企业单位信用卡存款账户可以存取现金吗（20篇）

【第1篇】企业单位信用卡存款账户可以存取现金吗

不可以，基本存款账户是开户单位办理日常转账结算和存取现金的账户，需要注意的是:单位工资、资金等现金支取，只能通过基本存款账户办理；信用卡、单位卡的存款只能通过基本存款账户转入；一个单位只能在一家银行的一个营业机构开立一个基本存款账户，不得在多家银行机构开立多个基本存款账户。一般存款账户是开户单位办理基本存款账户以外的银行借款转存及与开立基本存款账户的单位不在同一地点的附属非独立核算单位所开立的账户。需要注意的是：本账户可以办理转账结算和现金的缴存，但不能办理现金的支取：不得在同一家银行的几个分支机构同时开立该账户。一般存款账户办理存款人借款转存、借款归还: 银行会为存款人开立 一个借款帐户,记载借款金额。借款人借款时,银行先把钱由银行放贷到 借款帐户,然后从借款帐户转到借款人的存款帐户；借款人还款时,把钱从借款人存款帐户转到借款帐户，银行再从借款帐户收回贷款。

【第2篇】认定企业单位行贿罪的三个问题

认定企业单位行贿罪的三个问题是：

1、企业单位行贿罪的犯罪主体必须是单位;

2、企业单位行贿罪在主观方面只能是直接故意，并且具有为本单位谋取不正当利益的目的;

3、企业单位行贿罪在客观方面表现为直接负责的主管人员或直接责任人员根据本单位的意志以单位名义实施的行贿行为。

【法律依据】

根据《刑法》第三百九十三条，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

【第3篇】企业单位安全隐患有哪些

企业安全防护隐患，主要可以总结为三点：

1、企业缺少信息安全管理制度，企业的信息安全是一个比较新的领域，目前为止缺少很多完善的法规，很多的安全技术并没有成熟和标准化，导致无从制定合理的安全策略并确保此策略能被有效执行。企业的信息系统安全问题是一个系统工程，涉及到了很多的方方面面。同时不断有新的技术会被研发出来，所以对于企业信息的安全管理一定要同步，不断地制定计划，不断地调整策略；

2、企业的员工缺少信息管理的责任心，现在很多企业内的员工对于信息安全的意识并不是十分的全面，常常在有意无意之间泄漏了企业的数据信息，这也就是因为即使企业的网络没有漏洞，也会出现数据泄漏的原因。对于来自企业信息内部信息泄密的安全问题，一直是整个信息安全保障体系的难点和弱点所在；

3、缺乏信息安全技术，有很多的企业在进行企业数据安全防护时，对于网络的认知有限，在硬件和软件设计过程中，难免留下技术缺陷，由此可造成企业信息安全的隐患，现在黑客的攻击并不是为了破坏底层系统，而是为了入侵应用，窃取数据，带有明显的商业目的，许多黑客就是通过计算机操作系统的漏洞和后门程序进入企业信息系统。

【第4篇】企业单位退休人员丧葬费和抚恤金

企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准如下。

一，企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：

1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给；

2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；

3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的二倍发给。

二，企业退休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关退休人员死亡的有关待遇：

1、丧葬费按600元一次性发给；

2、一次性救济费按10个月本人基本离休金发给；

3、符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

【第5篇】什么单位有企业年金

前几天，我发了一个关于企业年金的微头条，关心这个问题的人很多。近日，我又做了一些功课，查询了相关资料，总结了几个大家比较关心的问题，在此抛砖引玉，欢迎相关专业人士予以完善和修正。

一、企业年金的性质。

企业年金属于单位福利，由在职员工个人及单位共同缴纳，缴纳基数为员工工资总额，个人缴纳1%-4%不等，单位缴纳2%-8%不等。单位与托管机构协议托管，管理企业年金，待员工退休时，将年金本金及收益一次或分次发给员工。

企业年金不是每个单位都有，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为，基本只有效益好的企业会为员工购买企业年金。

二、企业年金的产生。

上世纪90年代，我们国家进行养老制度改革，以前企业员工退休金是由所在单位发放，许多企业尤其是大型国有企业由于退休人员多，负担非常重，严重影响了企业的发展，退休金发放也捉襟见肘。

针对这种情况，国家进行养老制度改革，建立由国家统一管理的社保中心，缴纳社保也分几个档次，最高的也只是缴纳社平工资的三倍。

这种情况下，有些效益好的企业，比如金融机构、外企等，员工退休时依然领不到改革之前在单位领退休金的数额，所以他们的反响就比较大，不愿意在社保退休。

为了改革顺利进行，国家便鼓励这些企业给员工购买企业年金，变相的对员工予以补偿，从而产生了企业年金制度。

企业年金制度，虽然给企业增加了一定的人力成本，但是，与之前要支付大量的退休人员的养老金相比，负担已经轻多了，离退休人员也不再是企业的累赘，员工平时缴纳三倍社保也为养老制度改革做出了贡献。

