事业单位合同到期后怎么办呢？（20篇）

【第1篇】事业单位合同到期后怎么办呢？

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

《事业单位用人管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

《事业单位用人管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

【第2篇】企事业单位年度季度员工考核的工作方法

企事业单位及各部门考核管理，可以从德、能、勤、绩四个方面展开，这四个方面基本上涵盖员工日常工作的表现和业绩，考察到位了，量化分解到位了，执行流程标准了，考核评定客观公正了，自然也就实现了员工考核管理的目的。

考核方案1、领导评议（占权重40%）：由公司领导班子成员对各部门、下属企业员工就德、能、勤、绩展开的主要职能完成情况、团队建设及培养下属、职业道德等方面进行综合评价打分。对年度工作总结进行评分。领导班子评分占比为：总经理占20%、考核小组平均分占20%，以上评分取平均值；2、民主评议（占权重30%）：由公司各部门下属企业员工对部门负责人之间就德、能、勤、绩展开的工作态度及责任心、专业能力、团队建设及培养下属、协作精神、全局观、职业道德等进行评分，评分取平均值；3、自我评议（占权重30%）：由各部门下属企业员工，对自己工作完成情况从德、能、勤、绩四方面展开评价，具体可以量化分解为工作量，协作精神、团队建设、全局观、勤奋敬业、职业道德等要素进行自我评价。4、将领导评议、民主评议、自我评价得分数相加即考核最终结果。5、评分可以采取百分制也可以十分制；6、德、能、勤、绩可以根据不同企业和不同工作内容量化分解到考核表里，例如“德”可以分解为（事业心、廉洁度、职业道德、团队合作等）“能”可以分解为（业务能力、管理能力、学习能力、协作能力等）“勤”可以分解为（责任心、时间管理、考勤纪律等）“绩”可以分解为（工作业绩、工作量、岗位工作完成情况等）。

考核流程1、领导评议、民主评议、自我评议可以同时填表进行，由人力资源部发放考核评价表并就考核进行说明，各评议环节应在指定的时间内完成评议并上报人力资源部； 2、人力资源部及考核小组成员应该现场计票统计分数，计分过程应该公开；如因特殊需要不能现场计分的，应该现场封存评议表，由工会代表、考核小组、人力资源部择日择时完成计分工作。3、最终计分由人力资源部负责存档并将考核结果对接公司具体的奖惩或者薪酬制度，公司可以根据具体情况，决定是否公布考核结果。不公布考核结果的应该将考核结果邮件或者通知单形式通知员工本人。

申诉流程。考核结束，公布考核结果，应该留给员工申诉渠道，员工认为考核有失公正的，可以申诉到工会或者考核小组，也可以申诉到上级公司的人力资源部或者考核工作组。

注意事项；考核的目的是督促员工提升业绩，切忌有失公正，不客观不公正的考核和处罚只能打击员工积极性。

【第3篇】事业单位能炒股吗？

事业单位可以炒股。炒股并没有对投资者有明确的身份限制。

像在《公务员法》里就明确表示了，公务员可以从事正常的证券投资行为。而在《关于党政机关工作人员个人证券投资行为的若干规定》里也说明了，党政机关工作人员可以将其合法财产以合法的方式投资于证券市场，可以买卖股票和证券投资基金，党员干部可以从事正当的证券交易活动。

不过大家也需要注意，虽然事业单位的员工可以炒股，但不能利用职权、挪用资产去进行炒股；不能利用工作时间、办公设施买卖股票和证券投资基金。

如果在上班期间利用办公室的设备进行炒股的话，一经发现，是会给予纪律处分的；若有犯罪嫌疑，还会被移送司法机关依法处理；而如果有违法所得，也会予以没收。还有，如果既是党员又是证券行业从业者的，那就是禁止买卖股票的。

【第4篇】事业单位支出科目错误怎么更正

更正方法是：

1、如果在做分录，会计科目记入错误时，只要把这张凭证的分录做一笔红字冲红，然后再做一笔正确的分录即可。

2、冲红科目错误的分录，摘要上注明冲某个月某个凭证号科目入错。

3、做一笔正确的分录即可。

【第5篇】事业单位笔试成绩会公布吗？

一般事业单位笔试考试结束后半个月会公布相关考试成绩。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

【第6篇】事业单位专用基金是什么

事业单位专用基金是指事业单位按规定提取、设置的有专门用途的净资产。 来源的特定性，按规定主要从事业收入和经营收入以及单位结余中提取形成；用途的特定性，按规定用途使用，专款专用，专门用于固定资产的维修与购置、职工集体福利设施与待遇、职工公费医疗开支等。 分为职工福利基金、医疗基金、修购基金等种类。 职工福利基金按规定从单位结余和收入中提取形成，专门用于职工集体福利设施、集体福利待遇、职工个人生活困难补助等开支； 医疗基金按当地财政部门规定的公费医疗开支标准从单位收入中提取形成，专门用于职工公费医疗开支； 修购基金由单位事业收入和经营收入中提取以及固定资产残值变价收入转入形成，专门用于固定资产的维修购置开支。

【第7篇】私人医院属于事业单位吗

私人医院属于事业单位，医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的医疗机构。其服务对象不仅包括有症状的病员和伤员，也包括不能自理或活动受限有医疗护理依赖的老年人，法医评定有医疗护理依赖或病情不稳定需要长期康复经常观察检查的重度病伤员，

【第8篇】事业单位政审一般需要多久

政审材料上交以后，录用单位会将拟录用名单放在网上公示一个星期到一个月，之后没问题就可以等通知去上班了。总共时间大概需要一个多月，两个月以内，具体政审时间长短由招考单位决定，政审结束后，招考单位会以电话或网络形式公布结果，建议考生在此期间保持通信畅通，和及时查看本站重要新闻栏目。

