怎样证明公司法人人格混同（20篇）

【第1篇】怎样证明公司法人人格混同

财产混同，是指公司的财产无法与股东的财产做清楚区分。主要表现为公司经营场所、主要办公和生产设备以及财产的混同三个方面。由于公司经营场所是固定的，因而认定公司场所、办公生产设备与其股东的营业场所混同相对容易一些。但是，要对公司财产是否混同进行举证，往往非常困难，因为第三人通常很难取得公司财产资料。首先，许多公司只是在经营步入困境时才试图逃避债务，因而，公司在与第三人交易过程中，有可能存在许多足以认定公司财产混同的票据、单证等资料，如果由于公司与股东财务公章在使用过程中经常混同，或者习惯性地与订立合同主体存在矛盾等，那么我们就可以对这些存在矛盾的票据、单证等资料比较分析得出公司财产混同的结论。其次，第三人可以通过法院对工商税务等其他国家机关掌握的财产资料进行调查取证，法院根据案情的需要也可以要求存在混同嫌疑的公司提供相关财产资料。第三，第三人还可以通过网络等其他各种渠道收集可能与涉嫌人格混同的公司相关的网络文献、司法机关查处记录等可能对证明公司法人人格混同相关的证据资料。

组织机构混同，是指公司人员混同。主要表现为公司之间董事的相互兼任，总经理及公司高级管理人员的统一调配和任命；公司与股东或两个不同实体的董事、经理完全一致，甚至雇员也完全一致，也就是我们通常所说的“一套人马，两块牌子”。对公司人员混同的举证方式通常有通过向工商行政管理局申请的公司注册信息查询，从关联公司内部的任职情况，公司对外发布的信息资料，公司对外经济和社会交往的联系情况。向法院申请向劳动保障部门查询劳动合同备案，向银行申请对企业员工工资情况进行调查。

业务混同，是指公司业务经常以股东个人名义进行，使对方无法分清交易的相对方究竟是公司还是股东。有内在表现和外在表现，第三人通常能够提供的证据主要是公司业务混同的外在表象。在实践中，主要表现为书面购销合同、增值税专用发票、送货单等交易凭据。公司业务混同的内在表现第三人通常无法获知，但是，公司业务是否混同也可以结合公司机构混同和公司财务混同方面来证明。通常第三人只要提供了公司混同初步证据，法院便应该将证明责任分配给关联股东，由关联股东证明其不存在混同的事实。因而主张公司混同并不要求具有完全充分的证据，而只需要提供初步的证据，在诉讼过程中，通过申请法院调查取证，以及法院在审理案件过程中对举证责任的分配，都可能使原告的主张得到强有力的证据支持。

【第2篇】离职公司不给开离职证明怎么办呢？

开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。

【法律依据】

《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

【第3篇】没有公司证明收入可以办信用卡吗？

办理信用卡需要身份证、工作证明或收入证明或者是在申请人名下资产证明、社保、其他银行信用卡等。如果没有收入证明，就要提供其他资产证明以提高信用额度。一般情况标准信用卡信用额度在2000元人民币以上，而就需要比较高的资产证明，比如其他银行的信用卡对账单。当然也可以申请一张普卡或父母信用卡的附属卡。

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收入证明是银行审核申请人信用卡申请资料的一个重要标准。如果没有收入证明，可以用大额存款来安定银行的心。申请人提供在申请银行的大额定期存单，可以办到信用额度较高的信用卡。或者用房产或车产以及其它财力证明，表示按时还款没问题。也可以用社保证明的重要性不可小觑。无法提供收入证明也可以选择将个人所得税纳税证明，或者个人社会保障基金账户缴纳明细提供给银行，同样能够作为信用卡的证明资料。

【第4篇】如何证明被公司辞退了

让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。

【法律依据】《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【第5篇】怎么写给保险公司的证明

写给保险公司的证明的内容应包括申请人，送达地址，邮编和联系电话，事故经过必须填写完整，真实，在申请人签章处签名等等，保险单是承保人对投保人承保的一种正式凭证。

保险证明书是承保人为简化手续而签发的一种运输保险凭证，一般只列明投保人、投保货物、运输工具、险别、保险期限、保险金额等项目，对承保人与投保人之间的权利和义务等条款可不于载明，它与正式保险单具有同等效力。

【第6篇】公司不给开离职证明怎么办呢？

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。

三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定

【第7篇】公司股东怎么证明股份

股东证明持有股份方式：公司章程、工商登记、股东名册、有关股东出资的证明文件、出资协议或股权转让协议、实际出资、实际享有股东权利、承担股东义务等方法。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第三十一条

