企业管理需要注意哪些方面（20篇）

【第1篇】企业管理需要注意哪些方面

1、鼓励那些敢于独行和有创意精神的人发挥才干。作为高级管理人员，要去掉陈腐的观念，要重用人才。管理者管理的是企业，企业的兴衰成败决定了管理者的人生成败。

2、增强员工忠诚度，员工们对企业忠诚，有三个方面的原因：一个原因是企业文化对员工们的影响。二个原因是报酬与福利待遇对员工们的影响。第三个原因是企业对员工们的爱护与关心对员工们的影响。员工们对企业忠诚，能使企业减少人才流失，提高绩效和减少培训费用，节约成本。

3、高级管理人员在决策中，要舍小家，为大家。把企业的利益放在第一位，

【第2篇】2023工商企业管理专业有哪些就业岗位

工商企业管理就业向主要是去各大中型企业、外资企业及跨国企业，从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事财务管理、人力资源管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。

工商企业管理专业有什么岗位

1、企业管理

该专业的毕业生可以到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构以及会计事务所等中介机构从事企业管理工作。也可以到一些事业单位从事教学、科研方面工作的管理。

2、财务管理

在一些工商企业、金融机构、政府与事业单位、中介机构从事财务管理以及相关的经济管理工作。

3、市场营销

随着经济的发展，市场营销方面的管理人才需求量是相当巨大的。毕业者可以到科研院所、高等院校从事营销管理工作。当然，如今大多数企业都急需品牌传播、公关、市场营销等方面的人才，也可以到企业从事实操或者管理性的工作。

工商企业管理专业就业前景

随着管理教学的普及和不断深入，去年，我国各种管理人员总数达3800万人，其中包括了国家机关的公务员600万人，在未来20年内，即2023年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。从事管理工作的人员，薪金不定。

一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中从事管理工作人员的年薪。政府机构高级管理人员的年薪高于一般管理人员，而且差距较大。政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元;经济领域的管理人员年薪约在1.2万-10万元。有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元。到21世纪，我国管理人员的薪金将不断提高，是各行业中增长幅度最快的职业之一。

工商企业管理专业具有复合性、应用性的特点，是具有很广的适用性的、社会经济各领域有广泛需求的专业。我国经济建设的快速发展和现代企业制度的建立使工商企业管理专业大有用武之地，社会各领域、各单位也需要大量的管理人员，管理专业毕业生在就业市场一直供不应求，职业经理人市场的培育和发展为工商企业管理专业毕业生的未来提供了更广阔的发展空间。该专业毕业生可以从事行政管理、人力资源管理、市场营销、生产管理、物流管理、质量管理、财务管理等岗位的工作。

【第3篇】企业管理学习的名言

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

业精于勤，荒于嬉。

你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。

抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

【第4篇】企业名称登记管理实葳办法第十八条有何内容

登记主管机关应当在收到企业提交的预先单独申请企业名称登记注册的全部材料之日起，十日内作出核准或者驳回的决定。

【第5篇】企业年金管理系统

随着《企业年金办法》的实施，“企业年金”正在被各大企业接纳，上班族们未来可享受的待遇可能会由原来的“五险一金”转为“五险二金”。

所谓的“企业年金”，就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度。

简单来说，企业年金就是由企业出一部分钱，员工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等员工退休时再领取本金以及利息，成为企业为员工提供的第二份“养老金”。

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金怎么交？

作为上班族，最关心的一定还是企业年金怎么交，交多少钱的问题。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

但是，具体情况还需要由企业和职工根据实际情况协商确定。作为员工一定还是希望自己少缴一点，企业多缴一点，但是根据企业年金过往的实践情况来看，企业按照上限缴费的情况还是比较少的。

具体应该如何缴纳呢？

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴，计入个人缴费子账户中；应由企业缴纳的部分也将按照企业年金方案确定的比例和办法计入企业缴费子账户。

