怎么签订公司设立协议才有效（20篇）

【第1篇】怎么签订公司设立协议才有效

通常情况下，股东在设立公司前，自愿自主签订的设立协议，只要不违法、不损害他人或社会利益，那么协议都是有效的。然而股东间签订的设立协议，实质是合同的一种。因此，根据合同法规定，签订设立协议不应存在以下导致协议无效的情形：

（1）一方股东以欺诈、胁迫的手段订立合作协议，损害国家利益。

（2）各股东恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

（3）合作协议是以合法形式掩盖非法目的。

（4）合作协议损害社会公共利益的。

（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

法律依据：

《公司法》第七十九条，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

【第2篇】与公司签订不交纳社保合法吗？

不合法。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【第3篇】公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗

公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同，劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第4篇】公司不与员工合同签订如何维权

应当举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，先与单位进行协商，协商不成的，在诉讼时效内通过劳动仲裁维护权益。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

【第5篇】公司还未成立签订协议可以吗

公司还未成立可以签订协议。公司成立前签订的合同是有效的，如公司最终未成立，则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格，但该民事行为是有效民事行为，由发起人享有权利与承担义务。

【法律依据】

《公司法》第79条，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

【第6篇】分公司可以签订合同吗？

1. 分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。

2. 分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。追认的时间为一个月。

【法律依据】

《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

【第7篇】与未成立公司签订投资合同有效吗

与没有登记注册的公司，签订的合同具有法律效力。由未注册公司的实际投资人承担合同权利义务。

【法律依据】

《公司法司法解释三》第四条，公司因故未成立，债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。

部分发起人依照前款规定承担责任后，请求其他发起人分担的，人民法院应当判令其他发起人按照约定的责任承担比例分担责任；没有约定责任承担比例的，按照约定的出资比例分担责任；没有约定出资比例的，按照均等份额分担责任。

因部分发起人的过错导致公司未成立，其他发起人主张其承担设立行为所产生的费用和债务的，人民法院应当根据过错情况，确定过错一方的责任范围。

【第8篇】分公司有签订合同的权利吗

分公司有签订合同的权利，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。

【法律依据】

根据《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

【第9篇】公司不签订劳动合同是违法的吗？

公司不签订劳动合同是违法的。

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【第10篇】公司签订合同有哪些注意事项

签订合同需注意的有：

1、核实确认对方当事人的主体资格；

2、合同的内容要规范；

3、合同双方应签字盖章；

4、注意违约责任。

【法律依据】

根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第11篇】公司裁员被迫签订离职申请合法吗

不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【第12篇】公司签订的租房合同押金怎么写

公司签订的租房合同涉及押金的条款可以这样写：为确保房内设施的完好以及租赁合同的履行，乙方同意在某年某月某日前支付甲方押金人民币××元整。合同到期之日，甲方应当将押金退还给乙方。

根据2023年生效的《民法典》第七百零三条的规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

法律依据：

《民法典》第七百零三条

租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

《民法典》第七百零四条

租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

【第13篇】公司没有签订劳动合同如何赔偿

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。

1. 没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

2. 如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第14篇】个人与公司签订的协议是否合法

个人与公司签订的协议是合法的。

【法律依据】

《合同法》第四十四条，合同的生效依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第15篇】广告公司与物业公司签订的合同是否有效

视情况而定。有效合同是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；内容不违反法律或者社会公共利益。

无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。并由此而推断其主要特征有违法性、无效合同的不得履行性、无效合同自始无效；无效合同自然无效，无须当事人主张而可由法院或仲裁机构主动审查。

【第16篇】施工合同可以委托分公司签订吗？

施工合同可以委托分公司签订，但是要进行授权。因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

所以分公司不具备签订合同的主体资格，除非被总公司授权，否则不能签订合同。

在未经公司授权的情况下对外签订施工合同，公司可能不会承认该合同对公司的约束力。

【法律依据】

《合同法》第9条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第17篇】分公司能否签订合同

分公司能签订合同。

【法律依据】

《公司法》第十四条，分公司与子公司

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

【第18篇】公司还未成立签订协议可以吗？

公司还未成立可以签订协议。公司成立前签订的合同是有效的，如公司最终未成立，则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格，但该民事行为是有效民事行为，由发起人享有权利与承担义务。

【法律依据】

《公司法》第79条，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

【第19篇】公司签订合同能辞退员工吗

可以。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【第20篇】公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗？

公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同，劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。