合同的主要条款是怎么确定的（4篇）

【第1篇】合同的主要条款是怎么确定的

合同条款是当事人合意的产物，合同内容的表现形式，是确定合同当事人权利义务的根据。

合同的主要条款的确定方式：

1、合同的主要条款，有时是法律直接规定的。例如，《合同法》第197条第2款要求借款合同应有币种的条款。

2、合同的主要条款当然由合同的类型和性质决定。按照合同的类型和性质的要求，应当具备的条款就是合同的主要条款。

3、合同的主要条款可以由当事人约定产生。

【第2篇】合同的主要条款是什么

根据《合同法》第十二条的规定的，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第3篇】仓储合同的主要条款是什么

仓储合同有下列主要条款：

1. 保管人的信息。

2. 货物的基本情况。包括货物的品名和种类;货物的数量、质量及包装。

3. 储存场所、储存物占用仓库位置及面积。

4. 仓储物是否有瑕疵。

5. 仓储物是否需要采取特殊保管措施。

6. 仓储物入库检验方法、时间与地点。

7. 仓储期限。

8. 仓储物的损耗标准及计算方法。

9. 仓储物出库检验的方法与时间。

10. 仓储费。

11.仓储费结算方式与时间。

12.违约责任。

13.争议解决方法。

【法律依据】

《合同法》第381条，仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。

【第4篇】劳动合同的主要条款是什么

根据《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。