企业年金账户也是可以查询的，职工可以通过网上查询系统、个人网银、自助终端、atm、电话银行、柜台等多种方式查询包括个人缴费在内的企业年金个人账户相关情况。

企业年金如何领取？

交了企业年金，这些钱就都是自己的吗？

并非如此。

上文已经提到，企业年金个人账户分设企业缴费子账户和个人缴费子账户，其中，个人缴费的部分至始至终都是自己的，而企业缴费子账户中的金额及投资收益，可以由企业和员工共同约定自开始就归职工个人，也可以随着职工在本企业工作年限的增加，逐步将其归属于职工，但这个年限最多不能超过8年。

国是直通车 侯雨彤 制图

职工或其继承人要想领取企业年金，首先要符合下列条件之一：

1、到达退休年龄；

2、完全丧失劳动能力；

3、出国（境）定居；

4、职工或退休人员死亡时，剩余部分可以继承。

符合条件的职工或继承人，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

工作有变动，企业年金就白交了？

跳槽了，企业年金该如何处理？

如果新东家已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新东家的企业年金中。

新东家没有建立企业年金的，也不必担心，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

要是企业经营不善无力缴纳企业年金了，甚至是倒闭了，企业年金又该怎么办呢？

这就涉及到企业年金管理中的“中止”或“终止”问题了，一字之差，相距甚远。

《企业年金办法》中明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

如果公司出现依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等情况，或者因为不可抗力导致年金方案无法继续履行的，那么企业年金方案终止。

