怎样管理人（20篇）

发布时间：2023-12-28 16:01:02 查看人数：75

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的人品牌管理相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是怎样管理人范本，希望您能喜欢。

怎样管理人

【第1篇】怎样管理人

管理人的方法途径：

1、管理者自己就应在某一领域或方面是个“行家”，这可在心理上获得员工的认同。

2、以品学兼优、技有所专为基础，诚心诚意地对待员工，多为员工提供服务，多替员工着想，从思想上、工作上、生活上关心他们，维护他们的正当权益。

3、尊重员工的个性，不耻下问。在作某一决策时，要尽可能地与他们多交流并虚心向他们咨询，尤其是在作某一决策时，要尽量发挥管理者的智能优势，大开言路，广征博采，不耻下问。尤其要注意尊重员工的首创精神，即使他们所提意见有所偏激或完全错误，也应采取积极的态度，耐心倾听后再作取舍，切不可不加分析，动辄予以“封杀”。

4、要根本员工的性格、专业、爱好等不同特点，将他们合理配置起来，以便使他们之间相互补充、相得益彰，以更好地发挥整体最佳效应。

【第2篇】旅游管理人员应具备的素质

首先，旅游管理者必须具备丰富的专业知识,主要包括管理学知识、旅游经济学知识、旅游法学知识、旅游地理学知识、旅游历史学知识、旅游文化学知识、旅游规划学知识以及国际旅游学知识；其次，旅游管理对从业人员素质要求较高。如旅游管理者要有较好的形象，有些院校在招收旅游管理专业考生时会在身体方面提出具体要求，一般要求男生身高不低于1．70米（或1．65米），女生不低于1．60米，有些院校还会要求考生做肝功能检查；再次，从事旅游管理还必须熟练掌握英语，因为管理者在工作中会经常处理英文的文件，也经常会和一些外国人打交道，而且很多旅游企业在招聘面试是全英文的，英语好的人就会很占优势。

【第3篇】人是用什么办法管理水的

1、行政法令措施，运用国家行政权力，成立管理机构，制定管理法规，管理机构的权力包括审查批准水资源开发方案、办理水资源的使用证、检查政策法规的执行情况、监督水资源的合理利用等，管理法规分综合性法规和专门性法规两类；

2、经济措施，它是管好用好水资源的一项重要手段，主要包括审定水价和征收水费、明确谁投资谁受益的原则、对保护水源、节约用水、防治污染有功者给予资金援助和奖励，对违反法规者实行经济赔偿和处罚；

3、技术措施，加强水资源基本资料的调查研究，总结推广国内外先进的管理技术；

4、宣传教育措施，利用各种媒体，向公众介绍水资源的科学管理的政策法规，使广大群众认识到水是有限的宝贵资源，自觉地用好并保护好水资源；

5、涉及国际水域或河流的水资源问题，要建立双边或多边的国际协定或公约。

【第4篇】配备多少名专职安全生产管理人员

1、总承包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求，建筑工程、装修工程按照建筑面积配备，1万平方米以下的工程不少于1人。1万至5万平方米的工程不少于2人；

2、分包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求专业承包单位应当配置至少1人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人至200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员。200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员；

3、采用新技术、新工艺、新材料或致害因素多、施工作业难度大的工程项目，项目专职安全生产管理人员的数量应当根据施工实际情况，在以上规定的配备标准上增加。

【第5篇】如何理解管理之道在于经营人心

一、最好的管理在于实现人的自我管理，事是育人炼人的，有了人，才有未来，现实的许多管理是执事废人，例如，朋友闻人比事更重要，而我们往往为事而失去人。二、经营人心要在利他的角度来实现；准定人的行为根本在制度与思想，言为心之声，行为心之动，相由心生。任何管理决策，如果不能实现被管理者内心的变化，其作用必然都是局限和短暂的。三、管理者要正己而后化人，认帐才能自省，自省才能改过，改过才能正己，正己才能化人，看到下属犯错时自省两点：一是我自己做的好不好（领），二是我教员工教的对不对（导）。

【第6篇】人力资源管理专业属于公共管理类吗

人力资源管理专业专科属于公共管理类，本科不属于公共管理类。人力资源管理专业本科属于工商管理类。人力资源管理专业主要进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。

