公司应该怎么催收欠款（20篇）

【第1篇】公司应该怎么催收欠款

公司催收欠款的方式有：

1、首先进行协商处理；

2、对于即将超过诉讼时效的单位，马上准备采取法律措施进行催讨，如：签发律师函，进行仲裁或诉讼；

3、对于由于公司内人员造成的欠款，先从内部制度上和严格管理上消除此类欠款的继续发生，同时采用适当的公司内部制度和法律手段敦促该项欠款的积极回收；

4、在执行过程中对被执行人的到期债权予以强制执行。

【法律依据】

根据《关于人民法院执行工作若干问题的规定》第61条，被执行人不能清偿债务，但对本案以外的第三人享有到期债权的，人民法院可以依申请执行人或被执行人的申请，向第三人发出履行到期债务的通知。

【第2篇】车撞了保险公司应该怎么赔

出车祸保险公司按照下列标准赔偿：

1. 医疗费按治疗发生的实际费用计算。

2. 误工费。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 营养费的赔偿标准营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

4. 住院伙食补助费。参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5. 护理费。理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

【第3篇】现在的劳务公司算不算夕阳行业了未来应该向哪个方向发展

夕阳产业是对趋向衰落的传统工业部门的一种形象称呼，指产品销售总量在持续时间内绝对下降，或增长出现有规则地减速的产业，其基本特征是需求增长减速或停滞，产业收益率低于各产业的平均值，呈下降趋势，夕阳产业是一个相对的概念。

企业发展战略是一个动态的系统，必然随着产业生命周期的变化而变化，如成长期的扩张战略和衰退期的撤退战略等，夕阳产业作为产业生命周期的衰退阶段已人人皆知，但对夕阳产业中的企业发展却少有研究，即使有也多为发达市场的特定前提和假设条件下的研究，难以为我国企业所借鉴和应用。

所谓夕阳产业是指对趋向衰落的传统工业部门的一种形象称呼，跟产品生命周期有关，有些产品技术已经成熟，连续创新趋于枯竭，市场饱和，产品趋于同质性，竞争激烈，利润很低，例如pc业务，一定程度上可称为夕阳产业。ibm觉得没什么利润，只能占用大量资金，甚至可能带来亏损，于是将pc业务出让给联想，转而将资金投向笔记本、服务器和电子商务解决方案等项目中，提高投资利润率，更典型的例子是录像机，象胶卷行业应该是夕阳产业了，因为数码相机的普及，使用胶卷的人越来越少了。

【第4篇】新手开公司应该注意些什么

1、合适的启动资金。至于资金，我之所以说合适的启动资金，是因为这是需要创业者通过自己能负担的资金，自己项目的含金量，与能找到的风投相平衡的。随着企业的发展，后期得到的风投数额也是不容易预估的。

2、对自己有足够的认识。首先是自己的心态，想通过创业迅速致富的人不适合创业。创业是个长期的过程，急于求成，为了赚钱而创业的人很难在创业初期最艰难的时侯坚持下来，这基本上已经成了创业失败的普遍定律。其次评估自己可以冒多大的风险。创业永远与风险共存，企业成败除了人力以外永远有机会在左右。觉得自己只许胜，不能败的人不能去创业。最后自己的长项和软肋。马云说，如果你觉得自己什么都行，什么都会，那么问题肯定就会来了。的确，没有人可以在创办一个公司时充当全能手。乔布斯一样有他的技术合伙人。如果你有技术，你则需要会营销，有资源的合伙人，反之亦然

3、找到志同道合的人一起创业。很多小公司常会犯这样的错误，人还没有找齐，就开始创业。一个人就开始创业，这样的失败率高达99%；夫妻朋友创业或2个人一起创业，相对比较好，但是千万别发什么矛盾，不然很难调解，只分一分二。三个或多个人创业，但是一定要设计一个合理的股权机制，包括进退制度、分红约定、让员工入股，吸引顾客占股，让投资入股

【第5篇】广告公司人员应该培训什么

1、沟通培训，如上下级沟通、同等级沟通、下属沟通、客户沟通、供应商沟通、媒体沟通等。素质培训，如人员能力素质、文化素质、精神素质、文明素质、节省素质、礼貌素质等。

