事业单位编制和合同工的区别（20篇）

【第1篇】事业单位编制和合同工的区别

事业单位编制和合同工的区别：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

【第2篇】行政事业单位餐费计入哪一个科目

1. 行政事业单位公务出差活动中产生的餐费支出，做如下会计分录。

借：经费支出―商品和服务支出―差旅费。

贷：国库零余额户。

2. 公务接待活动中产生的餐费支出，做如下会计分录。

借：经费支出―商品和服务支出―公务接待费。

贷：国库零余额户。

3. 会议活动中产生的餐费支出，做如下会计分录。

借：经费支出―商品和服务支出―会议费。

贷：国库零余额户。

【第3篇】事业单位搬家费用计入什么科目

搬家的费用可以计入管理费用科目，会计分录为：借：管理费用—其他—搬家费贷：银行存款/库存现金管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

【第4篇】事业单位考试管理类都考什么

事业单位管理类考试主要测试考生应具备的理论素养、知识水平、综合素质及能力等，考试内容及所占总分比例大致为：政治理论知识占总分百分之十五左右、法律基础知识占总分百分之二十左右、管理知识占总分百分之十五左右、公文写作与处理知识占总分百分之二十左右、职业道德知识占总分百分之十左右、文学常识占总分百分之十左右、国情国策与时事政治占总分百分之十左右。

【第5篇】关于事业单位聘用制的问题

现在事业单位用工作人员分两种情况，一是编内工作人员，在编人员，二是编外工作人员，也叫编外用工。

区别：

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大 。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理 。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘 。

【第6篇】关于事业单位政审问题

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格有反对四项基本原则言行的，有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的，有犯罪嫌疑尚未查清的。直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

政审流程：

1、持有国家、省、市外事办出具的出国任务批准件；

2、填写因公出国人员审查表一式三份；

3、派出单位文件报送的政审报告；

4、审查出国人员的人事档案；

5、报送局领导审批；

6、出具出国人员审查批件。

【第7篇】如何提高事业单位笔试分数

1、事业单位考试公共基础知识内容较多，而且比较杂。法律和哲学这两个部分是重点，需要多做题和背书。

2、晚上睡觉之前把白天做过的题看20分钟至半小时，第二天早上起来再回忆一下晚上记过的知识，连续这个做法几天就可将其记得很牢靠。

3、平时多关注时事新闻，对备考有一定帮助。

4、若需要复习资料则可以登录中公事业单位考试网，网站上有最新的事业单位考试招聘招考信息和相关考试的历年真题，更有相关的报名政策和辅导文章可进行参考。

【第8篇】考事业单位需要看什么书

考事业单位需要看的书是《公共基础知识》、《申论》和《专业知识》。如果市有专门的备考书就买市的，如果市没有专门的书，看省里的也没什么影响，就是省情和市情上有些出入，差别不大的。一般考试涉及省情或者市情的都比较简单，只要是当地的，看看了解下就行。

【第9篇】事业单位病退条件规定是什么

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，事业单位人员符合以下条件之一的，可办理病退手续：

一、男年满50周岁，女年满45周岁。

二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

【第10篇】事业单位社保基数

1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；

2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

【第11篇】事业单位计生奖是什么

事业单位计生奖指的是依法进行生育的奖励，也就是计划生育奖励，且一般计生奖的发放，是去社保局登记，记录在案以后，会从银行直接发钱的到个人的银行卡。事业单位的计生奖励发放是由财政拨款，且计生奖励的发放，均需个人提出申请才可以的，经社区(村)居委会上报，乡(镇)人民政府初审和公示，县级审批核查和确认公示，符合条件的当年予以发放相关奖励扶助金。

【第12篇】事业单位人员考核结果有哪几种

可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。各档次具体要求如下：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中严重失误。

【第13篇】事业单位固定基金是什么

有时亦称固定资产基金，事业单位持有固定资产所占用的基金。 用途的限定性，属于限定用途的净资产；形成来源的广泛性，有拨款购建固定资产形成、用自有资金购建固定资产形成、融资租入固定资产形成、接受损赠固定资产形成；与固定资产原价的对等性。由事业单位固定资产不计提折旧而导致。 按制度规定设置“固定基金”科目，核算因购入、自制、调入、融资租入、接受损赠或出售、对外投资、报废以及盘盈盘亏固定资产而增减的固定基金。购建固定资产时，以实际成本贷记科目；改扩建固定资产时，以改扩建固定资产新增价值贷记本科目；融资租入固定资产时，以实际支付租数额借记本科目；接受损赠固定资产时，以同类资产市场价值或所提供有关凭据贷记本科目；融资租入固定资产支付租金时贷记本科目；盘盈固定资产时，以重置价值贷记本科目。出售、对外投资、报废、毁损及盘亏等原因减少固定资产时，以减少固定资产的原值借记本科目。

【第14篇】规划局是事业单位吗

是。规划局是行政单位，但其下属还有很多事业单位。比如建筑设计院、园林、房管局、供水公司、拆迁办、城市规划执法支队、散装水泥办公室等。都要通过事业单位公开招考。建筑设计院、规划局属于行政事业单位，员工分为事业单位编制和合同制编制两种。

