【导语】本文根据实用程度整理了8篇优质的劳动局合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是没合同找劳动局有用吗范本，希望您能喜欢。
【第1篇】没合同找劳动局有用吗
没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【第2篇】劳动局备案的劳动合同是什么意思
劳动局备案的劳动合同是指劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
【第3篇】劳动局可以补办劳动合同吗？
劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【第4篇】劳动局上社保需要劳动合同吗？
办理社保不需要提供劳动合同。只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。具体情况可以根据当地社保局的要求进行操作。
【法律依据】
《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
【第5篇】普通的劳动合同劳动局有备案吗？
备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第6篇】普通的劳动合同劳动局有备案吗
备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第7篇】没有劳动合同能到劳动局去告吗？
没有劳动合同，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【第8篇】解除劳动合同后档案移交劳动局吗？
解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
