【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的变更合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是涉及合同变更的法律条款有哪一些范本，希望您能喜欢。
【第1篇】涉及合同变更的法律条款有哪一些
涉及合同变更的法律条款有：
《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第七十八条，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
【第2篇】劳动合同期限什么时候能变更
劳动合同期限只要用人单位与劳动者协商一致就可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【第3篇】可变更合同的期限为多长时间
可变更合同的期限是多长时间一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
【第4篇】什么时候能变更合同
生活中，合同的变更多半是由合同双方当事人协商一致做出的。
其他原因变更合同的情形主要有一下几点：
1、因不可抗力使合同不能履行，当事人可以变更合同
2、因情势变化致使合同履行显失公平，当事人可以变更合同。这里的情势主要指国家经济政策(含指令性计划)和社会经济形势等，不包括商业风险和不可抗力。
3、因当事人违约而变更合同。实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。
4、因订立时意思表示不真实而变更
根据《合同法》规定，下列意思表示不真实的合同可以变更：(1)因重大误解而订立的合同。(2)显失公平的合同。(3)一方以欺诈手段订立的合同。(4)一方以胁迫手段订立的合同。(5)一方乘人之危订立的合同。上述合同违反了《合同法》确定的公平、诚实信用等基本原则，与受损的当事人真实意思相违背，因此，需要变更，法律赋予该当事人变更请求权是应该的。
【第5篇】劳动合同主体变更怎么做
劳动合同主体变更方式有：
第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。
第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【第6篇】劳动合同变更怎么解决 是怎么回事？
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。
【法律依据】
《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【第7篇】公司名称变更用重签劳动合同吗？
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。
公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。
【第8篇】房贷合同怎么变更申请条件有哪些
1、在工商银行已经办理个人住房贷款业务；
2、至申请日没有已到期尚未归还的贷款本金、利息和罚息；
3、借款人必须有履行合同变更后归还银行贷款本息的能力；
4、合同变更时必须征得合同其他当事人的书面同意，且原合同保证人和抵押人对合同变更后的贷款同意继续承担担保责任，或新设定的符合银行规定的保证人和抵押人对合同变更后的贷款承担担保责任；
5、变更还款方式的，原剩余贷款期限须在1年（含）以上，且变更后的还款方式须符合工商银行的统一规定。
【第9篇】劳动合同变更要注意什么
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动合同必须采用书面形式。
5、劳动合同的变更也要及时进行。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【第10篇】合同变更效力怎么认定
(1)就合同变更部分发生债权债务关系消灭的后果，同时，原合同未变更部分仍保持原有的状态。
(2)合同变更仅对未履行部分发生法律效力，对已履行部分没有溯及力，当事人不得主张对已履行完毕的债权债务关系按变更后的内容重新履行。
【法律依据】
《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
【第11篇】签订投资合同之后需要变更股东吗？
签订投资合同之后不需要变更股东，若内容合法，对内有效，对外不得对抗善意第三人。
【法律依据】
《公司法》第七十二条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
【第12篇】合同变更要提供什么资料
合同变更要提供的资料有：
1、《审核作业表》;
2、企业申请变更的情况说明书面报告;
3、企业填写并加盖公章的《合同(协议)表体变更申请表》;
4、由预录入公司电脑打印的预录入《加工合同预申报情况表》;
5、变更合同的原《加工贸易业务批准证》及随附清单复印件;
6、修改商品编码的还须提交经海关作变更确认后的《报关凭证清单》;
7、海关核发的原《登记手册》。
【法律依据】
《合同法》第七十七条：当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
【第13篇】合同变更成立的条件
合同变更的条件有：
1. 合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。
2. 合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。
3. 合同变更必须遵守法定的方式。
4. 须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。
合同变更是当事人在的过程中协商一致对合同条款进行的修正。合同变更遵循当事人意思自治原则，也就是说只要当事人协商一致就可以对合同进行变更。
【法律依据】
《合同法》第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
【第14篇】集体劳动合同怎么变更
根据《集体合同规定》第四十一条，变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
《集体合同规定》第三十三条，协商代表在协商前应进行下列准备工作：
（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；
（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；
（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；
（四）确定集体协商的时间、地点等事项；
（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
《集体合同规定》第三十九条，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
【第15篇】劳动合同变更有补偿的情形是什么
劳动合同变更有补偿的情形是：当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择,要求继续履行劳动合同,或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【第16篇】房屋租赁合同变更的条件是什么
房屋租赁合同变更的条件：
1、房屋租赁期间，经租赁当事人协商一致的，可以变更房屋租赁合同。
2、房屋租赁期间，租赁当事人死亡的，可按以下方式处理：
(1)出租人死亡或者依法终止的，由房屋所有权的继承人或者继受人继续履行租赁合同；承租人死亡的，其生前共同居住人可以继续履行租赁合同；
(2)房屋在租赁期间发生改建、扩建、拆除重建，原租赁合同部分或大部分不能适用的，出租人应当与承租人协商变更租赁合同。
《合同法》第七十七条：当事人协商一致，可以变更合同。
【第17篇】合同内容的变更包括哪几个方面
合同变更指的是合同当事人经过协商，一致对合同进行变更，合同变更必须经过必要的批准、登记的手续，手续齐备方可变更。另外对合同变更内容不明确的内容，应当推为未变更内容。
1、当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更。
2、当事人就变更合同内容协商一致后，如果法律、行政法规规定变更合同应当批准、登记等手续的，必须依照规定相关手续才能发生变更的效力。根据《合同法》第54条规定，对于重大误解、显失公平和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危损害另一方利益的合同，当事人一方可向法院或仲裁机关提出变更的请求，由法院或仲裁机关依法作出变更的裁决。该条变更要当事人向法院或仲裁机关提出变更请求。
【第18篇】变更合同的要约是怎样的
一般来说，合同的内容由当事人约定，合同的签订过程一般包括要约和承诺过程。承诺的内容应当与要约的内容一致。
受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。
有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更是对要约内容的实质性变更。
签约双方采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立。
因此，签约过程中，无论是要约方还是承诺方一定要留意一下合同的内容与先前比较有无变化，再签字。
【法律依据】
根据《合同法》第30条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。
【第19篇】劳动合同的期限怎样才能变更
一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
【第20篇】变更合同要符合怎样的条件
可变更合同的条件：
一、因重大误解订立的合同；
二、显失公平的合同；
三、因欺诈、胁迫而订立的合同；
四、乘人之危订立的合同。
【法律依据】
《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
