一般企业会计科目表（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：66

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的一般会计知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是一般企业会计科目表范本，希望您能喜欢。

一般企业会计科目表

【第1篇】一般企业会计科目表

1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目；

2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目；

3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质；

4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目；

5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目；

6、损益类科目：分为收入性科目和费用支出性科目。收入性科目包括

【第2篇】一般的生产性企业要交哪些税种

一般的生产性企业要交国税与地税。国税指增值税、企业所得税。地税指城市维护建设税、教育费附加、印花税、代开代缴个人所得税。

如果有应税房产、土地、车辆还要缴纳房产税、土地使用税、车船税。在没有营业额的情况下，房产税、土地使用税、车船税仍然要缴纳的，个人工资薪金超过费用扣除标准的仍然需要代扣代缴个人所得税。但纳税有困难的，可以申请减免房产税、土地使用税。

【第3篇】企业税负一般有多少

企业税负是指企业实际计缴的税款占相对应的应税销售收入的比例。

1. 企业生产类型不同，其企业税负也不同。

2. 一般工业企业的税负率在3%-6%之间。

3. 房地产企业一般普通主宅的税负在10%左右，高级别墅，高级精装住宅楼盘的税负一般会在30-45%。

4. 商贸企业因性质决定一般在1.5-5%。

【第4篇】保险企业一般要交哪些税

保险企业一般要交营业税、附加税、企业所得税、个人所得税、印花税、房产税等等。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。

【第5篇】一般去企业面试能问什么问题啊

1、请你自我介绍一下你自己。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

3、说说你最大的缺点？企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试是否愿意为公司奉献。

5、你对薪资的要求？一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们只不过想证实一下这笔钱是否足以引起对该工作的兴趣。

6、在五年的时间内，你的职业规划？最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

【第6篇】企业动迁职工一般都如何安置

搬迁企业原则上应全部安置企业职工。在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商，往往在搬迁过程中，会发生经济纠纷。

如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。依据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第7篇】企业考核一般都具体考核哪些方面

企业考核一般都具体考核内容：

业绩考核：员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核，类员工依据职位说明书进行考核。能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力。态度考核：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度。

【第8篇】一般企业中各部门的职能

行政部（或办公室，或总经理办公室）：负责后勤行政事务，包括物业、清洁、车辆、门禁系统、保安等。

人力资源部：负责人员招聘、考核、薪酬、培训、劳动合同管理等。

销售部：负责产品和服务的销售，把产品转换成利润。

市场部：负责企业产品的宣传介绍和企业的宣传介绍。

财务部：负责资金、帐册、税务等管理。

采购部：负责原材料和相关设备的采购。

客服部：为产品的维修保养等提供支持。

生产部：生产制造产品。

研发部：对市场上需要的产品进行调研和开发并进行设计。

【第9篇】一般情况下企业破产清算需要多久

这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。

破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间下去就不好说了。

【法律依据】

《企业破产法》第十一条，人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。

【第10篇】小微企业是一般纳税人吗？

首先这是两个不同的概念，互不影响的，所以一般纳税人可以是小微企业，但并不是说小微企业就一定是一般纳税人。

小型企业标准是依据工信部联企业（2011）300号《中小企业划分开标准规定》，不是税务局批准，如果符合条件，印花税在营业税金及附加核算，与一般纳税人无关。

而一般纳税人是指年应征增值税销售额（以下简称年应税销售额，包括一个公历年度内的全部应税销售额）超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额。

【第11篇】2023年一般企业交哪些税

增值税（国税征收）、企业所得税（国税或地税征收）、营业税（地税征收）、个人所得税（代扣代缴）（地税征收）、城市维护建设税（地税征收）、印花税（地税征收、证券交易印花税国税征收）、房产税（地税征收）土地使用税（地税征收）。

【第12篇】企业财务部一般有什么岗位设置

企业财务部一般的岗位设置有：

1、财务总监，负责整个财务的运作和公司的财务管理，是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物；

2、财务经理，负责公司的整个财务经营状况；

3、财务副经理，协助财务经理工作；

4、财务主管，负责总账等主要财务工作，一般指一个单位负责财务工作的主管，一般为中层以上管理职位，如财务机构负责人或总会计师、财务总监等；

5、会计，负责日常记账等，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；

6、出纳，负责现金和银行的日记账，有的公司会将出纳的岗位分的更细，又分为现金出纳和银行出纳。

【第13篇】合伙企业法的一般内容

合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第1223篇文字

合伙企业的合伙协议，只是合伙人签，那企业本身受协议约束吗？

这又是一个典型案例，是近期上海浦东新区人民法院发布的典型案例之一。

这个案件提出了一个简单的问题。虽然这个问题的答案看上去似乎很明确，但是这个问题在相关法律中并没有对应直接的答案。

这个问题是：合伙企业的合伙协议，也是合同，但是合伙企业不是合同的签署方，不是合同当事人，按照合同的相对性原则，合同是不能约束合同当事人以外的第三人，那么，合伙企业受合伙协议的约束吗？

所谓合同相当性原则，用通俗的话来打个比方，甲和乙签订了一份合同，在法律上不能要求没有签约的丙方遵守这份合同的规定。

上海市浦东新区人民法院受理了一起a合伙企业的合伙协议纠纷案件，a合伙企业也是被告之一。原告要求被告a合伙企业基于其作为接收原告投资款并对外投资的主体，应当在项目投资期满并获得项目交易款项后履行向原告给付该项目投资本金及收益的义务，

被告提出了管辖权异议，认为，合伙协议第13.8条明确约定了书面仲裁协议，因该协议引起的任何争议应当通过仲裁解决，因此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，本案所涉纠纷应通过仲裁解决，请求法院以无管辖权为由裁定驳回原告的起诉。

