【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的没有合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是没有合同能出担保函吗范本，希望您能喜欢。
【第1篇】没有合同能出担保函吗
没有合同不能出担保函。根据我国《担保法》的规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效，所以没有合同自然不能出担保函。所谓担保函是指银行、保险公司、担保公司或个人应申请人的请求，向第三方开立的一种书面信用担保凭证。
【法律依据】
《担保法》第5条，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
【第2篇】上班没有签合同可以告公司吗
员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话，那么是可以告公司的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此没有签合同的话，是属于用人单位违法的，因此劳动者可以依法维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
【第3篇】合同没有法定代表人签字有效吗
合同没有法定代表人签字也可能是有效的，关键是合同应当盖章，签字人具有法定代表人的授权委托书即可。
【法律依据】
《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
【第4篇】购车为什么没有给合同
只要是在正规4s店购车，正常情况下，是有合同的。4s店如果不给合同，一般是出于对他们自己利益的考虑。
正规的4s店都有专门的购车合同，并且盖有该店的公章，是有法律效力的。后续如果出现问题，合同就是证据，也是对消费者权益的一个保障。因此，作为消费者应该要求给合同。
虽然购车合同在理论上，对于提车包括提车以后办理车辆的任何手续都起不到作用，但是不代表购车合同就可有可无。因为合同上一般都会明确规定购车时的赠品以及相关事项。
举个例子：后续用车的时候，发现4s店少给安装了行车记录仪，这时候合同的重要性就体现出来了。如果没有合同，4s店肯定不会承认。
需要注意的一点是，有的4s店给的不是合同，是一份协议，两者性质是一样的。如果没有合同，有协议也是可以的。另外，车主应该拿到的是合同或者协议的原件而不是复印件，因此要多加留意。
【第5篇】没有签劳动合同可以随时离职吗？
一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第6篇】没有合同离职需要提前告知吗
没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第7篇】没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗？
如果应当签订劳务派遣合同，但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【第8篇】合伙没有成功签订的合同生效吗
合伙没有成功除非违反法律或者社会公共利益、同标的不确定和可能，合伙没有成功签订的合同不生效。重大误解以及行为人具有相应的民事行为能力，合伙没有成功签订的合同也生效。
【法律依据】
根据《合同法》第七条，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
【第9篇】自动离职没有取消劳动合同怎么办
自动离职没有取消劳动合同可以要求单位与其解除劳动关系，解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第10篇】干完活不给钱怎么办没有合同
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【第11篇】没有劳动合同不给工资怎么办理
没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【第12篇】没有劳动合同怎么证明劳动关系
有些公司管理不完善，不和员工签订劳动合同。有时候有了纠纷，需要证明劳动关系。现在介绍没有劳动合同，证明劳动关系的方法。
步骤或流程
1
证明劳动关系最好的方法，是定期支付报酬。因此只要打出收到工资的账户的流水，就能证明定期收到工资，就是有实质的劳动关系。账户流水一般不显示付款人信息，但是可以要求银行提供交易信息。
2
除了工资流水，还有工资条信息。企业为了提高效率都会把工资条图片发给员工，只需回复“收到工资条，谢谢”，就可以证明收到工资，劳动关系也坐实了。
3
每天上班，都有签到表或者打卡记录。设法收集一张照片，也是劳动关系的重要证据。
4
一起上班的同事，也可以证明劳动关系。
5
相关记录工作内容的书面材料，也可以证明劳动关系。例如经过审批的工作申请，测试记录。
【第13篇】劳动合同到期有没有补偿金
劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
【第14篇】没有签合同的关系是劳动关系吗
确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件，比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【第15篇】没有付款的合同有效吗？
视情况而定。依据我国法律规定，签订合同后，如果合同是以一方付款作为合同履行标志的，如果在一方没有付款的情况下，合同是无效的，例如借款合同。
《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
【第16篇】被开除没有劳动合同怎么赔偿
被开除没有劳动合同的赔偿标准，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【第17篇】合同落款没有日期合法吗
只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。
【法律依据】
《中华人民共和国合同法》第三十六条：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
【第18篇】合同没有公章只有手印生效吗
只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
但是，如果合同约定需要公司法人手印，同时也需要公司公章的才有效的，合同没有公司公章，合同尚未具有法律效力。
【法律依据】
根据《民法典》第490条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
【第19篇】没有签订劳动合同能否要回工资
没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。
【法律依据】
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
【第20篇】没有正式劳动合同应当怎么办
劳动者可以向用人单位提出申请赔偿的请求，用人单位也应当对此请求作出受理。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
