【导语】本文根据实用程度整理了5篇优质的医疗期内合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是医疗期内合同到期怎么办范本，希望您能喜欢。
【第1篇】医疗期内合同到期怎么办
根据劳动法规定，在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。
【法律依据】
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
【第2篇】医疗期内解除劳动合同吗
一般情况医疗期内是不可以解除劳动合同的，法律有规定3个月的医疗期限。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
【第3篇】医疗期内会解除劳动合同吗
医疗期内一般情况下是不能解除劳动合同的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【第4篇】工伤医疗期内解除劳动合同可以吗
工伤治疗期间不能解除劳动合同，鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【第5篇】医疗期内能否解除劳动合同
职工在医疗期内单位是不能够解除劳动合同的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
