合同可以约定管辖法院吗（20篇）

【第1篇】合同可以约定管辖法院吗

签订合同是可以约定管辖法院的。

根据《民事诉讼法》第三十四条的规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

【第2篇】合同到期后不让离职怎么办呢？

合同到期后不让离职的处理办法如下：

首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。

其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【第3篇】网签购房合同的注意事项有什么

1、签署网签合同的时候，一定要查看房产开发商的预售许可证，因为只有这个证件才可以去使用、规划土地，这是非常重要的一点。

2、签合同的时候，房屋买卖合同通常都是拿房地产管理局统一制作的文本来进行的，而且里面的条例必须要写得清楚，不可以出现含糊不清的情况。

3、签署的时候，一定要查看合同里面两方填写的权利和义务是不是对等。

4、平时还要注意到实际面积和上面写的面积的差别，必须是按照实际的面积为依据。

5、签合同的时候还要确保交房日期是固定的，因为很多开发商都会因为各种各样的原因导致交房时间出现变化。

【第4篇】解除劳动合同经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金如下：

1、经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

2、经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

【第5篇】三方协议书与劳动合同的关系

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失，如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确个人、学校、用人单位三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定是依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

【第6篇】建筑合同违约赔偿金如何计算

违约金有法定违约金与约定违约金之分，合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

【法律依据】

《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

【第7篇】法律规定哪些劳动合同是无效的

根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。

【第8篇】合同可以通过传真签吗

合同可以通过传真签。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

【第9篇】与外包公司签合同注意什么

服务外包合同，指约定发包方将其业务流程中部分具有基础性的、共性的、非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中，产生的双方权利和义务关系的合同。与外包公司签合同应当注意的事项是：

1. 主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。

2. 服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。

3. 排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。

4. 责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

【第10篇】合同转让的条件有哪一些

合同转让必须具备下列几个条件：

1. 必须存在有效的合同关系。

2. 必须符合法律规定的程序。

【法律依据】

《合同法》第八十七条规定，法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第11篇】合同可以规定员工不可以辞职吗

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

据此，如果你要辞职，在用人单位无过错的情况下，只要提前三十日书面通知用人单位即可，不需要他们批准。

用人单位约定的不能辞职，其条款违反了劳动法律和合同法的精神，其约定条款无效。

你辞职后用人单位须支付你全部的工资，不得扣押。

【第12篇】破产重组是合同解除理由吗

破产重组是合同解除的理由。

【法律依据】

《合同法》第94条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

【第13篇】怎样签购铺合同书

1、首先根据《合同法》十二条的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2、明确约定交房的期限。在签订商铺买卖合同时应就交房期限做严格的规定，并约定一旦逾期交房时，开发商除了承担延期交房的违约金外还应当承担购房者的租金损失。

3、注意相邻权的问题。在物业日常的经营活动中，有关商铺相邻权的纷争也时有发生。购房者在购置商铺之前，应了解整个物业的整体规划，做到宜细不宜粗，明确好物业的通风、采光、通行以及物业的建筑布局走向等，以避免日后商铺在经营上带来的不必要的纷争。

4、明确约定商铺的交房条件。商业物业的房产条件对投资商的招商以及经营者日后的经营都相当重要。在签订商铺时应特别约定物业的平面格局、楼板承重、停车位、消防、广告位、客货梯、出入口、通透性、展示面、柱距、层高以及配套设施等条件，并在交房时特别予以注意验收。

【第14篇】合同违约能追加利息吗

合同违约能否追加利息要根据具体情况确定。

如果合同违约导致约定的违约金低于造成的利息损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。

【法律依据】

《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

【第15篇】临时工没有合同怎么办

用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第16篇】双方签合同怎么签才能有法律效力

一般来说只要体现了当事人的真实意思，合同约定事项不违反法律法规和行政强制性规定，不违反公序良俗，不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益，依法成就的合同就产生法定约束力。

合同须具体要符合以下条件：

一、签定合同或协议的当事人需是双方或多方，而不能是单方所为，经过平等、自愿协商而订立。

二、签订的主体是有资格的民事行为能力人（包括自然人、法人等），他们对自己的行为的内容能够正确认识，可自由支配自己的行为，能够以自己的名义签订相关合同、协议。

三、签定的合同、协议的内容不违反法律法律和行政强制性规定与反公序良俗。

四、合同或协议内容不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益。

五、书面形式签订合同，一般包括一下条款：

1. 当事人的名称或者姓名和住所。

2. 标的。

3. 数量。

4. 质量。

5. 价款或者报酬。

6. 履行期限、地点和方式。

7. 违约责任。

8. 解决争议的方法。

【第17篇】起诉合同纠纷案要递交哪些材料

起诉合同纠纷案要递交的材料有：起诉状、当事人身份证明及委托手续和相关证据材料（应按照被告的人数加一份提供复印件）。

当事人在借据或借款合同中有协议管辖的约定，且该约定地点属于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地，不违反级别管辖规定的，该约定有效，确定管辖时从其约定。约定为合同签订地的，该合同中应同时注明合同签订的具体地点，否则视为协议管辖的约定不明确。

【第18篇】用人单位没签订劳动合同怎么维权

没签劳动合同，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第19篇】租房不签合同是不是违法的

根据法律规定，租房不签订合同是违法的。

手续有：

1. 出租人与承租人应签订书面租赁合同。

2. 租赁双方应当在祖赁合同签订后30日内，到直辖市、市、县人民政府房地产管理部门申请登记备案。

【法律依据】

根据《合同法》第215条规定：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

（《合同法》将于2023年12月31日失效）

根据《民法典》第707条规定：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

（《民法典》生效时间为2023年1月1日）

【第20篇】合同侧面盖章叫什么

合同侧面盖章叫公章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。

任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人批准同意，若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。

单位公章若因管理不善，造成损坏、遗失或被盗，除按有关法律、制度追究责任人责任外，须尽快向上级及相关部门报告，一面采取相应措施挽救损失，一面尽快补办手续，尽快补刻启用新印章，以免贻误正常工作。