协议和合同的区别及法律效力（20篇）

【第1篇】协议和合同的区别及法律效力

协议书与合同书没有实质区别。只要当事人双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显失公平之嫌。

法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。

【第2篇】房屋赠与协议必须是书面合同吗？

赠与房屋的合同应当采用书面形式。根据《城市房地产管理法》第四十一条规定，房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。

《城市房地产管理法》第三十七条规定，房地产转让，是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他合法方式将其房地产转移给他人的行为。所以房屋赠与应当采用书面形式。

【第3篇】房屋租赁合同续签协议该怎么写

房屋租赁合同续签协议的内容应当包括双方的基本信息、续租期限、租金以及支付的方式、双方的约定事项、双方的权利与义务、违约责任等等。

【法律依据】

《合同法》第二百一十三条，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。（《合同法》将于2023年12月31号失效）

《民法典》第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。（《民法典》生效时间为2023年1月1日）

【第4篇】协议解除合同的流程怎么走

协议解除合同流程如下：

1、通知对方。当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。

2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。

3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

【第5篇】劳动合同解除协议有几份

劳动合同解除协议有三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第6篇】二手房协议购买合同书内容有哪些

二手房协议购买合同书内容有买卖双方的基本信息;房屋地址与产权情况;房款、期限、地点;违约责任说明;合同约定的具体条款以及双方当事人的签字以及时间。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第7篇】赠与协议对方不接受合同有效吗？

无效。

虽然赠与合同本身属于单务合同，但不管是不动产还是动产，需要受赠人积极的行为，如动产交付和不动产办理转移登记都需要赠与人来配合和办理，否则，并不发生所有权的转移。

如果一方有赠与意愿，而另一方无意接受该赠与的，赠与合同不能成立。

【法律依据】

根据《合同法》第185条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

【第8篇】协议属于合同吗？

1. 合同就是协议。合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。

2. 根据逻辑学的原理，协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。

法律依据：《中华人民共和国合同法》第九条订立合同的能力

当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第9篇】购房合同里有补充协议一栏吗

买房要签补充协议？房产买卖涉及金额巨大，标准范本的购房合同不足以囊括所有问题，因此补充协议不仅要签，还得事无巨细好好签。

那么问题来了：这份补充协议该怎么签？哪些内容得列进去？

1、什么时候办理房产证？延期办证怎么办？

不少购房合同并不会写明办理产证的时间，相对笼统的说法不能为你如期办证提供保障。

如果你希望如期拿到房产证，可以在补充协议中约定办理产权证的具体日期，并注明未按时履行的赔偿责任。比如：在交房一年内不办好房产证，赔偿房价的百分之几等等。另外，因为开发商原因导致房产证无法办理，开发商需要承担责任并赔偿损失。

2、贷款办不下来怎么办？

与开发商签订了合同，付了首付，贷款却批不下来，怎么办？这个时候就要牵涉到购房者退房的问题，建议大家也将这些在补充协议中提前约定好。

3、公摊面积到底有多大？

建议在补充协议中详细约定公摊的具体数字，并注明公摊的具体位置、面积大小，特别是对于公摊变更的情况，约定得越详细，对购房者就越有利。

4、交房标准列清楚，越仔细越好！

现在带装修交楼是大势所趋，如果是购买的精装修房子，开发商一般会在合同约定所使用的装修材料用词多为“高档、进口或同档次”等，这种约定不明确，容易被开发商钻空子，偷梁换柱。双方可以在补充协议中对具体装修材料的品牌、规格型号、颜色和可参考的市场价格等具体内容进行约定，避免在交付过程的纠纷。另外，可以在补充协议中约定，在隐蔽工程覆盖之前，购房者要到现场检验，签字确认后再进行覆盖。

5、退房责任怎么定？

退房可能是开发商原因，也可能是购房者原因，建议在补充协议中详细规定，比如一旦退房是由于开发商原因，开发商需要承担什么责任，什么期限内退还房款等。

6、开发商做出哪些重要承诺？写下来！

开发商在卖房时，为了吸引购房者的注意会推出各种促销活动，也会有各种承诺，比如赠送面积、学校学位、停车位等等。但口头承诺并不具备效力，那些影响买房决策的重要承诺，建议白纸黑字写进协议。

