公司是否可以对员工进行罚款（20篇）

【第1篇】公司是否可以对员工进行罚款

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。

从性质上分析，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚。

根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利。

用人单位显然不属于行政机关，因此，用人单位无法行使行政机关才享有的行政处罚权。

【第2篇】高校教师出任公司法人是否可以

高校教师可以出任公司法人，法律规定的是国家公务人员不得经商办企业，教师是事业干部，不受约束。

【法律依据】

《公务员法》第59条规定，公务员必须遵守纪律，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，但对教师并没有禁止。

【第3篇】净利润增长率是负数是否说明公司亏损

通常上市公司一个季度公布业绩，净利润就是企业经营的最终成果。

1. 说明净利润较前期下降，但不一定亏损。

2. 净利润增长率是指当期净利润与上期相比的增长率。指数值越大，企业的盈利能力越强。

3. 净利润是指总利润减去所得税后的余额。即当年投资者（股东）可以分配的净收入，也称为税后利润。这是企业经营的最终结果。如果净利润大，企业的经营效率就会好。如果净利润少，企业的经营效率就差。它是衡量企业经营效率的重要指标。

4. 净利润的数额取决于两个因素。总利润和所得税。企业所得税等于当期应纳税所得额乘以企业所得税税率。我国目前的企业所得税税率是25%。符合国家政策规定条件的企业可以享受企业所得税优惠，例如，高新技术企业所得税税率为15。

【第4篇】公司解散是否需要支付代通知金

公司解散没有提前通知的，应当另外支付一个月工资的代通知金。用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【第5篇】个人与公司签订的协议是否合法

个人与公司签订的协议是合法的。

【法律依据】

《合同法》第四十四条，合同的生效依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第6篇】车辆挂靠公司是否有权利扣车

车辆挂靠公司无权利扣车，其不能侵犯他人的合法民事权益，他人可要求其承担侵权责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百三十二条，民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

【第7篇】股东是否可以请求法院解散公司

股东可以申请法院解散公司，进行清算。

【法律依据】

根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第一条，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：

(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;

(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;

(三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;

(四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

【第8篇】公司压两个月的工资是否合法

公司压两个月工资不合法。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。

【第9篇】建筑单位挂靠公司是否合法

建筑单位挂靠公司不合法。

最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

【第10篇】航空公司取消航班是否免费改签

1、航空公司取消航班赔偿：航班延误或取消时，航空公司应迅速及时将航班延误或取消等信息通知旅客。如果您购买了延误险，可以直接根据保险赔偿。如果您未购买延误险，可能只能得到您购票时所花费用。

2、当航班被取消旅客都有什么权利？从法律上说，航空公司与旅客之间是运输合同关系。航空运输合同是航空公司与旅客之间，依法就提供并完成以民用航空器运送服务达成的协议，是民事合同。

3、如航空公司单方不依约定提供运输服务，属违约行为，需要承担民事违约责任。但航空公司取消航班无法提供运输服务是否要承担责任不能一概而论，关键是由取消航班的真正原因而定。

4、比如天气异常、航空管制、机场关闭等，这些原因对于航空公司来说都是不可控的，按照我国民法通则第107条的规定应当属于不可抗力，航空公司不需要承担违约责任；如果是因为航空公司原因，比如内部管理混乱、乘客数量不足而合并航班、空勤人员罢飞、飞机机械故障等，这些原因对于航空公司来说都是可控的，航空公司理所应当要承担违约责任。

【第11篇】股权质押是否说明公司缺乏现金

股权质押不能说明公司缺乏现金，股权质押又称股权质权，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。以股权为质权标的时，质权的效力并不及于股东的全部权利，而只及于其中的财产权利。换言之，股权出质后，质权人只能行使其中的受益权等财产权利，公司重大决策和选择管理者等非财产权利则仍由出质股东行使。

根据《担保法》的规定，以依法可以转让的股票出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，并向证券登记机构办理出质登记。

【第12篇】违约离职是否赔偿公司损失

违约离职需要赔偿公司损失的。

【法律依据】

《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

【第13篇】员工社保在其他公司缴纳是否可以

员工社保可以外包在其他公司缴纳，公司社保外包的怎么做账：

1. 企业缴纳部分计提分录：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等科目。

贷：应付职工薪酬—社会保险。

2. 缴纳社保分录：

借：应付职工薪酬—社会保险(公司部分)。

借：其他应收款—代垫职工社会保险(个人部分)。

贷：其他应付账款—劳务公司。

借：其他应付账款—劳务公司。

贷：银行存款。

【第14篇】如何查公司名下是否有贷款

要查询公司是否有贷款的话，可以去当地的人民银行，在办事大厅窗口向工作人员申请查询。单位填写企业贷款卡《查询申请表》，提供单位介绍信以及经办人的身份证等资料给工作人员，工作人员就会进信贷管理系统来帮忙查询企业贷款情况。

除此之外，还可以直接去查看企业的会计账簿。当然，大家需要注意，不是随便谁都可以查询公司名下的贷款情况的，一般就是经办人和企业相关管理人员可以查询。

而公司之所以办理贷款，基本都是为了生产经营活动，譬如资金周转、经营场所设备购置更新、租赁经营场所租金等等。

一家企业若要办理贷款，通常就需要提供借款人的身份证、相关资产证明、企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、公司章程等，以及近期的财务报表、对公账单、各项税单，还有经营场地租赁合同及租金支付凭据，比如近几个月的水、电费缴费单等等。

【第15篇】怎样查公司是否交社保

1、社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

【第16篇】公司转让后法人是否还有责任

公司转让后法人一般没有责任。公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任，公司法定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担民事责任。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。

【法律依据】

《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

【第17篇】停运损失保险公司是否应当赔偿

停运损失，要求事故责任人予以赔偿，而非保险公司赔偿。

根据《最高人民法院关于道路交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》规定，在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。

根据《民法通则》第117条第3款规定，受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。

【第18篇】广告公司与物业公司签订的合同是否有效

视情况而定。有效合同是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；内容不违反法律或者社会公共利益。

无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。并由此而推断其主要特征有违法性、无效合同的不得履行性、无效合同自始无效；无效合同自然无效，无须当事人主张而可由法院或仲裁机构主动审查。

【第19篇】公司法人私自对外担保是否合法

公司法人私自对外担保的这种行为是不合法的。法定代表人没有独立的资格以公司的名义向任何人提供担保。

【法律依据】

《公司法》第十六条，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

【第20篇】公司让签工资保密协议是否合理

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。