人力资源管理师证书会取消吗（20篇）

【第1篇】人力资源管理师证书会取消吗

至少目前来看，这个证书还暂时不会被取消的，国家取消的是不符合先关规定的一些证书，不会包含人力资源管理师的，现在这个证书的用处和价值体现还是很高的。人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书，所以不是协会颁发的证书，虽然人保部在取消职业资格证书，但是是人保部主推的五大职业资格证书，采用的都是全国统考，有部分省份还有组织的省内考试，取消也是取消省考。

人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

【第2篇】人力资源管理专业属于理科还是文科

人力资源专业文理兼收，在课程方面文科课程偏多，但是要求学生拥有一定的数学功底，所以理科学生更能适应该专业课程。

人力资源管理是文科还是理科理论上讲，人力资源管理专业是文科专业。然而，也不排除部分专科院校开设此理科专业，因为有些专业一般情况下是只招文科或者理科。

但是不排除特殊情况存在，或许某一年某所学校就比较反常，文科专业招理科生，亦或是理科专业招文科生。

具体人力资源管理专业招文科生还是理科生，考生及家长要以当年个大学招生计划为准，最好是以志愿填报时获得的一手材料为依据，这样最准确无误。

大类招生，类别有所不同由于人力资源管理属于管理学大类下的工商管理一级学科下的二级学科(专业)，因此，部分院校按工商管理大类招生，如首都经贸大学、吉林大学等。另外还有在其他类别招生的院校，如中国人民大学以人力资源管理大类招生，分流专业包括人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系等；郑州大学人力资源管理专业则设在公共管理类中招生。

【第3篇】管理it人力资源

it行业经历了长达三年之久的严冬，而且复苏艰难，这使得很多it部门在增加人手方面备受压力。现在，负面影响已经显现，他们开始为此付出代价。最近的一项调查表明，很大比例的员工已经出现了工作量透支的情况。长时间地工作、个人收入增加缓慢、奖金越来越少……这些问题影响了员工的士气。更为严重的是，很多公司已经在保持和改进一些重要领域的技术水平方面感到力不从心，这阻碍了公司项目的推进，利润增长随之放缓。调查同时还显示，如何鼓舞士气从而提高劳动生产率是一个迫切需要解决的问题。

在这种情况下，cio们终于开始有所行动，试图对部门员工的it技术和能力进行系统的评估、开发和管理。其中一些cio与人力资源部门合作，共同来解决这个问题。更有效的管理，需要it部门和人力资源部门提供更科学的工作流程。目前，“全球it2000强企业”越来越依赖那些能够提供it支持的专业人事人员，或者是一个提供所有it方面支持的专业人事团队。一个典型例子是出现了“人事/it经理”这样一个全新的职位。在调查中，有近四分之一的被调查公司已经设立了类似的职位。

这一做法让it管理和人力资源管理部门共同承担责任，并明确每个员工在企业中的定位。同时，应该建立一个核心支持系统，比如人力资本管理培训基地，对员工进行关键it技能的培训。通过这个核心支持系统，员工的潜力能够不断被挖掘，从而为公司创造出更大的价值。cio们要做的是将方法和实践相结合，更好地进行员工管理。这也是为什么it人力资本管理这个职位越来越重要的一个关键原因。

【第4篇】2023人力资源管理专业适合女生学吗

2022人力资源管理专业适合女生学。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理专业发展前景就业方向

各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

考研方向

企业管理、工商管理、工商管理、行政管理。

人力资源管理专业学什么

人力资源管理专业需要学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和知识，包括公司组织与管理、劳动关系管理、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人事心理学、现代企业制度、业绩考核与管理、组织理论与设计、劳动经济学、组织行为学等课程。

人力资源管理专业培养

具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型人才。

【第5篇】人力资源管理是冷门专业吗

不是冷门专业。人力资源管理专业就业前景是很好的。人力资源管理专业毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源管理就业前景

如果说是在以前的话，人力资源管理绝对是冷门专业，但是随着社会行业结构的变化和竞争力加强，该专业也迅速成为炙手可热的选择，不仅仅是在大小企业中的就业非常容易，而且发展空间和岗位晋升也相当快，虽然说总体的收入水平不是很高，但是人力资源管理也是众多研究生的发展方向。

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理专业是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

【第6篇】人力资源管理师报考时间2023

人力资源管理师考试一般都会在考前1到2个月开始报名，如2023年江苏3月22日考试，报名时间为1月8日到2月13日。为期1个多月。

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

【第7篇】如何报考人力资源信息化管理证书

始尔信息咨询通过培训学习精准解读人才特质，快速挖掘企业人才优势；运用科学适才培训，合理进行落实团队管理，巧妙排除人岗不匹配问题，发现人才优势培养方向，完善团队优化建设；提供企业后备骨干优势方案，升级企业人资管理技术水平。

