聘用合同制是什么（12篇）

【第1篇】聘用合同制是什么

聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。

聘用合同一经签订，即具有法律约束力。

实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益中央要求，逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法现在的事业单位，有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份，管理和执行方面的问题非常突出。

实行统一的聘用合同制，将改变这样的状况聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。

同时，还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款。

劳动合同法定的必备条款除了包括聘用合同的上述必备条款外，还包括社会保险条款。

另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局统一制定的格式文本，劳动合同在文本格式上未作统一要求

【第2篇】劳动聘用合同书包括哪些内容

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3. 劳动合同期限。

4. 工作内容和工作地点。

5. 工作时间和休息休假。

6. 劳动报酬。

7. 社会保险。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第3篇】聘用合同怎么写

1. 首先在草拟合同的开头，需要明确填写聘任方和受聘方的信息。

2. 具体合同主要包括几个方面的内容。聘任期限、工作岗位、待遇、工作时间、合同变更和解除的条件等。

3. 聘任时间方面需要明确规定，将来存在纠纷的，也是按照这个聘任时间来予以确认的，到期后，如果没有在规定时间内续签，则合同应视为自动终止。

4. 需要注意的是，若规定好了工作岗位，实际上的工作岗位应按照合同上的进行。如工作岗位约定不明确或者没有按照合同约定的工作岗位安排工作，可按照违约处理。合同的变更和解除的条件方面，需明确说明出现哪些情况，受聘方存在哪些过错时，聘任方可根据合同解除聘任合同。但要保存好相关的证据内容。

【第4篇】事业单位聘用合同有违约金吗

事业单位聘用合同是否有违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别，主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”

【第5篇】聘用合同是正式员工吗

聘用合同是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。相比于事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

【第6篇】聘用合同有哪些类型

聘用合同的类型有，根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。

根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第7篇】聘用合同年限有规定吗

聘用合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

【第8篇】事业编制聘用合同到期了怎么办呢？

事业编制聘用合同到期，应到当地的人事档案局提取自己的档案，为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理，相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相关的档案。

【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

【第9篇】事业单位聘用合同类型有哪些

事业单位聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。确有公共服务需要的特殊情况才可签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

【第10篇】业务员聘用协议合同书五篇

1. 充分完成上级领导交与的任务;

2. 提成：按签约工程总造价%计提。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

5. 业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。

6. 公司签章/代表人签字：

7. 甲方：北京乙方：(签字)

8. 被依法追究刑事责任的。

9. 双方需要约定的其他事项：

10. 第二条 招聘方发布信息条件

【第11篇】工程分包给个人的聘用合同有效吗

工程分包给个人的聘用合同无效，根据《合同法》第五十二条第五项的规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

【第12篇】聘用合同劳动合同区别是什么

1. 适用对象不同。

2. 用工招聘方式不同。

3. 试用期及合同期限不同。

4. 保障性合同签订条件不尽相同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。