人力资源管理六大模块的关系是什么（20篇）

【第1篇】人力资源管理六大模块的关系是什么

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。下面了解下人力资源管理六大模块的关系是什么。

1. 人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

2. 招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

3. 培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。

4. 薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

【第2篇】人力资源管理是什么

1、人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

3、人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的学习教育、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

【第3篇】人力资源管理专业女生学怎么样

女生很适合学人力资源管理专业，人力资源管理需要协调人员之间的关系，要懂得换位思考，具备较强的同理心。女生心思细腻，更加感性，在这方面有明显的优势，可以很好的感受到对方的情绪和需求，了解其真实的期望或者顾虑。

人力资源管理专业女生学好不好

女生比较适合人力资源管理的长远发展。学这个专业是不错的选择。女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。

人力资源管理岗位90%是女生在从事，因为女生天性的细心，适合人力资源管理，女生的柔性在人力资源管理中可以很好协调各部门之间的关系。不过人力资源管理这个岗位，并不是所有女生都适合，关键是要看自己是否喜欢。单纯从职业本身来说，是一个值得女生去长期发展的职业，而且从事越久越吃香。

人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。

人力资源管理专业就业前景

首先，这个人力资源专业本身是一个朝阳专业，适合女生学习。中国现在存在着很多的专业和工作不对口的情况，人力资源的发展可以很好的解决人们的工作问题，帮助更多的人寻找到合适自己的工作。好的hr不仅仅是帮组公司找到合适的人才，也能帮助人们发挥自己的特长，找到合适自己的工作。

其次，社会对人力资源的认可度还是很高的。人力资源学习的六大板块的专业性也比较强，所以不是任何一个其他专业的人可以随意代替的。很多企业来我们学校招人的时候，都会指明需要人力资源管理专业的女生或者以人力资源为优先。

最后，从市场需求上来看，人力资源专业学生的需求量挺大的。随着人们对人才的重视，对人力资源的重视，使人力资源专业的就业变得容易很多，普遍能够得到社会认可。大部分企业都开始重视人力资源这个职能部门，社会对人力资源这个专业的需求正在逐步上升。

【第4篇】人力资源管理师考试时间

1、人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。

2、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

3、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

【第5篇】人力资源管理要考什么证书吗

1、大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师（human resources professional，hrp）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

2、 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。

3、人力资源管理专业可以考取的证书：人力资源师三级证（全国通用，终身免检的）；法务咨询师三级证（对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。）；会计证（学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花）；教师证（含普通话证）；英语四六级证（进好单位好企业的求职敲门砖）；计算机等级证；人力资源规划师（培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检）；企业培训师（名副其实的“钻石职业”，年薪已达10万）；司法考试；注册会计师（可挂靠，收益很好，难度很大）；助理经济师（经济师含金量相对高，以后职称有用）；心理咨询师三级证（阳光行业）；理财规划师；物流师；助理项目管理师（三级）---目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越mba的最炙手可热的“黄金职业”。

【第6篇】人力资源管理专业专科就业方向

1、就业方向

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

2、就业岗位

人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

3、就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

【第7篇】人力资源管理属于哪类专业

本科学历中,人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中,人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源管理专业都学哪些课程

人力资源管理专业课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等课程。

人力资源管理专业主要学习的课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等课程。部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理等课程。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源就业方向是什么

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽，就业前景十分广阔。

【第8篇】什么是人力资源管理

1、人力资源管理，（human resource management，简称hrm），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

3、人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

【第9篇】工商管理属于人力资源管理吗？

人力资源属于工商管理类，人力资源是管理类的二级学科。

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，它可以细分为企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。

【第10篇】人力资源管理是冷门专业吗

不是冷门专业。人力资源管理专业就业前景是很好的。人力资源管理专业毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源管理就业前景

如果说是在以前的话，人力资源管理绝对是冷门专业，但是随着社会行业结构的变化和竞争力加强，该专业也迅速成为炙手可热的选择，不仅仅是在大小企业中的就业非常容易，而且发展空间和岗位晋升也相当快，虽然说总体的收入水平不是很高，但是人力资源管理也是众多研究生的发展方向。

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理专业是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

【第11篇】北京市人力资源管理师报名时间

北京市人力资源管理师报名时间3月13日至18日，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

【第12篇】人力资源管理师月薪多少

人力资源管理师岗位薪资集中在5000-10000元/月，16%左右的人力资源岗月薪过万。

人力资源管理师工资待遇怎么样

人力资源管理师薪资水平与就职单位类型，规模，还有自己工作经验等各种类型相关，一般在国企的话其工作相对稳定和较低4000-6000元一个月，而民营建筑企业工资相对灵活有着等级的人力资源管理师工作月薪一般可以达到10000-20000元一个月。