三、关于纳税问题。

企业年金在缴纳时，是在员工实发工资税前缴纳，领取时根据领取的金额的不同，要缴纳3%-45%的税率，所以大多数人不急用钱的话，尽量将税率降到10%或3%。退休领取企业年金时，管理企业年金的单位都会出具一份领取明细表，让退休人员选择，选择完之后就不能再变更了。

四、是否有必要缴纳企业年金？

建立企业年金制度是企业的自主行为，所以在缴纳企业年金时，如果员工不主动提出，那么一般就全员缴纳了，或按照企业制定的缴纳条件，比如工作年限等缴纳；如果有员工提出来不愿缴纳，企业也能同意，毕竟企业可以降低成本，何乐而不为呢！

有的年轻人觉着那是几十年之后的事情，现在每个月还要从工资中扣除，影响自己消费，便提出不要企业年金。

其实这是一种非常短视的行为。交纳企业年金，个人缴纳一般是工资的1%～4%，而单位却交4%-8%。这些钱全部进入你的账号，时间长了，几十年之后是一笔可观的收入，但对个人并没有什么影响，虽然你中间离职不能带走企业年金。但这个账号永远是你的，退休时就可以领取了。

这是一个缴纳了14年年金的员工退休后可以领取的金额

五、企业年金是否会大幅度亏损？

各单位建立企业年金制度之后，就会定期将企业年金划拨到托管单位进行托管，由托管单位进行投资理财。由于这是一种纯商业投资行为，所以基本没有单位承诺保本。

自建立起年金制度以来，短期内小幅的亏损是有的，但很少有大幅亏损的，从长期来看，还是盈利的，所以退休时如果账户金额超过一定的额度不建议一次性领取，因为个人的投资风险更大。

六、企业年金与职业年金的区别

顾名思义，企业就是企业单位的补充养老保险，而职业年金则是事业单位的补充养老保险。还有不同的就是领取方式，企业年金可以选择一次或分次领取，而职业年金是按照社保养老保险领取月数均到每个月当中，与退休金一起领取。

【第6篇】什么是非企业性单位

非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人，利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。如各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。

申请条件：1、经业务主管单位审查同意；2、有规范的名称、必要的组织机构；3、有与其业务活动相适应的从业人员；4、有与其业务活动相适应的合法财产；5、有必要的场所。

【第7篇】电子发票大学是企业单位吗？

电子发票大学是企业单位。

他是大学里的企业,不是政府机关,也不是行政单位。

电子发票是信息时代的产物，同普通发票一样，采用税务局统一发放的形式给商家使用，发票号码采用全国统一编码，采用统一防伪技术，分配给商家，在电子发票上附有电子税局的签名机制。

【第8篇】举例说明都哪些单位有企业年金啊

比较大的企业有联想、马钢集团、中国石油、中粮集团等。

全国已有3万多个企业建立企业年金，1300万职工参加,积累基金超过2000亿元，其中1300多亿元进入投资环节开始运作，年化收益率达10、5%。

企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人

【第9篇】企业化管理的事业单位是什么概念

是指可以执行部分企业的职责，不再靠政府拨款经营，某些事业单位改革的过程是，事业单位，企业化管理事业单位，企业，能企业化管理，说明这类事业单位已经逐步失去公益性质，而且有能力靠经营收入保持事业单位正常运行，企业化管理阶段可执行企业政策，也可执行事业单位的一些政策，到最后真正改制成企业后，就必须全面执行企业政策。

【第10篇】企业单位用电安全须知

1、坚持安全第一，预防为主确保生命和财产安全，从内心真正地重视安全，促进安全生产。

2、要熟悉自己生产现场或宿舍主空气断路器，一旦发生火灾触电或其它电气事故时，应第一时间切断电源，避免造成更大的财产损失和人身伤亡事故。

3、不能私拉私接电线、不能在电线上或其它电器设备上悬挂衣物和杂物、不能私自加装使用大功率或不符合国家安全标准的电器设备。

4、不能私拆灯具、开关、插座等电器设备。

5、不要使用灯具烘烤衣物或挪作其它用

【第11篇】国有企业和事业单位公务员

国有企业：指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

事业单位：由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

公务员：全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

【第12篇】邮储银行是事业单位还是国有企业

1、邮储银行是国有企业。

2、商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。就是我们常见的银行，这些银行无论是带有国有背景的银行，还是其他商业银行，现在都已经是企业性质，人员自然也是企业编制，所以不是事业单位。

【第13篇】单位犯罪包括个人独资企业吗

个人独资企业没有独立的法人资格，所以不能成为单位犯罪的主体。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

【第14篇】施工单位企业信用分如何查询

一般的企业信用评价都是第三方机构做的，有少部分的政府部门也会做相应行业的信用评价，例如水利部有水利企业信用等级，交通运输部的公路施工企业信用等级。当然这不是每个政府部门都有出的，大部分行业并没有相应的政府部门出这个，如果你想找相关信息的话，到你们当地的主管部门的官网网址去看看就知道了，例如各省的施工企业信用评价，你可以到当地建设局的网站看看就能了解。

