事业单位考试管理类都考什么（20篇）

【第1篇】事业单位考试管理类都考什么

事业单位管理类考试主要测试考生应具备的理论素养、知识水平、综合素质及能力等，考试内容及所占总分比例大致为：政治理论知识占总分百分之十五左右、法律基础知识占总分百分之二十左右、管理知识占总分百分之十五左右、公文写作与处理知识占总分百分之二十左右、职业道德知识占总分百分之十左右、文学常识占总分百分之十左右、国情国策与时事政治占总分百分之十左右。

【第2篇】事业单位在编人员跨市调动的办法

事业单位调动一般程序如下：

1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；

2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；

3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

具体调动办法还可直接咨询两地人社部门、单位或单位主管部门。

【第3篇】上海事业单位招聘考试怎么准备考试

普及阶段首先，要对判断推理部分进行初步了解，知道准备报考的公务员考试判断推理部分共有几个部分，每个部分的题量是多少，参考时间是多少，难度是多大。

基础学习阶段在进行了第一阶段的认知之后，要对自己的薄弱之处了然于胸，并进行专项学习。把问题分解并进行集中性的解决，这是一个基本的教学理念。在判断推理题的学习中，要对各个模块分开进行专项训练。比如在这段时间集中解决图形推理的问题，在下一段时间集中解决逻辑判断的问题。在此基础上还可以进行小范围切分，比如用两天时间集中解决逻辑判断题里面的加强型问题，接下来再用两天时间只针对性地解决削弱型问题……这样集中突破，你就会发现自己复习的系统性很强，不会出现“眉毛胡子一把抓”的情况。

强化提高阶段经过前一阶段基础知识的学习，在此阶段就要进入到试题演练环节。以达到两个目的：第一，通过练习试题，能够迅速识别上一阶段集中攻关的题型;第二，在识别题型的基础上做到答题速度的提升。

实战模拟阶段经过第三阶段的习题强化，考生会迫不及待地希望进行模拟演练，以检测自己的实力。这时就需要静下心来，为自己营造一个真实的考场环境，在规定的时间里，先做标准的事业单位试题，再依照答案给自己打分。在此过程中，很多考生也会遇到诸多问题，比如自己适合按什么样的顺序来作答?如果整套题做不完，应该放弃哪部分?当然，这个过程也是一种心态的磨砺。

冲刺预测阶段此阶段集中在考前两周，需要达到两个目的：第一，立足根本，梳理浓缩以前所学的知识和技巧;第二，基于这个知识和技巧，对考试题目有一个前瞻性的认识，因为命题具有惯性，同一种题型可能在近几年内都会出现，所以应对命题趋势作一个大致的预测，熟悉各类题型。

【第4篇】事业单位转制签劳动合同吗

签劳动合同。由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

【法律依据】

《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【第5篇】事业单位有哪些岗位好

1、所谓岗位好的事业单位一般都会想到是待遇好、福利高、又比较清闲，待遇好的事业单位一般有烟草部门。

2、电力行业的也不错，这些部门本身就是盈利较高的部门。这些部门的员工待遇都比较好，据说电力的公积金都快4000一个月。更不用说工资和其他的福利。

3、基建的一些事业部门待遇和福利都不错，不管是国家级的基建部门还是省级的基建部门。

4、还有一些单位的前景很不错，如有一些行政执法权的单位，在后面可依照一定的政策转为公务员，待遇和福利进一步提高。

【第6篇】企事业单位遗属有哪些补助

1、死者配偶有固定收入的，其收入数额在扣除本人必要的生活费以后，所余部分应作为遗属生活费，不足时，再给予补助。扣除标准，由各地区根据本地区一般工作人员的生活水平确定。

2、遗属在享受定期补助以后，如遇有特殊困难，死者生前所在单位，还可酌情给予临时补助。

3、享受补助的遗属，因经济收入增加、就业和人员减少，可根据新的情况减发或者停发其生活困难补助。

4、遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。 国营企业离退休干部死亡后，对于生活上确有困难的供养直系亲属，可暂由发给抚恤费的单位，按其困难大小给予适当补助。所需费用按现行抚恤费开支渠道解决

【第7篇】事业单位面试流程

1、面试报到抽签 考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

2、候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。

3、进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律。

4、答题 考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4－5道。

5、公布成绩 记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室 张贴。

6、面试结束 考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

【第8篇】事业单位考哪些科目

事业单位考试的考试内容分三类：公共基础知识（基础知识如马哲、邓论、全国等），职业能力测试，申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。

统考笔试科目按报考岗位分为两类：应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》;应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。

由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。

【第9篇】如何提高事业单位笔试分数

1、事业单位考试公共基础知识内容较多，而且比较杂。法律和哲学这两个部分是重点，需要多做题和背书。

2、晚上睡觉之前把白天做过的题看20分钟至半小时，第二天早上起来再回忆一下晚上记过的知识，连续这个做法几天就可将其记得很牢靠。

3、平时多关注时事新闻，对备考有一定帮助。

4、若需要复习资料则可以登录中公事业单位考试网，网站上有最新的事业单位考试招聘招考信息和相关考试的历年真题，更有相关的报名政策和辅导文章可进行参考。

【第10篇】自考本科生可以报考事业单位吗

自考本科生可以报考事业单位，自考本科文凭同国家统招全日制文凭在报考事业单位、公务员、研究生上是一样的。但是自考本科是一定要拿到学士学位证书。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第11篇】行政事业单位房产出租如何纳税