同时，a合伙企业还认为：本案系因a合伙企业的合伙协议产生的合同纠纷，而a合伙企业并非合同一方，基于合同的相对性，原告无权向非合同方主张违约责任，故被告a合伙企业并非本案适格被告。

对此，法院在判决中做出了以下分析和观点：

本院认为，根据合伙协议的约定，该有限合伙协议的订立主体为有限合伙人与普通合伙人，虽然形式上仲裁条款约束的系订立该有限合伙协议的主体即有限合伙人与普通合伙人，但实质上分析，本院认为合伙企业应受仲裁条款约束，理由如下：

第一，从协议内容上看，原告起诉所依据的合伙协议的相应条款，包括分配条款、权力条款和违约合伙人条款，均涉及合伙企业而非单纯约定合伙人之间的权利义务，其中分配条款明确分配系“合伙企业作出的分配”，分配的对象也是合伙企业财产，权力条款系对“合伙企业(以及代表合伙企业行事的普通合伙人)”从事相应活动的权力约定，违约合伙人条款中“将向违约合伙人分配的所有款项”亦指向合伙企业财产。因此，原告诉请所涉及的合伙协议条款，约定的不仅仅是合伙协议签订主体即合伙人之间的权利义务，而是从条款内容到权利义务架构，均与合伙企业相关，而且无论是财产分配还是经营活动开展，均无法脱离合伙企业，相应条款履行后的实际结果也直接指向合伙企业。

第二，从合伙协议的协议性质上看，合伙协议系合伙企业设立的基础，系合伙企业经营的基础性协议，约定了合伙企业经营中的核心事项，合伙企业的设立和经营系依据合伙协议的约定进行，因此，合伙协议不同于一般的商业协议，其与合伙企业具有密切关联性。

第三，从意思表示上看，被告确认，全体合伙人均签署了涉案合伙协议，协议内容完全一致。因此，应当认为全体合伙人对于仲裁条款均无异议，即在仲裁条款约定的仲裁事项范围内，应通过仲裁方式解决争议。对于合伙企业来说，全体合伙人的意思表示一致，本身就是合伙企业意思表示形成的法定方式，因此，全体合伙人在纠纷解决上的一致意思表示，应认为构成合伙企业在相同事项上的意思表示，即对于合伙协议仲裁条款约定的仲裁事项范围内的争议，应通过仲裁方式解决。

在这个案例的判决中，法院的上述分析主要是从合伙企业合伙协议的权利义务和法律后果指向进行的。

不过，我个人理解，可能首先要明确的是：合伙企业的合伙协议，是受特别法约束的，只有在《合伙企业法》及其相关法律法规没有规定的情况下，才能适用《民法典》中的通用合同法律规则。

《合伙企业法》从立法性质上来说，不是单纯的民法，而是像《公司法》一样，是组织法，或者说是社团法，不仅规定了投资人之间的法律关系，也规定了“社团”和投资人之间的法律关系、“社团”和社会之间的法律关系。

最后，要特别理解一个小的区别：不设立合伙企业的合伙协议，与合伙企业的合伙协议，在法律适用上是不同的。不与设立合伙企业相联系的普通合伙协议，并不适用《合伙企业法》。

【第14篇】一般纳税人企业不报税有什么后果

后果：法人会被纳入征信失信名单，以后法人无法办理贷款，无法出国，无法移民，无法出入高消费场所，无法购买高铁及飞机票。法人三年内不允许担任其他公司的法人及董事。

公司不报税的后果：

1、工商局黑名单，永远办理不了公司；

2、不能办移民；

3、不能领养老保险；

4、公司会每年被税务局罚款2000至1万元；

5、有欠税，企业法人会被阻止出境；搭不了飞机和高铁；

6、长期不申报税收，税务局会上门检查；

7、长期不申报税收，发票会被锁机；

8、工商信用网进经营异常名录，所有对外申办业务全部限制，如：银行开户、进驻商城等等。

【第15篇】工业企业容积率一般在多少合适

在工业上，工厂容积率＝（厂区建筑面积＋构筑物面积）÷厂区占地面积；当建筑物超过8米，在计算容积率时该层建筑面积加倍计算。总占地10万平方米，总建筑面积10万平方米，容积率为1；总占地10万平方米，总建筑面积15万平方米，容积率为1．5；总占地10万平方米，总建筑面积8万平方米，容积率为0.8。

容积率又被称为建筑面积毛密度，工厂项目用地范围内地上总建筑面积（但必须是正负0标高以上的建筑面积）与项目总用地面积的比值。容积率是衡量建设用地使用强度的一项重要指标。工厂容积率的值是无量纲的比值，通常以地块面积为1，地块内地上建筑物的总建筑面积对地块面积的倍数，即为容积率的值。容积率是衡量建设用地使用强度的一项重要指标。容积率的值是无量纲的比值，通常地块内地上建筑物的总建筑面积对地块面积的倍数表示。容积率越低，居民的舒适度越高，反之则舒适度越低。

【第16篇】小微企业与一般纳税人有什么区别

二者是不同的概念，所以涉及到的税收优惠政策不一样。

1. 小型微利企业涉及到三个标准：资产规模不超过5000万；从业人数不超过300人；应纳税所得额不超过300万。

小微企业的所得税优惠政策：自2023年1月1日至2023年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分．减按50%计入应纳税所得额。

2. 一般纳税人是增值税上的概念，一般纳税人是指年应征增值税销售额（指纳税人在连续不超过12个月或四个季度的经营期内累计应征增值税销售额，包括纳税申报销售额、稽查查补销售额、纳税评估调整销售额）超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。

一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额。

【第17篇】一般企业的工资是怎么算的

一般企业的工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。