年金方案终止后，按国家规定对年金基金进行清算，员工的年金账户由受托机构暂时管理。

来源：国是直通车

作者：国是直通车

编辑：杨佳欣

【第6篇】企业管理文化标语

1、控制工作，不受制于工作。

2、把每一件简单的事情都做好并不容易。

3、真心重要，才能要积累。

4、知行合一，立竿见影。

5、细节是一种认真的态度。

6、工作中的训练，挫折中的教育，竞争中的进步。

7、如果你的心能包容别人，别人的心自然是你的。

8、善行是美德的本质，正义是道德的核心。

9、争权夺利是英雄开拓领地真是个英雄剑磨快了梅花香来自苦寒。

10、追求卓越的过程，享受完美的结果。

11、组织的核心是以人为本。

12、能力有多大，舞台有多大。

13、人们不会做你想做的事，只会做你检查的事。

14、深入其中去欣赏，保持距离看清楚。

15、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

16、如果你只是为了一时的快感而生气，结果往往事情并不那么愉快。

17、企业的核心竞争力在于执行力。

18、提前管管，管带样式。

19、货物应该有明确的标记，并分类管理。

20、真心实意，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

21、仔细计算以降低成本，尽一切可能提高效率。

22、精益就是学习，学习，再学习是精益创造创造和再创造。

23、一百句空话不如一个行动。

24、科学技术是第一生产力，人才是第一资源。

25、带头是有效的命令，以身作则是严格的规则。

26、不染不正之风，不取不义之财，不做法外之人。

27、组织成员只有坚守各自的职责，才能团结起来，产生强大的组织力量。

28、自我牺牲，好不报恩。

29、万事开头难的原因是，一开始最容易失败。

30、以勤俭为荣，以铺张浪费为耻。

31、不绷紧质量这根弦，就弹不出市场的调子。

32、合理搬运周转，提高工作效率。

33、持续改进和精益创新。

34、以人为本是组织的核心。

35、多一个客户就多一次机会。

36、化学品是危险的，所以储存和使用时要小心。

37、人性中最本质的需求是渴望被尊重和欣赏。

38、珍惜材料，重视质量，合理规划，明码标价。

39、领导最大的本事就是让下属充分发挥能力。

40、合作总比背叛好，只有弱者可以残忍，但强者可以温柔。

41、任何取得巨大成功的人都喜欢把小事做得彻底。

42、力争一次做好，争取效益最大化。

43、大同必须包容小异，世界大同不等于世界大同。

44、照顾好自己，就是把别人照顾一半。

45、认真做事就是把事情做对。

46、控制每一个过程，制造每一个产品。

47、错误并不可怕恐怕我不懂进步。

48、选择事物的不是方法，而是事物选择的方法。

49、圣人在上，能人在中，工作者在下，智者在旁。

50、平等待人，淡定如水；真诚待人，洁身自好。

51、做得很好请及时给予鼓励。

52、做好每一件平凡的事，都是不平凡的。

53、质量是制造出来的，不是测试出来的。

54、以人才为资产经营管理。

55、精益管理的灵魂持续改进和追求完美。

56、爱信心决心和公平。

57、做好收发，仓库管理不可或缺。

58、修正的目的是让它工作得更好。

59、被激励，请流汗；有知识，请赐予智慧；不，请放弃你的职位。

60、和谐关系的本质是协调利益，凝聚行动的关键是凝聚人心。

61、适当的严格是最大的关怀。

62、行动是成功的开始，等待是失败的源泉。

63、规范科学管理，创新全员管理。

64、只有敢于承担责任，才能扛起重任。

65、我们有两只耳朵，因为我们需要听取左右意见。

66、行动能力被淘汰，所有的决定都是正确的行动第一。

67、管理者害怕的是不知道自己害怕什么。

68、增强成本意识，共同创造企业效益。

69、领导不是十项全能，而是总分比别人高的人。

70、用礼仪沟通心灵，把文明化为行动。

71、从一个人与他人协调的能力，往往可以看出他的自我协调水平。

72、一个人忽略几百个人，大家都小心翼翼，圆滑一点。

73、不是我们无能为力，而是我们没有尽力好好想想，总有办法的，迟早的。

74、细节决定成败。

75、质量来自细节，细节决定一切。

76、用点代替浅点，用点代替面。

77、如果你能正确看待自己，你就能经常。

78、与其说一百句空话，不如说现在就行动。

79、坚持教育培训，线上操作不会错。

80、老问题，要治，小问题，要注意。

81、进行科学的财务评估，促进公司业务发展。

82、如果你能和别人有同感，别人也不会怨恨你。

83、质量高，成本低，交货期短。

84、进货检验符合标准，质量交货自然稳定。

85、全体员工参与，加强管理，精益求精，铸就品质。

86、信任是责任，信任包含期待。

87、唯才是命，爱才之德，知才之能，用才之能。

88、小心验证，大胆用人。

89、合理利用人力资源，提高企业工作效率。

90、如果你看不到行动，那就是一场梦如果看不到结果，那也没用。

91、节约和降低成本，节约和提高效益。

92、精益管理世界一流企业的必由之路精益管理世界一流企业的竞争优势。

93、大家喜欢的不一定是对的，对的不一定是大家喜欢的。

94、一起工作，集思广益。

95、会议会讨论，讨论会决定，决定会做，行动会有成果。

96、凝聚人的力量塑造品牌形象。

97、与其事后返工，不如事前检查。

【第7篇】企业名称登记管理实葳办法第三十一条有哪些内容

企业名称有下列情形之一的，不予核准

一 与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外；

二 与同一工商行政管理机关核准或者登记注册符合本办法第十八条的企业名称字号相同，有投资关系的除外；

三 与其他企业变更名称未满一年的原名称相同；

四 与注销登记或者被吊销营业执照未满三年的企业名称相同；

五 其他违反法律、行政法规的。

【第8篇】什么是现代企业管理制度

现代企业制度(modernenterprisesystem)，是指在现代市场经济条件下，以规范和完善的法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以股份有限公司为重点的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型的企业制度。它并不仅仅指企业组织形式本身，实际上是指适应现代市场经济体制的企业的产权制度、企业的组织制度、企业的管理制度、企业的领导制度、企业的财务会计制度、企业的法律制度、政府与企业的关系以及其他各种企业制度外部环境的统称。其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。

【第9篇】决策在企业管理中的作用

1、决策是管理的基础。决策是从各个抉择方案中选择一个方案作为未来行为的指南。而在决策以前，只是对计划工作进行了研究和分析，没有决策就没有合乎理性的行动，因而决策是计划工作的核心。而计划工作的是进行组织工作、人员配备、指导与领导、控制工作等的基础。因此，从这种意义上说，决策是管理的基础；

2、决策是各级、各类主管人员的首要工作。决策不仅仅是“上层主管人员的事”。上至国家的高级领导者，下到基层的班组长，均要作出决策，只是决策的重要程度和影响的范围不同而已；

