【导语】本文根据实用程度整理了5篇优质的事业编制合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是事业编制需要签合同吗？范本，希望您能喜欢。
【第1篇】事业编制需要签合同吗？
事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。
与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
【第2篇】事业编制聘用合同到期了怎么办呢？
事业编制聘用合同到期，应到当地的人事档案局提取自己的档案，为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理，相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相关的档案。
【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
【第3篇】事业编制人员是合同制吗？
事业编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。
合同制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