步骤或流程

1

填写人力资源信息化管理证书考评报名表

2

填写国家职业资格全国统一鉴定基本情况表；（仅限参加培训人员填写）

3

填写国家职业资格全国统一鉴定报名审核表。

4

报考人员身份证信息（身份证信息上传样例）

5

报考人员1寸免冠蓝底照片上传及毕业证；（1寸免冠蓝底照片上交样例及毕业证上交样例）

【第8篇】人力资源管理本科学什么内容

人力资源管理专业主要学管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理等课程。每一个学校设立的课程不完全一致，实际要以学校发布的信息内容为标准。

人力资源管理本科专业课程有哪些

人力资源管理本科专业环节课程内容包含技术专业专业课和专业科目，关键包含微观经济、微观经济学、信息管理系统、基础会计学、应用统计学、人力资源管理概论等。

专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。

专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。

以北京首都经济发展贸易大学为例子，该技术专业基本课程内容关键包含：通识类类课程内容；企业管理学；微观经济；微观经济学；信息管理系统、基础会计学；应用统计学；人力资源管理概论；劳动经济学；社会保障学；会计专业。

课程关键包含：岗位分析；员工招聘；人事评测技术性、人力資源发展战略、人事社会心理学、工作法律制度；招聘与配置；绩效考核管理；薪资与褔利管理方法；员工关系管理管理方法；国际性人力资源管理等；技术专业选修课程：劳务关系实例；社会心理学；自我认识与发展；企业变革与发展趋势；机构与管理方法研究思路；沙盘演练；企业形象管理方法；论文撰写；社会调研；职业发展；学术前沿；全球领导力；公共性伦理学研究；公共行政来管；社会企业自主创业等。

人力资源管理专业就业前景

首先，这个人力资源专业本身是一个朝阳专业，中国现在存在着很多的专业和工作不对口的情况，人力资源的发展可以很好的解决人们的工作问题，帮助更多的人寻找到合适自己的工作。好的hr不仅仅是帮组公司找到合适的人才，也能帮助人们发挥自己的特长，找到合适自己的工作。

其次，社会对人力资源的认可度还是很高的。人力资源学习的六大板块 的专业性也比较强，所以不是任何一个其他专业的人可以随意代替的。很多企业来我们学校招人的时候，都会指明需要人力资源管理专业的学生或者以人力资源为优先。

最后，从市场需求上来看，人力资源专业学生的需求量挺大的。随着人们对人才的重视，对人力资源的重视，使人力资源专业的就业变得容易很多，普遍能够得到社会认可。大部分企业都开始重视人力资源这个职能部门，社会对人力资源这个专业的需求正在逐步上升。

【第9篇】什么是人力资源管理

1、人力资源管理，（human resource management，简称hrm），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

3、人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

【第10篇】高级人力资源管理师一年考试几次

2023年人力资源管理师改革了。《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》，内容明确指出从2023年起，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2023年单科成绩不合格的考生组织一次补考。

现在已经是各个省份组织考试了，报考人力资源管理师考试，可在各省职业技能鉴定中心查看最新的报考公告，会有报名时间，报名方式。

国考的时候是一年两次，现在有的省会有三次或四次。

【第11篇】人力资源管理出国读专业吗？

人力资源管理出国读专业。

该专业的目的是培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能。

出国留学生留学归来后适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。

【第12篇】hr人力资源管理系统软件

“数字化转型”成企业发展必经之路，一款高效的hr管理软件可帮助企业降本增效，加快数字化进程。为帮助各大企业更加精准的选择hr管理软件、少走弯路，i人事联合百名资深hr伙伴，综合各行业、不同类型企业需求，对市场上好评率较高的hr管理软件进行试用，并完成测评，最终有5款hr管理软件脱颖而出，形成hr管理软件排名榜单，希望能够为企业软件选型提供实质性帮助。

一、i人事

1、功能全

一体化hr saas及人才管理平台，功能覆盖人力资源管理6大模块，包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批oa等，数据贯穿员工“选用育留”全流程，数据无需导入导出，管理过程无需切换系统，一个平台走完人力资源全流程闭环。

2、性价比超高

1套i人事=至少6套hr管理软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能；由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统；i人事采用移动端、pc端相连接的方式，可帮助企业将线下管理搬至线上，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效；saas模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。