行政事业单位房产出租纳税房租应按5%缴纳营业税，其次是否应交房土税要分情况：

1、出租方和承租方均为房土税免税单位，不交房土税。

2、出租方为房土税免税单位，承租方为纳税单位，由出租方按租金缴纳房土税。

3、出租方为房土税纳税单位，由出租方按房产原值缴纳房土税行政事业单位若有财政拨款，即为房土税免税单位。

【第12篇】如何购买事业单位考试官方指导书

如今很多人都会选择报考事业单位和公务员考试，公务员考试是没有官方指导书的，而事业单位考试有官方指导书。下面介绍购买事业单位考试官方指导书的方法

前提或条件

网络

步骤或流程

1

打开百度，搜索当地人事考试网，进入当地人事考试网

2

示，在官网上找到图书订购入口并点击进入

3

找到事业单位公开招聘这一大类并点击进入

4

可以看到事业单位各类图书，一定不要买错了，事业单位考试有3类

5

打开任意一个，可以看到作者是人力资源部和社会保障部

6

如果想要发票的话，翻到最下角也可以看到帮助界面

【第13篇】事业单位考试时政热点怎么复习

事业单位考试时政热点复习方式如下：

一、对一个热点进行透彻分析、记录和整理，复习时政热点重要的目标之一是提高议论文的丰富度，另外是熟悉各种社会热点事件的过程，接触的热点越多，自身材料的积累会越丰富。

二、时政新闻杂志里面的内容一般是对社会上发生的经典案例和新闻事件的报道和评论，第一要先弄清讲的是什么事件，并了解事情的来龙去脉，进行思维加工的基础；第二要透过现象看本质，应该去深入地剖析；第三是扫尾工作，把自己的所想所感用标准语言写出来，多留意与此相关的政府政策或者是国家领导人的讲话。

【第14篇】事业单位支出管理的要求是什么

事业单位的支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准；国家有关财务规章制度没有统一规定的，由事业单位规定，报主管部门和财政部门备案。事业单位的规定违反法律制度和国家政策的，主管部门和财政部门应当责令改正。 事业单位应当依法加强各类票据管理，确保票据来源合法、内容真实、使用正确，不得使用虚假票据。

【第15篇】事业单位面试成功经验

笔试时要注意把握好时间，字体要工整。

面试很重要，需要注意一下三点：第一穿着要得体，记得除了我们三个人外其他人都是穿的正装，强烈建议穿正装，第二，回答问题时一定要听清考官提问的问题，不要胡扯，没听清的话可以让考官重复一遍。第三，要注意时间，用好好组织语言，避免来回重复浪费时间。

【第16篇】事业单位聘用合同类型有哪些

事业单位聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。确有公共服务需要的特殊情况才可签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

【第17篇】行政单位和事业单位有什么区别

行政单位和事业单位的简介区别

前提或条件

笔记本

步骤或流程

1

1. 政府部门、行政单位是国家机关,而事业单位是实施政府某项公益服务的部门,是社会服务组织。

2

2. 担负的职责不同:政府部门、行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

3

3. 编制和工资待遇的来源不同：国家部门、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。

【第18篇】事业单位考试报名表需要打印吗

事业单位考试报名表需要打印。打印方法如下：

进入全国事业单位公开招聘系统；选择左侧的打印报名表/准考证栏目，点击操作栏，打印报名表；直接点击打印按钮，即可完成打印操作。注意：考生一定要留意准考证打印的时间节点，以免错过打印时间。同时考生可打印两份准考证和报名表，以防遗失。

【第19篇】2023事业单位五险一金个人缴纳比例是多少

事业单位五险一金个人缴纳比例是养老保险个人缴纳8%；医疗保险个人缴纳2%；失业保险个人缴纳1%；住房公积金个人缴纳12%；工伤保险和失业保险个人不缴纳费用。下面跟小编一起来看看2023年事业单位五险一金个人缴纳比例是多少？五险一金的基数怎么算

一、

事业单位五险一金个人缴纳比例

事业单位五险一金个人缴纳比例如下：

1.养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

2.医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

3.工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;

4.生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;

5.失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

6.住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

在五险一金调整之后，事业单位的五险一金也应该单位与个人共同缴纳。事业单位五险一金比例的不是确定的，不同的事业单位由于职工工资的不同，缴纳五险一金的比例级别也不一样。其中工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，具体的各保险缴纳比例依照地区经济水平来确定。五险一金事关我们终身福利，提请各位按时缴纳。

二、

五险一金的基数怎么算

五险一金的基数算法如下：

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%300%之间来核定的，具体表现为：

1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。

2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。

3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

三、

五险一金要交多少年

五险一金需要缴纳的年限不一样：

1.养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；

2.医疗保险，各地的缴纳年限法规有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知；

3.失业保险，最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金；

4.工伤保险，对年限没有具体要求；

5.生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局；

6.公积金，如果有购房需求的话，一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款，具体可咨询当地社保局获知。

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【第20篇】事业单位用工形式分哪几种

1、劳动合同关系。

《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2、承揽合同关系。

承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。

3、雇佣关系。

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

4、劳务合同关系。

当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。在劳动合同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动报酬。