有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。

出资证明书应当载明下列事项：

（一）公司名称。

（二）公司成立日期。

（三）公司注册资本。

（四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期。

（五）出资证明书的编号和核发日期。

出资证明书由公司盖章。

【第8篇】公司不开离职证明去哪里举报

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第9篇】公司不开误工证明怎么办呢？

关于交通事故受伤的伤者而言，单位的误工证明不是唯一能够证明误工期限的证据，如果在单位开具误工证明受阻，可以选择求助劳动监察部门尝试由劳动监察部门出面跟单位联系，从而获得单位开具的误工证明。

其次，即便开出单位的误工证明也同时需要有正规的医疗结构开具的假条予以佐证，形成完整的证据链条。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

【第10篇】公司资质证明是什么

能够证明、说明单位各个方面情况的证件，都可以称为资质证明。例如质量认定书、许可证、营业执照、税务登记等。

企业资质证明是经常要用到的，例如对于单位、企业来说，工程设计、承包、建筑、装修、施工、进出口、等事项签订协议、合同时，都要提到、用到。从事行政总监、工程监理、质量检验也都需要资质证明。有些特殊行业，国家有特别的要求的，比如食品行业，需要qs（“质量安全”qualitysafety）食品生产许可证，还有制做特种设备、音像制品的，国家都有特殊的要求，这里资质证明就显得尤为重要。对个人来说，资质证明也非常重要，例如从事医师、药学咨询师、会计师、律师、心理教练、商务谈判师、国际投资咨询师等等工作，都需要专门的资质证明。

企业资质证明包括：营业执照、机构代码证，税务登记证，经营许可证，和从事行业的相关文件。

【第11篇】保险公司要的工资证明怎么开

保险公司要的工资证明需要到工作的单位开具，而且要盖单位的章。

格式是：证明

***是我单位员工，年收入**元。

特此证明。

单位名称：****（加盖公章）

【第12篇】公司不开误工证明怎么办

关于交通事故受伤的伤者而言，单位的误工证明不是唯一能够证明误工期限的证据，如果在单位开具误工证明受阻，可以选择求助劳动监察部门尝试由劳动监察部门出面跟单位联系，从而获得单位开具的误工证明。

其次，即便开出单位的误工证明也同时需要有正规的医疗结构开具的假条予以佐证，形成完整的证据链条。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

【第13篇】怎么证明与公司的劳动关系

如果你曾在一个公司工作过，然后与公司发生了劳动纠纷。在走法律途径维护自己权益的时候，你需要证明你自己的身份，与公司的劳动关系。劳动关系怎么证明呢？一起来看一下。

入职登记表/入职申请表。转正申请表。这个也可以作为自己在这个公司工作过的证明。

与公司签订的劳动合同。一般，公司应该自员工入职之日起1个月内，和劳动者签订书面劳动合同。如果工作时间比较长，没有签订劳动合同的，可以请求双倍工资。

在公司工作时候的工作牌，交付押金的收条，公司的工作服等。

你在签到打卡记录(这部分咨询人事要），工资转账记录（工资卡流水记录），如果公司缴纳了社保，缴纳社保的缴费记录，这个可以做为证明，但还要以实际用工为准，考虑到有社保挂靠、代缴的情况。

离职证明、离职意见表、公司的辞退通知等。这些材料可以在写的时候的，拍张照，之后可能有用。

【第14篇】公司证明怎么开有效

公司证明怎么开有效？

一般工作证明是由公司人事部门开具的。

工作证明里面需要填写完整的个人信息。

如果是出具给第三方，需要把公司的信息填写完整。

工作证明中的岗位和职业也是非常关键的信息，不能漏掉。

如果是给银行的，需要写明薪资待遇明细。

最后需要到公司人事部或者综合管理部进行盖章，如果能得到法人签字是最好的。

【第15篇】公司离职证明干什么

公司离职证明主要是证明劳动者与原公司解除劳动关系以及在原公司的任职以及表现。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【第16篇】公司倒闭员工怎么证明工龄

录用行政介绍信。

非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件)。

个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。

从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。

从业时的工资册复印件

原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)。

单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。

就职人员的身份证复印件。

【第17篇】肺炎疫情公司复工证明如何申请

肺炎疫情公司复工证明的申请流程是：

公司申请复工申请需要如实填报，根据经营营业场所等不同情况载明申请事由，并承诺如实申请，自觉遵守当前各级有关疫情防控政策及国家法律法规，在向当地相关管理部门进行申报。

【第18篇】公司离职证明模板

证明格式。

必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。

【第19篇】向公司请丧假需要什么证明材料

丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。

员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

1. 请假单

2. 死亡证明或火化证明

3. 户口本或亲属关系证明

另外，丧假期间用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

【第20篇】职工申请工伤鉴定公司不出证明吗？

做劳动能力等级鉴定不需要公司出具证明材料，工伤鉴定需要以下材料：

1. 劳动能力鉴定申请书;

2. 工伤认定书;

3. 医疗终结证明或者医生诊断证明;

4. 被鉴定人身份证复印件;

5. 被鉴定人一寸彩照;

6. 其他，比如ct照片以及报告等材料。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。