并且符合相关条件的企业职工，可根据取得的职业资格证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴，人力资源管理师这一职业也包含其中。

人力资源管理师工作职责：

负责制定公司人力资源规划和计划;制定人力资源管理的各项规章制度;开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;组织绩效考核管理工作;开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;负责薪酬福利管理工作;负责员工劳动关系管理。

人力资源专业就业前景

人力资源管理师的就业前景非常好，基本现在所以的企业和单位都是需要招聘人事这个岗位的，所以这个行业的发展肯定是必不可少的。

人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景不可谓不好。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.

2.人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

【第13篇】人力资源管理师培训机构哪一个好

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重点不一样，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

其实选培训机构我们要从多方面进行考察，比如机构的成立时间长短、是否有正规资质、近几年考试通过率如何、师资如何、上课环境如何、性价比如何、上课模式是否多元化等等，判断一个机构好不好、靠不靠谱，其实说简单也简单，说难也难，不过需要我们自己花费时间和精力去认真挑选。

【第14篇】人力资源管理专业怎么样

在填报高考志愿时，有小伙伴比较关心人力资源管理有哪些就业方向?下面是由本站编辑为大家整理的“人力资源管理专业怎么样 就业方向有哪些”。

人力资源管理专业简介

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业就业方向

企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

【第15篇】人力资源管理专业前景

人力资源管理专业前景不错，随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。

人力资源管理专业前景怎么样

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

人力资源专业发展方向

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

【第16篇】新街口人力资源管理师培训哪里好

新街口人力资源管理师培训南京优路教育好。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

【第17篇】2023人力资源管理专业前景怎么样

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

2022人力资源管理专业的前景

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。

人力资源管理专业有前途吗

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

【第18篇】人力资源管理学什么

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理学什么

人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理就业前景

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因人力资源管理职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，人力资源管理可谓是管理行业中的“宠儿”。

【第19篇】hr人力资源管理系统软件

“数字化转型”成企业发展必经之路，一款高效的hr管理软件可帮助企业降本增效，加快数字化进程。为帮助各大企业更加精准的选择hr管理软件、少走弯路，i人事联合百名资深hr伙伴，综合各行业、不同类型企业需求，对市场上好评率较高的hr管理软件进行试用，并完成测评，最终有5款hr管理软件脱颖而出，形成hr管理软件排名榜单，希望能够为企业软件选型提供实质性帮助。

一、i人事

1、功能全

一体化hr saas及人才管理平台，功能覆盖人力资源管理6大模块，包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批oa等，数据贯穿员工“选用育留”全流程，数据无需导入导出，管理过程无需切换系统，一个平台走完人力资源全流程闭环。

2、性价比超高

1套i人事=至少6套hr管理软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能；由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统；i人事采用移动端、pc端相连接的方式，可帮助企业将线下管理搬至线上，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效；saas模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。

3、真正懂hr

i人事并非简单的it化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。

4、灵活、开放、兼容

i人事具有开放、灵活、兼容的特点，可与各类第三方平台与自建应用对接，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、bi系统、数字合同、oa系统、crm系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线，充分连接hr、财务、业务，实现数据驱动的一体化hr管理闭环。

5、客户服务好

i人事客户服务人员专业能力强，响应及时，即便仅在系统试用期间，也能够耐心的进行指导，并根据需求，提出合理的解决方案，全程一对一服务，整个试用过程极为顺利、舒心。

二、sap

德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，sap帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。sap软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

综合来看，sap品牌知名度高，美誉度好，功能模块齐全，移动端友好性强，若是企业预算充足，sap还是很值得选择的hr管理软件。

三、oracle

美国制造，sap最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

四、用友

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为，尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求，但系统操作有些过于复杂，需借助专业人员协助上手。与sap、oracal一样，“费用高”对企业预算有一定要求，企业也可多方面权衡。

五、金蝶

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。大家都知道，金蝶是以财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有要求的企业可以考虑。

【第20篇】人力资源管理专业属于公共管理类吗

人力资源管理专业专科属于公共管理类，本科不属于公共管理类。人力资源管理专业本科属于工商管理类。人力资源管理专业主要进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。

人力资源管理专业介绍

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。

就业岗位不止hr在大家的印象里，人力资源管理专业的就业方向很明确，一般都是做hr。其实人力资源管理专业的就业有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。还有一类就是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、信息网络服务、人才测评、业务咨询等工作。