变更合同的引用条款有哪些（20篇）

【第1篇】变更合同的引用条款有哪些

变更合同的引用条款有：

1、当事人名称或者姓名和住所；

2、标的；

3、数量；

4、质量；

5、价款或报酬；

6、履行期限、地点和方式；

7、违约责任；

8、解决争议的方法。

【法律依据】

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第2篇】劳动合同变更需要注意哪些问题

劳动合同变更需要注意的几点问题：

一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

三、必须遵循法定程序。

四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

【第3篇】劳动合同变更书需要两份吗

劳动合同变更后，由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第4篇】变更合同需要什么凭证

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。

变更申请表等材料，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续等。

《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第5篇】可变更可撤销合同有哪些类型

我国可撤销或可变更合同的种类有：

1、可变更或可撤销合同中受损一方行使撤销权或变更权的合同。

是指权利人即受欺诈、胁迫方以及被重大误解、显失公平、乘人之危方的撤销权。

2、与善意相对人订立的可撤销合同。

是指效力待定合同中善意相对人在对方为追认前行使撤销权而形成的可撤销合同。

3、赠与人行使撤销权形成的可撤销合同。

【法律依据】

根据《民法典》第148条规定：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【第6篇】合同主体变更员工有权不签吗

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【第7篇】合同内容的变更包括哪几个方面

合同变更指的是合同当事人经过协商，一致对合同进行变更，合同变更必须经过必要的批准、登记的手续，手续齐备方可变更。另外对合同变更内容不明确的内容，应当推为未变更内容。

1、当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更。

2、当事人就变更合同内容协商一致后，如果法律、行政法规规定变更合同应当批准、登记等手续的，必须依照规定相关手续才能发生变更的效力。根据《合同法》第54条规定，对于重大误解、显失公平和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危损害另一方利益的合同，当事人一方可向法院或仲裁机关提出变更的请求，由法院或仲裁机关依法作出变更的裁决。该条变更要当事人向法院或仲裁机关提出变更请求。

【第8篇】公司法人变更员工须要重签合同吗

不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

【第9篇】房屋租赁合同变更的条件是什么

房屋租赁合同变更的条件：

1、房屋租赁期间，经租赁当事人协商一致的，可以变更房屋租赁合同。

2、房屋租赁期间，租赁当事人死亡的，可按以下方式处理：

(1)出租人死亡或者依法终止的，由房屋所有权的继承人或者继受人继续履行租赁合同；承租人死亡的，其生前共同居住人可以继续履行租赁合同；

(2)房屋在租赁期间发生改建、扩建、拆除重建，原租赁合同部分或大部分不能适用的，出租人应当与承租人协商变更租赁合同。

《合同法》第七十七条：当事人协商一致，可以变更合同。

【第10篇】可变更合同诉讼时效为多久

可变更合同诉讼时效为1年，可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更。

【法律依据】

根据《民法总则》规定，对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更;当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。

【第11篇】哪些情况下可以变更合同

第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；

第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；

第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

《合同法》第七十七条【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第12篇】劳动合同重大变更的情形是什么

根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。

主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【第13篇】房贷合同怎么变更申请条件有哪些

1、在工商银行已经办理个人住房贷款业务；

2、至申请日没有已到期尚未归还的贷款本金、利息和罚息；

3、借款人必须有履行合同变更后归还银行贷款本息的能力；

4、合同变更时必须征得合同其他当事人的书面同意，且原合同保证人和抵押人对合同变更后的贷款同意继续承担担保责任，或新设定的符合银行规定的保证人和抵押人对合同变更后的贷款承担担保责任；

5、变更还款方式的，原剩余贷款期限须在1年（含）以上，且变更后的还款方式须符合工商银行的统一规定。

【第14篇】合同变更遵循的原则是什么

合同变更遵循的原则是：

(1)协商一致原则。我国《合同法》第77条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

(2)法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，请求法院或者总裁机构裁判变更合同。

【第15篇】主合同变更需要通知保证人吗？

主合同变更需要通知保证人，而且要取得保证人同意。如果未取得保证人同意，减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

【法律依据】

《担保法》第24条，债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。

【第16篇】劳动合同的期限怎样才能变更

一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。

【第17篇】怎么认定劳动合同变更是否合理

符合下列要求认定变更合理：

1. 变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。

2. 个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。

3. 合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。

4. 所变更岗位与原来岗位具有相关性。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第18篇】当事人可以变更合同的情形有哪些

有以下情形出现时当事人可以变更合同。

(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。

(二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。

(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

根据《民法典》第543条规定：当事人协商一致，可以变更合同。

【第19篇】劳动合同已经被履行还可以变更吗

我国《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

因此，劳动合同即使已经被履行，仍是可以变更的。即如果用人单位如想变更劳动合同的内容，应提前与劳动者协商，并且要采用书面形式。

【第20篇】变更合同要符合怎样的条件

可变更合同的条件：

一、因重大误解订立的合同；

二、显失公平的合同；

三、因欺诈、胁迫而订立的合同；

四、乘人之危订立的合同。

【法律依据】

《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。