3、真正懂hr

i人事并非简单的it化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。

4、灵活、开放、兼容

i人事具有开放、灵活、兼容的特点，可与各类第三方平台与自建应用对接，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、bi系统、数字合同、oa系统、crm系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线，充分连接hr、财务、业务，实现数据驱动的一体化hr管理闭环。

5、客户服务好

i人事客户服务人员专业能力强，响应及时，即便仅在系统试用期间，也能够耐心的进行指导，并根据需求，提出合理的解决方案，全程一对一服务，整个试用过程极为顺利、舒心。

二、sap

德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，sap帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。sap软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

综合来看，sap品牌知名度高，美誉度好，功能模块齐全，移动端友好性强，若是企业预算充足，sap还是很值得选择的hr管理软件。

三、oracle

美国制造，sap最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

四、用友

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为，尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求，但系统操作有些过于复杂，需借助专业人员协助上手。与sap、oracal一样，“费用高”对企业预算有一定要求，企业也可多方面权衡。

五、金蝶

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。大家都知道，金蝶是以财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有要求的企业可以考虑。

【第13篇】人力资源管理专业就业前景如何

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。小编整理了相关问题，一起来看看吧！

人力资源管理专业就业方向

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

人力资源管理专业就业前景

国家职业统计部门2023年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。

【第14篇】人力资源管理师工资一般是多少

人力资源的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。

人力资源管理师的工资是多少

人力资源总监一般为8万元至15万元;人力资源经理一般在2.5万元至3万元;人力资源主管一般在1.5万元至2万元;人事专员为8千元至1万元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到100-150万元甚至更高。高薪，使hr成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师的就业前景

据相关数据统计，在近些年来的会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，职业前景可观。

没有人怀疑hr在企业中的地位。打开任何一个网站，人力资源信息永远处在“集团”，各行各业都需要人力资源管理师。

近几年hr这个职业得到越来越多大企业的认可和支持，现在很多企业都会把hr作为业务的合作伙伴，而不是之前hr在企业中的定位就是后勤部门。总的来说，hr的发展空间是比较大的。

【第15篇】学工商管理还是人力资源好

很多同学想知道学工商管理还是人力资源好，以下是一些相关信息的整理，希望能对同学们有所帮助。

学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。

现在企业越来越关注和重视人力资源开发，人力开发方面的人才炙手可热，而工商管理的却无人问津，因为没有那个老板会让一个毕业生去管理企业。

人力资源就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

工商管理就业前景未来社会对各类管理人员的需求量越来越大。人力资源管理、电子商务、物流管理、金融管理等等这些都是需要管理科学做基础的。

该专业的学生只要认真完成学业，掌握扎实的专业知识，并且在实习过程中把握机会认真锻炼，任何一家有前途的工厂、企事业单位及政府部门、高等院校、科研院所，都能为同学们提供一展抱负的空间。

【第16篇】2023人力资源管理专业就业方向及前景怎么样

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。

人力资源管理专业就业方向

国内外高校继续攻读研究生学位，或在政府部门、事业单位、大中型国有企业、金融机构、外资企业、中资企业涉外机构、以及政府机关商务系统涉外领域中的人事管理岗位、人力资源开发岗位、行政管理岗位、公共关系岗位从事干部人才管理、管理咨询和人力资源管理工作。

人力资源管理专业就业前景

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

【第17篇】人力资源管理属于哪个专业

专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。具体专业所属学科类别可查看《国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录》。

人力资源课程体系《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

人力资源管理基本知识和能力

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

【第18篇】高级人力资源管理师报名条件是什么

高级人力资源管理师（human resources management pision）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

1. 连续从事本职业工作19年以上。

2. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

【第19篇】工商管理属于人力资源管理吗

人力资源属于工商管理类，人力资源是管理类的二级学科。

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，它可以细分为企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。

【第20篇】人力资源管理属于管理类吗

人力资源管理属于管理类,专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类,本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。

人力资源管理专业属于管理学管理学是一门多分枝的学科体系.按照不同的研究对象，管理学细分为很多分枝学科。按照教育部学科分类目录，管理学下设

1、管理科学与工程(可授管理学、工学学位)，

2、工商管理（会计学，企业管理，财务管理、市场营销、人力资源管理， 旅游管理，技术经济及管理），

3、农林经济管理（农业经济管理，林业经济管理）

4、公共管理（行政管理，社会医学与卫生事业管理，教育经济与管理，社会保障，土地 资源管理，图书馆、情报与档案管理，图书馆学，情报学，档案学）。

人力资源管理属于管理学学科

1.人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

2.该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

3.该学科主干课程为：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。