【第15篇】事业单位与企业会计核算的异同

1、会计核算的基础不同：

事业单位会计根据单位实际情况，分别采用收付实现制和权责发生制为会计核算基础，企业会计均以权责发生制为会计核算基础；

2、会计要素构成不同：

事业单位会计要素分为五大类：即资产、负债、净资产、收入和支出；

企业会计要素分为六大类：即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润，即使相同名称的会计要素，其内容在预算会计与企业会计上也存在较大差异；

3、会计平衡原理不同：

事业单位会计的会计等式为：资产等于负债加净资产；

企业会计的会计等式为：资产等于负债加所有者权益；

4、会计核算内容及方法有其特殊性。

【第16篇】企业年金哪些单位有

企业年金虽然和基本养老保险一样，都是在退休后为职工提供养老金待遇。但企业年金并不是强制性的，而是企业及其职工自愿参与的。那么，企业年金哪些单位有呢？

一般在央企、国企都是会有企业年金的，而一些效益好的企业作为试点单位也是有企业年金的。

不过总的来看，缴纳企业年金的人数还是比较少的。你所在的单位是否有企业年金，主要就得看公司和老板愿不愿意多花这笔钱。而目前在全国企业中，有企业年金的单位所占比例不到1%。

毕竟企业本身就要负担起职工的社保，再加上企业年金的话，很多企业可能都会不堪重负。

因为要建立企业年金的话，企业最多可能得多拿出工资总额的12%出来。而企业基本养老保险的负担本来就已经达到工资总额的28%了，如果企业再拿出工资总额的12%来建立企业年金的话，那企业的养老负担就得达到工资总额的40%了。

【第17篇】私营企业单位类别是什么

私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。

私营企业有三种类型：1、独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。2、合伙企业。是指二人以上按照协议投资，同经营，共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。3、有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

【第18篇】事业单位有企业年金吗

我们的年金制度，是用人单位给劳动者建立的一种补充养老保险机制。我们国家分为机关事业单位的职业年金和普通的企业年金。它们的区别可以有以下几点。

一是强制性。

关于建立的强制性上，国家要求事业单位是应当给劳动者建立职业年金制度。不过在国家统一管理的情况下，我们3600多万事业单位职工都建立了相应的年金制度。

而我们的企业年金，国家从2004年就开始试行，截至2023年底的数据，只有2300多万企业职工建立了年金制度，而且2023年的参加人数增长幅度只有3%，2023年企业年金规模还有可能放缓。

2023年2月1日施行的企业年金办法规定，我们的企业年金制度是单位和职工共同协商才可以建立，不过未来不排除国家强制建立的情况。台湾省已经建立有效的年金制度，是企业交纳6%，职工根据自愿情况选择0%到6%。

我们国家可以通过降低住房公积金的参保比例，来综合降低企业的负担，督促企业建立年金制度。其实办法，是很多的，国家会努力推动。

二是钱是真的吗？

职业年金和企业年金，一个重大的区别是，职业年金有一部分是记账制，而企业年金全部是实缴。职业年金，职工缴纳部分是实缴制，政府交纳的部分通过记账方式，等职工退休或者职工转移的时候予以充实，这样有效降低了政府的负担。其实企业年金也可以通过，税收返还等方式，督促引导企业建立。

企业年金所有的钱都是存在单位和个人的账户上，这都是实打实的，不会记账。

三是能不能立马到手？

企业年金和职业年金的另一个区别就是，职业年金交的钱都是记录在你的个人账户上，企业年金交的钱要根据相应的年金方案规定，逐步划入个人账户的，最长延迟可达五年。

四是领取方法不同。

事业单位的职业年金是办理退休时，可以一次性用来购买商业养老保险或者按月提取，计发月数是跟我们国家统一规定的养老保险计发月数一样的。两种方法只能在退休时选择一次。

而企业年金，职工只要到达退休年龄或者丧失了劳动能力就可以领取了，可以一次性领取，也可以购买商业养老保险，也可以分多次领取，反正是非常灵活的。

总体来说，这些区别实际上也不小。事业单位不仅有比企业稳定的劳动工时制度，而且有令人羡慕的各种福利待遇保障。有能力的青年们，还是努力考取相应的编制吧，我也要努力了。

【第19篇】提供一下鼓舞士气的成语企业单位

卧薪尝胆、破釜沉舟、乘风破浪、一鼓作气、背水一战、峰回路转、柳暗花明、时来运转、绝境逢生、苦尽甘来。

【第20篇】企业法人单位是什么意思

法人单位是指有权拥有资产、承担负债，并独立从事社会经济活动的组织，包括企业法人、机关法人、事业法人、社会团体等。

法人单位成立需要具备下列条件：

一、依法成立；

二、有必要的财产或经费；

三、有自己的名称，组织机构和场所；

四、能够独立承担民事责任。

【法律依据】

《民法总则》第57条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

《民法总则》第58条，法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。

法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。