办入职手续及需要准备的资料相对多一些。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第12篇】健康人是否应该拒绝公司的乙肝入职检查

如果公司职位是按照国家法律和相关规定对乙肝检查有要求，那么检查就是应该的。但如果公司是私自要求检查则涉及到歧视的问题。你可以选择拒绝，同时保障自己的权益，但是估计会有一些困难和问题。你也可以去检查，可以申请公司报销相关费用。

【第13篇】公司入职前需要注意什么

办理入职前的注意事项有：

1、入职登记要详细

2、入职审查要慎重

3、告知义务要尽到

4、合同签订要及时

5、规章制度要告知

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

【第14篇】还没入职公司群里需要回复吗？

还没入职公司群里需要回复。不管有没有正式入职，只要进了公司群，就算公司的一员，公司群里的消息不管是重要的还是不重要的，出于礼貌都要回复。若工作上有什么难处，也可以在公司群内问一问同事，借此拉近彼此的距离。新员工入职流程主要共分为六个步骤，分别是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

【第15篇】公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要的材料有：

1. 员工填写应聘登记表，并交验各种证件。

2. 一寸免冠照片。

3. 身份证原件或户口复印件。

4. 学历、学位证书原件。

5. 资历或资格证件原件。

6. 与原单位解除或终止劳动合同的证明。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【第16篇】属猴入职新公司多久才能适应

属猴：两三天

属猴人做事不行，虽然前辈各种指导，但是他们总是会很马虎的，不是这儿出错，就是那儿又出什么纰漏了。但是这丝毫不影响属猴人适应新环境，他们才进去两三天，都已经把自己当成老员工似的了，各种老油条。关键是他们还特别的能够拉拢人，不时的给新同事送下礼物。因此别人对属猴人的行为也就睁一只眼闭一只眼，让他们顺利的过了试用期。

【第17篇】初入职场如何快速融入新公司

初入职场，新人最担心的就是如何快速融入这个公司，如何快速提升自己。下面是个人的一些建议。

步骤或流程

1

1. 不要抱怨要知道，作为一个新人，初入职场，肯定会在公司做些不起眼的小事，得不到重用，这种情况下，不要抱怨，静下心来，踏踏实实地做好手中的事。

2

2. 学会沟通，多多学习进入新公司，要学会与人沟通，不要怕丢脸，多多向周围的人请教学习。

3

3. 适时的表现自己以前一直奉行沉默是金，可是在当今的职场中，这种表现并不适用，要适时地表现自己，针对公司的一些事提出自己的主张。

4

4. 努力充实自己职场中，要知道能力最重要，这种能力最主要来自于自我的学习与提升，所以要努力充实自己.

【第18篇】属蛇入职新公司多久才能适应

属蛇：三个月

属蛇人就是中规中矩的普通人，到了一个新环境里面，他们就会按部就班的，领导让做什么他们就老老实实的去做。领导没有安排任务，他们就学着其他的老员工那样，玩着手机刷着新闻。属蛇人从来不会主动的去想要学点什么，遇到问题也不好意思去问，自己在那瞎捉摸。所以他们的适应周期也要三个月，就是正常的新员工转正时间。

【第19篇】教你刚入职一家新公司该如何做

1、主动认识新同事，作为新人，首先要主动认识新同事，不要等着同事来认识自己，这是最起码的礼貌问题，要用最快的时间学会识人，知道谁是谁，这是一个新人必须学的第一堂课；

2、主动熟悉公司情况，作为新人，要主动熟悉公司情况，比如熟悉公司的一些制度，要去了解每个人的性格和喜好，要观察公司周围都有什么设施和店面，以便帮助自己以后清楚的知道什么东西去哪儿采购；

3、上班早点来，下班晚点走，作为新人，第一印象很重要，这样的话上司和同事都会认定自己是个勤奋的人；

4、见到前辈主动问好，作为新人，千万不要摆架子，见到前辈要面带笑容表示出很谦卑的样子，这样上司和同事就会认为自己是个友好的、有礼貌的人。

【第20篇】公司不给办入职怎么办呢？

公司不给办入职怎么办，公司应当在1个月之内订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。