7、物业问题约定清楚

包括物业公司及物业费的缴纳时间、缴纳金额等，都在补充协议上详细约定好。需要明确的是，开发商和物业是两个不同法律主体，按规定，物业公司应该由全体业主通过业主委员会挑选确定，但现在一般做法是开发商自己成立物业公司或者选择与其有业务关系的公司，业主如果不满意，可在入住后通过业主大会表决更换。

签补充协议时，将能想到的统统写上去，这样才能够避免出现不必要的纠纷。如果购房合同和补充协议中的约定不一致，一般以补充协议中的内容为准。

只有写进合同中的承诺才有法律约束力，开发商办不到的时候我们也有据可依！希望大家买房签合同的时候不要嫌麻烦，因为这些东西如果你不注意，出现问题的时候就不是小麻烦。

【第10篇】就业协议等同于劳动合同吗为什么

不一样，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 劳动合同，是用人单位和劳动者签订的劳动合同，是在就业协议之后签订的，也可以说是就业合同的一个接续，劳动合同的签订，由劳动者，用人单位双方签字，约定权利义务，工资待遇，工作环境，劳动保护，劳动场所，社会保险等以及有关劳动合同法所规定相关内

【第11篇】三人合伙开店合同协议怎么写

三人合伙开店合同协议的书写步骤如下：

1、说明三方的个人信息、姓名、性别、证件号码、联系方式等。

2、说明合伙宗旨。

3、说明合伙名称 、主要经营地。

4、说明合伙经营项目、范围。

5、说明出资额、方式、期限。

6、说明盈余、工资分配与债务承担。

7、说明入伙、退伙、出资的转让。

8、说明合伙负责人及合伙事务执行。

9、说明合伙人的权利和义务。

10、说明禁止行为。

11、说明合伙营业的继续。

12、说明合伙的终止和清算。

【第12篇】补充协议与原合同冲突怎么办

当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，补充合同的效力优于主合同的效力。

【法律依据】

《合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

【第13篇】买房的时候购房合同与补充协议里的交房条件交房日期不一致法律承认哪一个

合同有主合同和补充协议的说法，补充协议是对主合同没有明确或者进一步进行诠释的一种完善，通常情况都是主合同在先，补充协议在后。在正常的情况下，还是会以补充协议上面的内容为准的，您对法律常识的疏忽导致你没有仔细审阅补充协议，只能说是开发商钻了空子，但是你作为完全民事行为能力的合同一方当事人，在合同上签字了，而且补充协议内容并不存在对方重大隐瞒或者显失公允，是有效力的。如果只在主合同上签字，而没有在补充协议上签字，就算附有补充协议，也不能产生法律效力。因为您的主合同上补充协议附件一栏是空白的，说明在您签订主合同的时候，还没有补充协议，补充协议是另一份合同，也必须是您和开发产双方共同签订才产生法律效力。

【第14篇】就业协议是否不能代替劳动合同

就业协议不能代替劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【第15篇】劳动协议属于合同吗？

劳动协议是否属于劳动合同，要看协议内容本身。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码。

（三）劳动合同时限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护。

（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。

因此，只要具备上述条款的劳动协议就属于劳动合同。

【第16篇】协议终止劳动合同能领失业金吗

协议终止劳动合同是可以领取失业保险金的。但还要满足领取的其他相关条件。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

【第17篇】工程合同定金协议怎么写

一是严格审查主合同效力。定金协议是主合同的从合同，主合同无效，则定金协议无效。

二是定金协议应当以书面形式签订。

三是定金的数额在合同标的额的20%以内约定。

【法律依据】

根据《民法典》第586条规定：定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

【第18篇】合同补充协议有效吗

合同补充协议作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第六十一条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

【第19篇】签了协议入职是劳动合同吗

签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【第20篇】就业协议是劳动合同吗？

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。