【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的无限期劳动合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是无限期劳动合同解除该怎么赔偿范本，希望您能喜欢。
【第1篇】无限期劳动合同解除该怎么赔偿
无限期劳动合同解除赔偿标准有以下规定：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【第2篇】解除无限期劳动合同有哪一些条件
解除无限期劳动合同的条件有：
一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的。
二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形。
三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【第3篇】解除无限期劳动合同有哪些条件
解除无限期劳动合同的条件有：
一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；
二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；
三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；
四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
