对于合同到期公司不续约要赔偿吗？（6篇）

【第1篇】对于合同到期公司不续约要赔偿吗？

按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均数。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【第2篇】对于无效合同能否请求支付工程款

无效合同可以请求支付工程款，具体如下：

(一)建设工程经竣工验收合格，可主张工程款。

《建设工程施工合同司法解释》第二条规定，建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。

(二)建设工程未经竣工验收合格，满足一定条件可主张工程款。

1、建设工程未竣工验收，发包人实际使用，可主张工程价款。

2、建设工程因无法继续施工尚不具备竣工验收条件，发包人未对工程质量提出异议，可主张工程价款。

3、因发包人原因致使建设工程无法竣工验收，发包人未对工程质量提出异议的，可主张工程价款。

4、因发包人原因致使工程未完工，发包人应依据《合同法》第五十八条对承包人建设工程价值进行补偿。

【第3篇】劳动合同法对于大学生的实际作用

根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内，这对大学生就业有了法律的保障。过去存在滥用试用期的问题，很多企业利用大学生实习使用廉价劳动力，开始时许诺干得好就留下，但干了一段时间之后，一个人都不留，这在今后都是违法行为。另一方面，只要被雇用就要签订劳动合同，这对于大学生初次就业、灵活就业提供了保障。原来有服务期，比如单位说你到我这里必须干3年才能走，这种情况现在属于违法。一旦被用人单位录用，必须签订劳动合同，这对于大学生稳定就业也是有积极意义的。

【第4篇】对于保证是否必须另行签订保证合同

1。保证成立，担保法第十三条 保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

2。第十四条 保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同，也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。

3。

第十七条 当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。

4。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。

5。

有下列情形之一的，保证人不得行使前款规定的权利 一债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难的； 二人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序的； 三保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。

6。第十九条 当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。

【第5篇】对于赠与合同的说明有哪些

对于赠与合同的说明有：

1、赠与合同是指赠与方将自己所有的物品、现金或者某种权利赠送给他人的行为。

2、赠与合同通常是单务合同。即合同生效后，赠与方负有将赠与物交给受赠人的义务而不享有任何权利；受赠方享有领取赠与物的权利而不承担义务。

3、赠与也可以附条件。即赠与一方要求受赠方履行某种义务，受赠方不履行义务赠与方有权撤销赠与。

但这种条件一般是与赠与人的利益无关的条件，而不是要求有偿地赠送。如果将某种物送给他人并要求给付一定的金钱就不是赠与关系。因此，附条件的赠与仍然是单务行为。

【法律依据】

《合同法》第一百八十五条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

【第6篇】对于员工辞职解除劳动合同吗

对于员工辞职解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。