事业单位在编：事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员。

合同制职工：事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

【第15篇】事业单位退休年龄是多少岁

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：

1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

【第16篇】事业单位面试技巧与注意事项

1、要注意自己的穿着，良好的穿着会给面试官留下一个好的第一印象。

2、调整好自己的心态，良好的心态可以使得自己在面试的过程中从容发挥，做到临危不乱。

3、面试的过程当中，尽量不要提问有关周末双休或者工作是否比较累的有关话题。

4、面试之前，从网上搜集一些相关单位的资料，对所面试的单位做适当的了解。

【第17篇】事业单位旷工几天被开除

根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。

【法律依据】

《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

【第18篇】事业单位企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

那么建立企业年金有什么好处呢？

一对公司或者单位来说：

1、优化企业薪酬福利体系，提高员工对企业的归属感和认同感；

2、增加对人才的吸引力，增加职工队伍的稳定性，增加企业凝聚力；

3、企业年金可享受国家规定的税收优惠政策等。

二对员工来说：

1、除了拥有基本养老保险，又补偿一份养老积累；

2、进一步提高退休后的收入水平和生活质量，使老年生活有所保障。

企业缴费不得超过上年度工资总额8.33%，企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的12%！

那如何才能提取企业年金呢？

1、达到国家规定的退休年龄或达到提前退休条件职工，可领取企业年金；

2、出境定居的职工可一次性领取企业年金;

3、职工或退休人员死亡的，其受益人或法定继承人可一次性领取企业年金;

【第19篇】事业单位工资标准及薪级对照表最新

我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准，因此覆盖范围最广，执行普惠性也是最高的。事业单位薪级工资(类似于公务员的级别工资)，与工龄挂钩，每涨一年工龄，工资涨一个薪级。

事业单位月工资到手5500块是真的吗

在事业单位工作，如果每个月到手的工资达到了5500块钱，放眼全国都是属于比较高薪的岗位，最起码要比绝大多数三线以下的城市工资要高。

现在想要进入体制内工作的人比较多，但是不少人对于体制内的工资待遇并不了解，只是听说体制内的工作比较稳定，各方面福利保障比较齐全，但是每个月到手的工资真的不高，针对这个问题，我们可以从下面几个方面考虑。

一、事业单位月工资到手3000块左右，是大部分地区的水平

在事业单位工作的工资待遇普遍都不高，在同一个地区一般都要比公务员更低一些，比如说在三线以下的城市，事业单位的工资普遍都是在3000~4000块钱每个月。

如果经济发展并不是特别好，公务员和事业单位的工资普遍都不高，如果是在公务员的岗位上工作，每个月手的工资大约是4000块钱，如果是在事业单位工作，尤其是普通事业单位，每个月到手的工资才2500块钱。

在事业单位工作每个月能够拿到5500块钱，已经比大部分事业单位都要好，放在全国来看都是属于比较偏上的水平。

二、在事业单位工作不能单看每个月到手的工资，还要看其他待遇保障

在事业单位工作工资待遇普遍都不高，但是现在每年也有不少年轻人去竞争事业单位的岗位，毕竟对于很多普通人来说，这也是一个比较稳定的工作岗位，尤其是在小地方。

在事业单位工作，除了每个月的工资，在年底还有绩效或者精神文明奖，这一笔钱虽然不多，但是每年也有15000块左右，这样平均下来，基本上每个月到手工资可以达到4000块钱。

在体制内工作各项补贴，津贴也比较多，如果是在乡镇工作，每个月还有乡镇补贴，绩效也能够高定一个等级，从乡镇到县城或者市区开会，还会报销相应的开会费用，以及来回路费，误餐费等等。

三、体制内工资最高的地方都在发达地区，其他地区待遇都很一般

如果在事业单位每个月能够拿到5500块钱工资，在全国范围来看都是属于比较高薪的岗位，因为事业单位的工资待遇普遍都不高，真正工资待遇比较高的地区也仅仅是几个发达地区而已。

在苏州工作的事业单位工作人员，他们每个月到手的工资大约是一万块钱出头，每个月入账的住房公积金可以达到8000块钱左右，这个标准放在全国来看，都是属于比较高薪的工作岗位。

在这些发达地区的体制内岗位工作，不仅仅是平时到手的工资比较高，住房公积金缴纳也比较多，年底的绩效和精神文明奖也要比其他地区更高，比如说前面介绍的在苏州工作的事业单位工作人员，他们年底的绩效可以达到8万块钱。

四、同样是事业编的身份，但是不同单位不同系统工资有很大区别

事业单位的类型非常多，事业单位的身份也分为三种，在不同的单位，不同的系统工作，事业单位的工资待遇也有很大的区别。

如果只是在一个地区普通的事业单位，在普通的管理岗工作，工资待遇基本上不会有多高，因为这些单位除了工资待遇以外，不会有任何多的补贴和津贴。

但是如果是在医院工作，这是属于事业单位当中比较特殊的类型，因为医院属于收支自营的单位，医院又是盈利能力很强的单位，在医院工的事业编人员工资待遇都不会有多低。

在事业单位当中还有一种比较特殊的类型，就是在大学工作的事业编，如果在大学当老师，工资待遇也要比一般的事业单位更高，因为大学的进入门槛比较高，如果没有工资上的优势，很难吸引优秀人才到大学任教。

在大学当老师，除了享受比较高的工资待遇以外，还有另外两项补贴，第一项是人才引进补贴，第二项是安家补助，通过这两项补贴可以更好的吸引高学历人才到大学工作。

事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

备注：在制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

【第20篇】去事业单位面试时更紧张怎么办

去事业单位面试紧张时可以使用如下方法：

心态平衡法。公务员考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，要树立信心，不要紧张，放开放松，尽力而为，过程比结果更重要，丢掉包袱，轻松上阵；认知平衡法。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法是，做好充分的准备，全面提高面试水平。准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力，才能达到认知上的有备无患；身心平衡法。面试前，作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”，或者闭上眼睛，