3、决策是执行的前提，正确的行为来源于正确的决策。组织在日常的管理工作中，执行力是体现一个组织效益的重要因素，也是衡量一个组织是否是良性发展、有效管理的重要指标。正确的决策是组织在有限的条件下做正确的事、创造最大价值的前提，让组织少走、不走弯路。

【第10篇】如何理解企业目标及其财务管理的要求

1、财务管理的要求：权益资本利润率全面地反映了企业营业收入、营业费用和投入资本的关系、投入产出的关系，能较好地考核企业经济效益的水平。权益资本利润率不同于资产报酬率，它反映企业权益资本的使用效益，也可反映因改变资本结构而给企业收益率带来的影响。

2、在利用权益资本利润率对企业进行评价时，可将年初所有者权益按资金时间价值折成终值，这样就能客观地考察企业权益资本的增值情况，较好地满足投资者的需要。权益资本利润率指标容易理解，也便于各部门、各单位据以控制各项生产经营活动，对于财务分析、财务预测也有重要的作用。

【第11篇】企业管理这个专业都学什么课程

专科学习课程：

1、政治理论课：马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、法律基础与思想道德修养；

2、应用基础课：高等数学、大学语文、英语；

3、学科基础课：政治经济学、计算机应用基础、基础会计学、国民经济统计概论、经济法概论、企业会计学、中国税制；

4、专业课：企业管理概论、生产与作业管理、市场营销学、人力资源管理、国际企业管理。

本科学习课程：

1、政治理论课：毛泽东思想概论、中国近代史纲；

【第12篇】自考工商企业管理要考哪些科目

1、中国近现代史纲要。

2、马克思主义基本原理概论。

3、概率论与数理统计(经管类)。

4、线性代数(经管类)。

5、英语(二)。

6、管理系统中计算机应用。

7、管理学原理。

8、财务管理学。

9、国际贸易理论与实务。

10、金融理论与实务。

11、企业经营战略。

12、组织行为学。

13、质量管理(一)。

14、企业管理咨询。

15、管理系统中计算机应用(实践)。

16、毕业论文。

【第13篇】企业为什么需要管理顾问

企业需要管理顾问，因为企业管理顾问通过严密的逻辑分析与市场分析帮助企业进行正确战略选择，帮助企业改善内部管理，以适应战略的变化。

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。

【第14篇】企业微信公众平台如何管理

1、建立微信品牌官方公众账号，并在微信平台上实现和特定群体的文字，图片，语音的全方位沟通，互动；

2、扩大宣传微信二维码，申请官方认证，申请条件订阅用户需要1000位，才能申请认证。通过微博，网站等途径，推广二维码，获取更多订阅用户，扩大影响力；

3、互动式推送微信，通过一对一的推送，品牌可以与粉丝开展个性化的互动活动，提供更加直接的互动体验；

4、结合微信开放平台，将营销进行到底。通过微信分享信息，自建关系链。让拥有亿级用户的微信平台成为免费推广平台，让用户进行口碑营销。下载数，活跃数，评价数，网站流量，一切都来得那么自然；

5、微信公众号是开发者或商家在微信公众平台上申请的应用账号，该帐号与qq账号互通，通过公众号，商家可在微信平台上实现和特定群体的文字，图片，语音的全方位沟通，互动。

【第15篇】什么是企业管理理念

企业管理理念：即管理在理性方面的概念。“管理理念”的提升就是对管理的进一步认识，简而言之，就是对管理的重新定义。

企业管理理念要素：

1、 道德。道德标准高的企业更能激发员工的干劲；道德标准高的企业更容易吸引到高水平的人才，从而拥有了基本的竞争优势和获利保障；道德标准高的企业可以与客户、竞争对手和公众建立起更好的关系，从而更有利于企业追求利润；

2、 决策。要以事实为依据，客观思考，即以事实为根基的全面决策，以事实为根基的工作方法一旦得以充分发展并贯穿组织的上上下下，就会成为强有力的管理武器。决策质量更高，灵活性更高，士气更高；

