【导语】本文根据实用程度整理了4篇优质的岁签合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是17岁签合同有用吗？范本，希望您能喜欢。
【第1篇】17岁签合同有用吗？
2023年8月31日，17周岁的小胡经朋友介绍向张某借款30000元，并签订了借款合同。《借款合同》约定：张某借给小胡人民币30000元，利息按照中国人民银行同期贷款利率的四倍计算，还款日期为2023年9月31日一次性还清，同时，合同还对违约责任和其他事项作了约定。那么，小胡与张某签订的该借款合同是否有效呢
根据《民法总则》的规定，不满十八周岁的自然人为未成年人。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。又根据《民法总则》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。
所以说，本案中，如果小胡是以自己的劳动收入为主要生活来源的，那么其与张某签订的借款合同就是有效的；如果不是，因为其还不满18周岁，属于限制民事行为能力人，其签订的借款合同需要经过其法定代理人也就是其父母的同意或追认，如果小胡的父母不同意或者不予追认的，那么该借款合同则是无效的。
【第2篇】未满十八岁签合同生效吗？
有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。
年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
【第3篇】未满十八岁签合同生效吗
有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。
年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
【第4篇】16岁签劳动合同有效吗
已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
根据《民法总则》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