【第9篇】事业单位的管理九级是什么级别

事业单位的管理九级是科员，相当于公务员的科员级别。

事业单位的管理类的岗位分为10级，分别为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多。各事业单位还要根据其规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置各单位内部各等级管理岗位的职员数量。

【第10篇】事业单位中级工考试时间

各省市出台政策有所不同，事业单位工人技能等级考试时间也不相同。分为两种形式笔试、面试：

1、笔试：笔试占50%，笔试内容现行计划生育的法律、法规，考试采取闭卷方式，满分为100分，时间60分钟。笔试考务工作由人民政府组织实施。笔试考试时间2023年3月19日下午2：30-3：30。

2、面试：面试占50%，采取结构化面试法，主要测试应试人员的基本综合素质，实行百分制。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。不愿参加面试的，视为自动放弃面试。面试考试时间2023年3月22日下午14：10-17：00。

【第11篇】事业单位服务期内可以辞职吗

事业单位服务期内可以辞职。事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，根据《事业单位人事管理条例》规定，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。

【法律依据】

《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

【第12篇】事业单位面试难吗？

事业单位面试有一定的难度，主要体现在以下方面：

1. 面试成绩和笔试成绩的关系不定在国考和省考中，笔试成绩和面试成绩一般遵循各50％的惯例，即最终成绩由笔试成绩的一半和面试成绩的一半组成。但事业单位就不一定了，分数占比由各单位自行制定。更有甚者，有的事业单位规定，最终成绩以面试成绩为准，笔试成绩仅作为进入面试的评定。

2. 面试时间和题量不定在国考和省考面试中，普遍采用二十分钟四道题的方法考察考生，但事业单位为了突出考察考生与应聘岗位的匹配度，会采用本单位独特的题本和方式，比如，十分钟三道题。这种模式就给考生备考带来极大的压力。

3. 面试题本多样化与国考省考相对固定的考题类型不同，事业单位面试考题多样化趋势越来越明显。在实际的面试考题中，事业单位面试更注重考题与本岗位的紧密联系，在考题的设定中，更注重聪微观层面考察考生。这些都在无形中增加了事业单位面试的难度。

【第13篇】事业单位试用期可以考公务员吗

事业编制可以考公务员，不管是不是在试用期，但是原则上要取得现在单位的同意根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

【第14篇】事业单位面试

对报考单位和岗位多做了解，比如单位的性质、职责、业务范围、权限等，把握岗位设置要求、需具备的哪方面能力或知识面，多找一些资料，以备面试时用得上，让考官觉得你在意、热爱这个岗位，有在努力地做功课。

多看以往的真题，熟悉各题型的套路并能熟练运用，在面试时遇到对各类问题都能用得了套路，不至于没话说。但这只是备用，不到万不得已不要用，因为考官反感套路。那什么办？首先得准确理解题目，可以把相近的题目做对比，反复推敲，慢慢体会，多提问题、多思考，就是剖析题目要有深度；再就是靠平时多积累这方面知识，看新闻，和有阅历的人交谈等，就是知识面要有广度。

模拟练习。不光心里有数，头脑想好，还要说出来，这个过程的练习是很有必要的，养成习惯，到面试的场合就算有点紧张也能顺利作答。

【第15篇】事业单位晋级晋档晋薪区别

晋级是岗位工资的级别,晋档是薪级工资的档次，晋薪是涨工资；

公务员晋级晋档方法：

1、晋升职务增加工资,公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准；

2、按年度考核结果晋升级别增加工资，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准；

3、按年度考核结果晋升级别工资档次，从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

【第16篇】事业单位自动离职档案怎么办呢？

劳动者自动离职，而且不与用人单位协商解除劳动合同事宜，那么就无法办理离职手续，也就不能拿到解除劳动合同证明，最后，导致无法转移劳动者个人档案。

【法律依据】

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条，辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。

【第17篇】2023年事业单位涨工资吗

1、第一类：教师，教师是很多人都会羡慕的一个职业，每年还有寒暑假。今年这个改革之后，工资不会低于当地的公务员的工资。

2、第二类：医护人员，每个人都会生病，这个时候，医护人员是必不可少的。今年对于公立医院的人员不断地调整，整体的一个福利待遇。

3、第三类：技术人员，在新的改革制度之下，要对此情况来进行一定一个调整，倾向及高的多，在最大的范围上来降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能会高过公务员。

【第18篇】事业单位有效名次是什么意思

事业单位有效名次的意思是应聘者在事业单位招聘中的排名在所需要招聘的人数中。有效排名就是比如说一个单位招八个人，应聘者正好在这前八名之内，就是有效名次。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。

【第19篇】事业单位笔试多少分能进面试

事业单位考试想要进入面试阶段，首先笔试成绩要过关，具体多少分也不确定，因为各个地方的标准分数线有所不同，另外也要看这次考试整体排名情况，排名靠前的进入面试的机会较大。

而且成绩要过该年度规定的最低面试分数线。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

【第20篇】事业单位养老保险如何计算

养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成。根据事业单位实施绩效工资的情况，事业单位养老保险制度的改革考虑到权利与义务相对应的原则，职工个人缴费基数按绩效工资实施后新标准的工资总额核定，而不是以实际工资收入为依据，确保同等条件的职工缴费水平一致、退休待遇一致。

职工以本人工资总额为缴纳养老保险费基数。用人单位以职工的缴费基数总额为缴纳养老保险费基数。工资总额包括：岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及其他工资性收入等。