2、办公软件培训，体现一个公司的整体能力水平。

3、案例培训，对新进员工进行案例培训，老员工也需要定期进行案例培训。

4、行业论坛培训，让公司中层领导及主要员工多参加一些行业论坛讲座。

5、文案培训，广告公司做方案，文案表达能力非常重要。

6、设计培训，创意作品需要更好的设计，设计需要定期进行设计方面的培训。

7、提案技能培训，演说水平及技巧决定了方案的水平，好的方案需要好的方式表达出来，才有价值。

8、学习培训，只有善于学习的人和公司，才会会较好、较快的发展。

【第6篇】公司不交公积金应该怎么办

公司不交公积金的，员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。

【法律依据】《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核；

报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

【第7篇】被贷款公司骚扰应该怎么投诉

被贷款公司骚扰了，可以通过以下渠道投诉：

1. 发送短信：

可按照恶意呼叫号码加呼叫时间的格式编辑短信发送到12321。

2. 发送邮件：

将恶意呼叫号码及相应时间编辑好，发送到邮箱abuse@12321.cn。

3. 网站举报：

可登录网络不良与垃圾信息举报官网，在首页选择举报短信、举报诈骗电话等服务即可。

4. 客服电话举报：

可拨打全国统一举报电话01012321，接通后说明举报原因即可。

【第8篇】员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办

员工诽谤公司寻衅滋事可以依法追究其刑事责任。

根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

【第9篇】保险公司是否应该承担伤残鉴定费

按《中华人民共和国保险法》第四十九条规定：“保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。”为了确定伤残程度进行鉴定，所支付的鉴定费是必要的合理的费用，依法应由被告保险公司全部承担。

【第10篇】生育津贴公司不给应该怎么办

可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【第11篇】公司应该怎么样进行破产清算

进行破产清算程序：破产宣告，破产财产变价方案，变价，清偿，终结。

《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

【第12篇】员工损坏公司的东西应该怎么赔偿

有时候在工作时员工可能出现损坏公司东西的情况，今天我就来谈谈损坏后应该如何赔偿。

步骤一：首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少。

步骤二：明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊。

步骤三：将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。

步骤四：如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款。

步骤五：如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。

【第13篇】公司拖欠员工的工资应该怎么办呢？

公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。

【法律依据】

根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

【第14篇】公司法的表决权应该如何确定

可以由公司章程规定，如果章程未规定，按股份比例确定。

【法律依据】

《公司法》规定，第四十三条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。

【第15篇】公司克扣员工工资应该怎么办呢？

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

1. 协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2. 申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3. 仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4. 诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

【法律依据】

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【第16篇】一个公司应该具备哪些规章制度

一个公司想有自己的发展必须有健全的管理制度，本文简单介绍一下公司应该具备的规章制度。

步骤或流程

1员工手册，内容主要包括整个公司的文化理念、发展方向、公司的制度、公司的奖惩制度、公司的薪资制度。

2行政部员工管理制度，内容主要包括办公室、后勤、仓库等部门的制度。

3财务部员工管理制度，主要是针对公司的财务利益来颁布的一系列的规章制度。

4人力资源部管理制度，按公司要求为公司招聘适合的人才来储备。

5市场部员工管理制度，按照公司的作息时间来上班，按照公司安排的任务在跑市场。

6薪酬管理制度，一个公司的薪资最好是透明化的。

7员工日常行为规范，内容主要包括着装、化妆、语音等方面的规章制度。

【第17篇】公司应该如何选择价值观

公司要从自身的利益进行选择价值观，且选择了价值观要符合未来的发展和当前的实际，并且选择的价值观，要对世界造福并不能损害世界，公司要从自身的利益和实际出发，明白，公司的实际要求和实际背景从而进行选择公司价值观，公司的价值观代表了公司未来的发展和前景，公司的价值观会影响整个公司的员工，所以公司价值观将会对人员造成影响，所以公司价值观要从自身的利益和实际出发进行选择。

【第18篇】国企公司法人代表应该由谁担任

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。

关于国企公司法人代表应当由谁担任的问题，国有企业法人代表可以由国有企业的上级机关任命或是出资人国资委任命，也可以是在外聘请。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理。

《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”

【第19篇】公司生意不景气应该怎么办呢？

成立一个公司的门槛越来越低，那么一个公司能够运营起来却不是那么容易，同行的竞争真的是太激烈啦！

步骤或流程

1

对于公司的老客户，要细心费心维护好，不要轻易流失任何一个客户。

2

公司的发展光靠老客户是远远不够的，需要新客户源源不断的加入才能促进公司的发展。

3

有竞争就有前进，在与同行竞争的同时学习对方的可取之处，尝试应用到自己的公司，相信努力就会有回报。

4

任何一种创业的利益一定与市场联系紧密，所以应该密切关注市场的变化，并随之调整。

5

宣传自己公司的特色，扩大知名度，让更多的人对你的公司有所了解。

6

一个公司能够做成功，需要天时地利人和，并不是领导的好就行。实在无法坚持下去，可能就应该选择转型或关闭了。

【第20篇】司法解散公司被告应该是谁

最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第四条股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。

原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。