我国合同履行的原则有哪些（20篇）

【第1篇】我国合同履行的原则有哪些

1、全面履行原则；

2、诚实信用原则；

3、情势变更原则。

【法律依据】

《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

【第2篇】我国的劳动合同工资怎么写

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第3篇】在我国合同签订诉讼地如何定

当事人约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。

【法律依据】

根据《民事诉讼法》第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

【第4篇】在我国行纪合同纠纷怎样解决

在我国行纪合同纠纷的解决方式如下：

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。

(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。

(3)仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。

(4)诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

【法律依据】

《民事诉讼法》第二十四条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

【第5篇】我国合同法的第七条规定了什么

第七条：当事人订立履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

释义：

第一，保护公序良俗原则：是现代民法一项重要的概念和法律原则。主要功能是在市场经济中维护国家社会一般利益和一般道德观念，在现代民法中具有至高无上的地位。

第二，合法原则：当事人订立、履行合同应当遵守法律、行政法规，主要是指遵守法律的强制性规定。合同法将当事人的意思放在突出地位，以任意性规定为多。

【第6篇】我国合同法调整范围

【第7篇】在我国合同内的违约金上限是多少

违约金上限一般不会高过造成损失的百分之三十。

【法律依据】

根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十九条规定：当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

根据《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

【第8篇】在我国应该如何认定劳动合同效力

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第9篇】我国的合同法调整的关系有

我国的《合同法》调整的关系有婚姻、收养、监护、作者、发明者等身份关系。

我国《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。只要是符合上述条件的，都是合同法的调整对象。

所谓身份关系，是指基于主体的一定身份而发生的以身份利益为内容的人身关系。如基于亲属、婚姻、智力劳动成果等而产生的身份关系，包括父母子女、夫妻、作者、发明者等身份关系。身份关系由民法调整即表现为身份权关系。

【第10篇】在我国哪些合同必须采用书面合同

融资租赁合同、建设工程合同、技术开发合同、保证合同、抵押合同、质押合同等应当采用书面形式;借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。

【法律依据】

《合同法》第二百一十五条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。融资租赁合同、建设工程合同、技术开发合同、保证合同、抵押合同、质押合同等应当采用书面形式。

【第11篇】在我国规定有劳动合同辞职要多久

我国规定有劳动合同辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者若要辞职只需履行提前三十日书面通知用人单位的义务，通知期限届满，劳动关系解除，无需征得用人单位同意。

【第12篇】在我国行纪合同纠纷怎么样解决

在我国行纪合同纠纷的解决方式如下：

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。

(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。

(3)仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。

(4)诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

【法律依据】

《民事诉讼法》第二十四条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

【第13篇】我国合同法的适用范围是什么

《合同法》的适用范围是适用于平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的所有协议。

《中华人民共和国合同法》：

第二条：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第三条：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得违规干预。

第五条：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第七条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

【第14篇】在我国领取失业金需要劳动合同吗？

在我国领取失业金是需要劳动合同的。

【法律依据】

根据《失业保险金申领发放办法》第七条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

(一)本人身份证明;

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(三)失业登记及求职证明。

【第15篇】在我国合同变更协议的特征有哪些

合同变更协议的特征有：

①合同变更通常为当事人协商一致的结果，任何一方不得擅自变更合同。

②合同变更只是合同的内容发生变化，合同的主体保持不变。

③合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同关系的全部变更。

④合同的变更只能发生在合同成立之后尚未完全履行之前。

⑤合同变更是使合同增加新的内容或改变合同的某些内容。合同变更仅在变更的范围内使合同原有内容消灭，而变更之外的合同内容继续有效。

【法律依据】

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第16篇】在我国工作一定要签劳动合同吗

在我国工作是一定要签劳动合同的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第17篇】在我国什么是劳动合同开除补偿金

在我国劳动合同开除补偿金是用人单位无故辞退劳动者，向劳动者支付的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【第18篇】在我国什么时候需要签订劳动合同

在我国签订劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第19篇】在我国行纪合同纠纷怎么解决

在我国行纪合同纠纷的解决方式如下：

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。

(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。

(3)仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。

(4)诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

【法律依据】

《民事诉讼法》第二十四条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

【第20篇】我国合同履行的原则有哪一些

1. 全面履行原则。

2. 诚实信用原则。

3. 情势变更原则。

【法律依据】

《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。