一般合同需要公证吗？（20篇）

【第1篇】一般合同需要公证吗？

合同本身就是双方当事人的自已民事行为，正常情况下，只要双方签字盖章，即可以生效，除非双方共同决定采用公证的方式，并且约定合同须经过公证或见证才产生法律效力，那就必须公证或见证了。

【第2篇】就业合同签字一般签在哪

一般需要学校的就业指导处和所应聘公司单位的公章和自己的签名。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，对签约的三方都有约束力。

【第3篇】一般劳动合同年限为多久

法律对此劳动合同年限没有强制性规定，具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。

【法律依据】

《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第14条第1款，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

【第4篇】总包干合同审计一般审什么

总包干合同审计一般审合同约定事项是否完成。

一般看资金的来源，国家或公有资金投入的项目，不管是否包干或不包干的，都是要审计的。

审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。

【第5篇】劳动合同期限一般几年

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

【法律依据】

《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

【第6篇】一般劳动合同可以签五年吗

一般劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限应坚持劳动合同订立的原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

【第7篇】一般情况下入职几天后签合同

一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第8篇】购房合同一般多久拿到

买房后30日内。买房者在跟开发商签订购房合同之后，开发商需要拿着合同到房管局备案，通常情况下开发商是将手头合同积累到一定数量之后才会去备案，但最长不能超过30天。房产登记部门视购房者提供的资料情况，可以在七个工作日之内办理手续，对符合条件的房产，房产登记部门会在房屋买卖合同中加改商品房预售合同备案专用章，购房者可以在当地的房地产信息网上查询公示。

【第9篇】集体合同期限一般为多少年

集体合同期限一般为1-3年。在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。

【第10篇】合同内容一般包括哪些

根据《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

以上八项中，（一）、（二）、（三）项为合同的必备条款，对于其余条款达不成协议的，可以参照《合同法》第六十一条、第六十二条、第一百二十五条及《合同法》分则中各有名合同的具体规定予以确定。

【第11篇】物业服务合同一般签几年

无论居住的是哪种房型，只要不是农村建设房。今天就来说一说这个问题。

1. 物业服务合同一般签的是三年。这也没有一个强制性规定，主要是不能够超过三年，因为物业管理人工的成本是比较大的，而且人工的成本也在不断的涨，所以签的时间太长，很有可能会导致收入不变成本不断增加，造成物业的一个亏损状态，所以三年内需要变更一下物业合同。

2. 物业负责哪些项目。物业负责的项目还是挺多的，他负责了公共设备的一些维护，如果说公共设备出现了掉漆或者是墙面出现了损坏，这个情况下，我们可以报告物业，物业会安排人员过来维修。

3. 除此以外，还负责园区的一个绿化问题，如果园区的一些树木碍着别人的窗户或者是挡了业主的光了，此时可以上报给物业，物业会安排绿化人员过来修剪。

4. 物业会定期的安排人员过来播种，让园区内保证绿化的一个健康以及树木的一个造型，不能够让树木挡着业主的光线。

5. 车辆管理也是归物业管的，如果家中购买了停车位，此时如果被其他人占用了车位，也可以上报给物业，物业会立马派人来安排。

6. 物业可以说什么东西都会管一点，只要你去找物业帮忙，物业都会帮助你去解决业主的一些诉求。

【第12篇】合同的履行期限一般是多久

合同履行的合理期限是当事人双方在合同中约定的，双方需要在规定时间内履行合同；履行期限不明确的，双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。

【法律依据】

《合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

【第13篇】一般试用期劳动合同工资是多少

劳动者在试用期内，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【第14篇】企业应一般什么时候订立劳动合同

企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同，最好在入职之日签订了，最晚不要超过一个月，因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了。

【法律依据】

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【第15篇】产品代理合同一般几年一签

产品代理合同的期限法律并无明确规定，可以由委托方和代理方协商确定。

由于产品代理与经销、经纪和代销有着较大区别，在这种营销模式下，委托方将产品的地区销售权全部授予给了代理方，因此，为了防范和控制风险，代理合同一般一年签一次，不过，如果双方合作良好，到期后可续约。

法律依据：

根据《劳动合同法》第十二条规定：

“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【第16篇】地役权合同一般包括哪些条款

根据《物权法》第157条规定，设立地役权，当事人应当采取书面形式订立地役权合同。地役权合同一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)供役地和需役地的位置;

(三)利用目的和方法;

(四)利用期限;

(五)费用及其支付方式;

(六)解决争议的方法。

【第17篇】固定期限劳动合同一般是几年

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【第18篇】签劳务合同一般有哪几年

法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。

只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。

【法律依据】

《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

【第19篇】一般合同违约赔偿方式有哪些

一般合同违约赔偿方式包括三种：

一是恢复原状;

二是金钱赔偿;

三是代物赔偿。

《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

【第20篇】保理合同一般包括哪些内容

根据《民法典》第七百六十二条的规定，保理合同的内容一般包括业务类型、服务范围、服务期限、基础交易合同情况、应收账款信息、保理融资款或者服务报酬及其支付方式等条款。

保理合同应当采用书面形式。