制定合同流程包括什么（7篇）

【第1篇】制定合同流程包括什么

订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：

(一)市场调查和可行性研究

市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。

(二)资信审查

当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。

(三)洽谈协商

当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。

(四)拟定合同文书

拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。

(五)履行合同生效手续

在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。

【第2篇】合同保密管理制度怎么制定

合同保密管理制度的制定内容是：

(一)保密措施

涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。

(二)员工保密责任

员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密。严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密;非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

(三)罚则

违反本制度的规定，但未造成泄密的和造成泄密的处以罚款。对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【第3篇】怎样制定合理的民间借贷合同利率

年利率在24%以下的民间借贷，其利息是受法律的强制力保护的，这是大家都知道的。

那么超过年利率24的会不会就没有效力呢年利率约定的24到36之间的情况。如果约定的年利率在24到36之间，债务人自愿偿还且债权人受领的话，法院也是认可的。

但是如果通过诉讼程序来强制债务人履行时，就不得主张超过24的部分。

法律依据：

《合同法》第二百一十一条

自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。

【第4篇】怎样制定合理民间借贷合同利率

年利率在24%以下的民间借贷，其利息是受法律的强制力保护的，这是大家都知道的。

那么超过年利率24的会不会就没有效力呢？年利率约定的24到36之间的情况。如果约定的年利率在24到36之间，债务人自愿偿还且债权人受领的话，法院也是认可的。

但是如果通过诉讼程序来强制债务人履行时，就不得主张超过24的部分。

法律依据：

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

【第5篇】关于怎样制定合同

合同协议书的制定内容，有以下方面：

甲方与乙方双方经反复协商一致，下列事宜达成协议。写清情况 甲乙双方自愿签订本协议书，甲乙双方达成如下协议。双方协商确定，乙方为甲方提供服务。双方协商确定，以上货物和服务乙方按照甲方的要求办理。双方协商确定， 每次的服务金额，与物品金额。以上事实清楚，甲乙双方无异议。以后操作的想法。支付方式：以上款项到达上限时，乙方方带有甲方签字认可的票据，甲方付款。违约责任。违约金或赔偿金的数额或计算方法。合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门进行调解；协商或调解不成的，按下列式解决： 提交仲裁委员会仲裁。依法向人民法院起诉。双方商定的其他事宜甲方：签章，乙方：签章。

【第6篇】如何制定合同管理流程

公司合同管理流程如下：

一、签订合同前的准备：

需要对方提供营业执照、资质证明复印件。参考有关合同文本底稿，结合对方提供的合同文本协商、确认合同条款。合同应当包括名称住所、异议期、质保期、价款报酬、履行期限、地点和方式。二、合同的审查批准和签订：

将合同文本底稿报送公司财务部和总经办审核，分管副总经理、总经理审批。总经办依照规定要求审核合同。从公司风险方面审核合同底稿并提供建议，对明显不符合国家法律法规规定但又无法避免的合同，从维护公司经济利益出发，在法律允许的范围内避

【第7篇】员工劳动合同是公司制定吗？

员工的劳动合同可以是公司自己制定劳动合同，但是要在符合《劳动合同法》的基础上。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。