人力资源管理专业介绍

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。

就业岗位不止hr在大家的印象里，人力资源管理专业的就业方向很明确，一般都是做hr。其实人力资源管理专业的就业有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。还有一类就是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、信息网络服务、人才测评、业务咨询等工作。

【第7篇】管理者用人不当的例子

诸葛孔明挥泪斩马谡：三国时代的诸葛亮与司马懿在街亭对战，马谡自告奋勇要出兵守街亭，诸葛亮心中虽有担心，但马谡表示愿立军令状，若失败就处死全家，诸葛亮才勉强同意他出兵，并指派王平将军随行，并交代在安置完营寨后须立刻回报，有事要与王平商量，马谡一一答应。可是军队到了街亭，马谡执意扎兵在山上，完全不听王平的建议，而且没有遵守约定将安营的阵图送回本部，等到司马懿派兵进攻街亭，围兵在山下切断粮食及水的供应，使得马谡兵败如山倒，重要据点街亭失守。事后诸葛亮为维持军纪而挥泪斩马谡，并自请处分降职三等。

【第8篇】2023人力资源管理专业就业前景及方向

有很多的同学是非常的想知道，人力资源管理专业就业前景怎么样，就业方向有哪些，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！

人力资源管理专业简介

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

人力资源管理专业就业前景

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

【第9篇】香港人和国际管理

最近有香港朋友felix跟小汇君吐槽，自己最近遇到一件尴尬的事情，他们公司新来的一个员工是个初到香港的港漂，felix出于善意的态度他邀请新同事来家里吃饭，新同事也好心带了很多伴手礼上门，俩人边吃边聊也算开心。

可尴尬就尴尬在大家喝的酒都不少，felix想要送新同事离开，但人家并没有想要回家的迹象，在多次暗示之下，新同事还是不为所动，无奈felix只好让其留宿。

估计不少人不明白，不就是留同事在家住一晚上，有什么大不了的！其实不怪felix不愿留同事是因为香港房子寸土寸金，每家的居住面积都很小，通常在朋友家聚餐之后便都自觉离开！

一件看起来不起眼的小事，实则会给别人徒增很多烦恼，港漂的小伙伴们来香港生活工作自然少不了与土生土长的香港人打交道，那我们在与香港人相处交往的过程中应该注意哪些呢？

01与香港人交谈时

1不谈政治

在香港如果你跟对方是初次见面或者普通关系的朋友，那么千万要记住，不要主动提及政治话题，本身这个话题就不适合在公开的社交场合提起，尤其是香港的餐桌，因为香港的历史遗留问题以及特殊的一国两制制度，使得港人在这方面比较敏感。

何况此类问题过于复杂有深度，一知半解很容易自说自话引起不必要的误会，使得朋友之间产生误会十分尴尬。

2不谈宗教

宗教属于个人价值观问题，被视为个人隐私的范畴，除非对方明显出表示兴趣谈，否则大家不要主动引出这些话题。

3不谈性取向

我相信这一点无论是在哪里都需要注意的，香港受到西方文化影响较深，在性取向方面也更为开放，大家都奉性取向自由，但也不要草率的探究他人隐私。

4不要擅自掺杂英文

港人常说的虽然是粤语，但由于长期采用英联邦制教育制度，从小开始就是双语教学（即英语粤语），所以千万不要看香港人在谈话中常常中英夹杂就擅自模仿，充大头中英夹杂混用很容易闹出笑话。

02与香港人相处时

1、守时

守时与否能够体现出一个人的诚信度，香港是一个生活节奏很快的城市，你会发现路上的行人都快步如飞，时间就是金钱在这里得到充分的体现，如果在与十分看重时间观念的港人约会，你却迟到了，那么将会大大的减分。

而且这个守时并不是刚刚赶得及（just in time），而是准时on time)，所以小汇君建议大家还是要提前几分钟到达预约地点，即可以避免自己的慌乱又可以给人留下很好的印象。

礼貌。不止一次被问路，开头的一句是“哎问一下”，完结的是“哦”然后扭头就走，我想没人会觉得这是爽直，更多的是不懂礼貌。加一个请问“、”谢谢会有很多不一样的感觉。

2、aa制

在内地大家一起聚餐吃饭有个不成文的规定，就是抢着买单，通常大家会客气地互相争来争去，但这种情况在香港很少发生。

在香港一般朋友无论是吃饭还是一起看电影出去玩，大家更习惯aa制，尤其没有明显的东道主只是一班人聚会吃饭的时候，假定是aa制是没错的，不要争着结账，这样会给其他人很大的压力。

