为什么要签合同（20篇）

【第1篇】为什么要签合同

合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。

【第2篇】用假公章签合同会得到什么处罚

如果有关部门知道了，构成欺诈，合同违法无效，这是一种合同欺诈违法行为和私刻公章的违法行为，利用假公章签合同骗取对方当事人的财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条：

有下列情形之一，以违规占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

【第3篇】跟中介签合同要注意哪些

跟中介签合同时最好全程录音，最好找人陪同;日期要约定清楚;确认好违约责任等合同条款。

《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第4篇】不和员工签合同可以吗？

不和员工签合同是违法的。

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】

1. 《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第5篇】草签合同后可以退房吗

首先要看合同是否有明确约定，有约定的按合同约定处理；没有约定的可以要求解除合同，但需要按合同约定承担相应违约责任。具体还要看退房的原因，是否有正当理由。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

【第6篇】没签合同的房租能退吗？

虽然没有签订协议，但是现在已经形成了租赁关系。房客不租房子，一般情况下，要提前一个月告知，让房东有时间找到下一个房客。房客应与房东协商，争取返还部分房款。如果房东不还钱，他可以向法院起诉。在对押金性质没有明确约定的情况下，押金的作用是为房屋和房屋内的财产设置担保。出租人房屋和室内设施在租赁期内造成财产损失的，从保证金中扣除。如未造成损失，应全额退还承租人租金保证金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

【第7篇】交定金没签合同违约怎么办呢？

视具体情况而定。如果是收受定金的一方不履行合同约定，那么给付定金的一方可以要求收受定金的一方双倍返还定金。因为即使没有签订合同，但是在交付定金的那一刻，定金合同已经成立了。

《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

【第8篇】交首付签合同的时候应该注意什么

应当注意以下5个方面。第一首先要进行查找，明确房地产的开发商是否有对楼盘的预售许可证，没有预售许可证是无法进行出售的，交了首付款会导致财产的不安全。第二合同的条款是否规范，是否有不利于买房者的内容。第三交首付签合同到内容中是否有排除买房者主要权利的条款。第四，交房的时间和地点，如果交房时间，地点不明确的话，会产生一系列的麻烦。第五如果开发商对于房屋买卖有违约行为，那么违约金如何计算，买方一定要保证自己的权益。

【第9篇】装修签合同吗需要注意哪些方面

装修签合同，需要注意的方面有：

1、合同主体是否明晰;

2、书面文件是否齐全;

3、增减项是否加入合同;

4、争议解决办法是否约定。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第10篇】未满十八岁签合同生效吗？

有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。

年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

【第11篇】远距离签合同怎么签

可以网上签合同。

网上签合同的方式主要有以下几种：

1、采用水印、可视化图章或者是ps的电子签名来签署合同；

2、纸质合同由一方盖章后扫描到电脑上，通过qq、微信、邮件等方式发送给对方，对方打印出来盖章后再通过同样的方式传回；

3、网站平台生成电子协议，用户只需点击“确认”即可；

4、通过可靠的第三方电子签约平台签署电子合同。

《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

【第12篇】工程没签合同怎么处理

按照法律的规定，建设工程是应当签订书面合同的。没有签订相关的合同，这种情况，在实践中如果遇到纠纷就比较麻烦。如果协商不一致，大家可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的责任。

【法律依据】

根据《民事诉讼法》第120条规定：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

【第13篇】租房定金交了没签合同能退定金吗

在租房子时候交的租房定金，是指租赁双方为担保租房交易的履行，由租客交付给出房东的担保资金，并在实际交付时发生法律效力。如果定金交付后，租客发生违约，则其交付的定金将不予返还。而如果房东发生违约，则应当双倍返还已交付的定金，这就是所谓的定金罚则。定金是一种担保形式，目的是保障相应债务的履行。

如果没有签订书面协议，但实际交付了定金的，所出具的定金收据是有法律效力，定金担保有效。所以是否能退订定金，要看退房的具体原因。

【法律依据】

《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

（《民法典》生效时间为2023年1月1日）

【第14篇】代表人签合同生效吗

代表人签合同生效，公司的法定代表人便是代表公司行使职权的法定代表。只需法律或章程规定，而无需公司另行授权，便可作为公司代表做出意思表示。法定代表人出于履行职务之目的对外签署合同的行为应视为公司的行为，合同具有法律效力。

【法律依据】

根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

【第15篇】员工拒签合同能辞退吗

在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律依据：

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【第16篇】试用期没签合同违法吗

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。

所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。

根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。

如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

【第17篇】租房中介能代签合同吗？

视情况而定。如果中介公司有房主的租赁委托书，获取了房东的许可，那么租房中介是能代签合同的。但是如果中介公司没有房主的租赁委托书，那么中介就不能代签合同。

《民法典》第九百二十三条：受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托经同意或者追认的，委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人，受托人仅就第三人的选任及其对第三人的指示承担责任。转委托未经同意或者追认的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任；但是，在紧急情况下受托人为了维护委托人的利益需要转委托第三人的除外。

【第18篇】未满十八岁签合同生效吗

有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。

年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

【第19篇】山东省地方专项计划用签合同吗？

山东省地方专项计划需要签合同的。

地方专项计划好处就是大学招生可以降分录取，而且毕业后不用愁工作了。坏处要签订合同，到西藏之类的，比较穷的地方工作，一般要七八年还不能毁约。

国家专项就是国家划定一部分县区，一部分高校拿出一定的资源，支持贫困地区高校毕业生能够进入更好的大学深造，在这一批次当中，高校录取的分数可能会降很多。

【第20篇】临时工不签合同违法吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，双方不需要签订书面的劳动合同，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的，不是违法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。