3、 环境。业务经营应不断按照企业所处环境的各种作用因素进行调整。

【第16篇】如何优化企业流程管理

优化企业流程管理方法如下：

1、 在经营方面，实现pda终端全覆盖。为销售企业的每个终端店面配备上pda设备，提供记事、通讯录、名片交换及行程安排等功能，通过这种数字工具辅助个人工作。这一项举措，使得公司店面间的联系加强，提高了对市场的快速反应能力；

2、 在流程和供应链管理方面，细分产品销售系统，更新现代通讯设备。不同的生产线配置不同的生产机械设备，企业应该细分两条生产线产品的目标市场，针对不同的目标客户群，组织不同的销售团队和销售策略，实现对细分市场的占领；

3、 在组织结构和人才配置方面，需要做到设立多个标准化、统一管理的库存中心以及设立it部。

【第17篇】怎样管理一个微型企业

1、人与生产力之间的关系：人对生产力而言很重要，应借助人的力量来提高生产力。

2、雇用到合适的员工：确定企业中有哪些工作要做、编写岗位说明书、选择合适的员工、帮助新员工适应环境。

3、激励员工提高生产力：使员工保持工作热情、派员工培训和发展。

4、安全高效的工作场所：改善工作场所提高生产力、防止意外事故。

5、企业关系与生产力：完善好企业与员工关系、顾客关系、与供应商的关系、邻居和社区关系、与竞争对手关系、与政府机关、金融机构、行业协会关系。

【第18篇】简述企业管理的一般原理及其内容

企业的使命就是赢利。企业管理的一般原理就是通过对组织和资源的管理，使企业利润最大化。

1、资源利用最大化：市场与资源的匹配管理和人员执行力管理，以确保资源利用最大化。资源包含人力资源，设备资源等。

2、企业成本最小化：从产品设计、生产、采购、库存、运输、包装、外协等环节，所有影响成本的因素得以控制。

3、产品质量稳定提升：产品质量是企业的生命，通过全员、全过程、全方位的质量管理，确保产品质量稳定并呈上升趋势，从而提高企业品牌度，为赢得更大的市场拥有竞争力。

4、企业文化的营造与建设：企业文化是员工归属的向心力，也是企业对外树立品牌的文化体现。

5、企业商业模式构建管理：企业商业模式的构建及稳定，是企业拥有市场竞争力的根本，价值链的商业化管理是不可或缺的内容。

【第19篇】企业生产、管理质量安全口号大全

企业生产、管理质量安全口号大全：

● 科学管理，精心施工。

● 严格质量，优良出品。

● 科学管理，施工规范。

● 安全第一，质量为本。

● 质量是企业的生命线。

● 安全勤劳，生活美好。

● 防微杜渐，警钟长鸣。

● 疏忽一时，痛苦一世。

● 生产再忙，安全不忘。

● 安全三个宝，上班莫忘了。

● 正确使用它，事故就少了。

● 严把质量关，宽广企业路。

● 树名牌意识，创精品工程。

● 生命是个宝，健康最重要。

● 安全人人抓，幸福千万家。

● 人人讲安全，家家保平安。

● 安全不离口，规章不离手。

● 安不可忘危，治不可忘乱。

● 想要无事故，须下苦功夫。

● 事故不难防，重在守规章。

【第20篇】工商企业管理属于工程经济类吗

工商企业管理属于工程经济类！工程经济类专业主要包括工商企业管理、城市（乡）规划、风景园林、房地产经营（经济）管理、工程管理、建筑经济管理、建筑企业管理、投资经济管理、工业经济等。

工程经济类专业主要包括：工业与民用建筑、建筑设计、村镇建设、公路与桥梁工程、隧道工程、铁道工程、人防工程、民用机场工程、土木工程、水利水电工程、港口与航道工程、冶金矿山（井）建设、石油化工建设、建筑学、工程力学、环境工程、测量工程、房屋建筑工程、建筑装饰、线路管道和设备安装工程、市政工程、工业工程、机电一体化工程、城市（乡）规划、风景园林、房地产经营（经济）管理、工程管理、建筑经济管理、建筑企业管理、投资经济管理、工业经济等。