自给自足互不相欠，给彼此空间和距离才是保持关系的长久之道！甚至有的情侣在谈恋爱期间也会采用aa制，避免在金钱上产生不必要的麻烦！

3、不要八卦

我想很多人都经历过被“自来熟”的叔叔阿姨追问八卦的经历，那种体验可想而知！香港市民极其重视人权、隐私，如果有人突然跟自己聊一些很隐私的八卦，他们会觉得自己被冒犯了，进而对这个人十分排斥！

4、保持礼貌

来过香港的朋友应该都能感受到港人有多么重视礼貌教养，比如开大门的时候，前面的人总会看看后面是否有人才松手；你为别人做个举手之劳的事儿，也会收获一大堆的「唔该晒」。妈妈为年幼的孩子准备餐食，牙牙学语的孩子首先要学会说「唔该妈咪」。「唔该」的意思就是「麻烦你了」和「谢谢」的双重表达。

另外在公众场合尽量所以与港人接触中也需要重视礼貌修养，即使再热，男士也不宜在公共场所赤膊，会被认为相当不雅。拥有绅士修养相信不管在哪里都可以加魅力分的！

03在香港生活时

1.不要涉及意义不好的词，如说空房间、空车等，一般以“吉车”、“吉房”替代，因“空”粤语发音与“凶”相同。

在香港很多大厦都是没有4楼、14楼、24楼等带数字“4”的楼层，因为“4”和“死”是谐音。

或许我们听起来觉得有些莫名其妙，但香港人十分信奉这些，还是需要谨慎用词！

2.忌做“不速之客”，一般到朋友家做客或拜访，一定要事先约好避免突然拜访，也记得不要留宿，因为香港每个家庭住所的面积都比较狭小，没有空余的位置安排客人，对客人通常留餐不留宿。

3.打招呼或表示友好时，忌讳拍别人的肩膀，尤其商人、喜欢博彩活动的人，对于被别人拍肩膀很反感，因为在香港这有散财或输钱的不好意头。

4.香港与内地不同，搭乘自动扶梯时规则与国际接轨：所以要注意右侧站立，把左边让给有急事的人。

5.忌单数，结婚、祝寿、开张、入伙等喜庆活动的贺礼宜双数。

以上说了很多，但小汇君觉得最重要的还是人与人之间的尊重，每个地方都有自己的文化生活特色，只有互相尊重平等相处，才是最好的交往方式！

【第10篇】厂部管理人员工资计入什么科目

厂部管理人员工资计入制造费用科目。会计分录如下：

借：制造费用

贷：应付职工薪酬

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

【第11篇】古人对管理的名言名句

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

差之毫厘，谬以千里。

路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

业精于勤，荒于嬉。

人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

【第12篇】如何界定企业的管理人员

根据《公司法》第217条第一项的规定，公司管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。管理人员，一般可能包含两类岗位：真正的管理岗位，就是在行政隶属关系上有直接的下级的岗位；一些企业的职能性岗位，比如人力资源、财务等部门的岗位。

【第13篇】2023人力资源管理专业适合女生学吗

2022人力资源管理专业适合女生学。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理专业发展前景就业方向

各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。

考研方向

企业管理、工商管理、工商管理、行政管理。

人力资源管理专业学什么

人力资源管理专业需要学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和知识，包括公司组织与管理、劳动关系管理、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人事心理学、现代企业制度、业绩考核与管理、组织理论与设计、劳动经济学、组织行为学等课程。

人力资源管理专业培养

具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型人才。

【第14篇】建筑施工现场管理人员配备标准

一个工程只有一个项目经理；项目副经理根据需要设置，也可不要。

技术负责人与施工员根据实际需要，规范中没有明确说明。

安全员规范中有说明，安全员的配置是以工程造价多少来确定的或是工程范围。具体如下：

5000万元以下的工程不少于1人；5000万到1亿元的工程不少于2人；1亿元及以上的工程不少于3人。或1万平方米以下的工程，至少配备一名安全员；1到5万平方米的工程，至少配备两名安全员；5万平方米以上，至少配备三名安全员。

【第15篇】人力资源管理专业专科就业方向

1、就业方向

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

2、就业岗位

人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

3、就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。