怎么认定劳动合同变更是否合理（3篇）

【第1篇】怎么认定劳动合同变更是否合理

符合下列要求认定变更合理：

1. 变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。

2. 个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。

3. 合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。

4. 所变更岗位与原来岗位具有相关性。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第2篇】没有劳动合同怎么样认定劳动关系

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。

（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

（4）考勤记录。

（5）其他劳动者的证言等。

需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

【第3篇】在我国应该如何认定劳动合同效力

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。