人力资源管理是做什么工作的（20篇）

【第1篇】人力资源管理是做什么工作的

人力资源所做的事情常见有6种类型，比如企业员工的招聘，以及员工的培训，还有就是参与员工绩效考核以及薪酬福利的安排，最后还有人力资源的规划以及员工关系的维护等等。

人力资源管理的工作内容是什么

人力资源管理的工作职责：

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化和规范化;

2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;

5、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作;

6、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;7、完成公司安排的其他任务。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

【第2篇】自考本科人力资源管理要考几门

自考本科人力资源管理一般是13到17门之间。各省人力资源管理专业科目安排，科目数量不同。

扩展资料

自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。

【第3篇】高级人力资源管理师报名条件是什么

高级人力资源管理师（human resources management pision）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

1. 连续从事本职业工作19年以上。

2. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

【第4篇】工商管理和人力资源管理哪个好

【第5篇】2023人力资源管理属于什么专业类别

专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。

人力资源管理基本知识和能力

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5、了解本学科理论前沿与发展动态;

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理的培养目标

1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

人力资源管理的培养要求

1、该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

2、受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。

3、具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

【第6篇】人力资源管理归哪类

本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。

人力资源管理就业方向

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数hr属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做ehr系统软件方面的研发

7、hr的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

人力资源管理责任描述

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

【第7篇】人力资源管理本科学什么内容

人力资源管理专业主要学管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理等课程。每一个学校设立的课程不完全一致，实际要以学校发布的信息内容为标准。

人力资源管理本科专业课程有哪些

人力资源管理本科专业环节课程内容包含技术专业专业课和专业科目，关键包含微观经济、微观经济学、信息管理系统、基础会计学、应用统计学、人力资源管理概论等。

专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。

专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。

以北京首都经济发展贸易大学为例子，该技术专业基本课程内容关键包含：通识类类课程内容；企业管理学；微观经济；微观经济学；信息管理系统、基础会计学；应用统计学；人力资源管理概论；劳动经济学；社会保障学；会计专业。

课程关键包含：岗位分析；员工招聘；人事评测技术性、人力資源发展战略、人事社会心理学、工作法律制度；招聘与配置；绩效考核管理；薪资与褔利管理方法；员工关系管理管理方法；国际性人力资源管理等；技术专业选修课程：劳务关系实例；社会心理学；自我认识与发展；企业变革与发展趋势；机构与管理方法研究思路；沙盘演练；企业形象管理方法；论文撰写；社会调研；职业发展；学术前沿；全球领导力；公共性伦理学研究；公共行政来管；社会企业自主创业等。

人力资源管理专业就业前景

首先，这个人力资源专业本身是一个朝阳专业，中国现在存在着很多的专业和工作不对口的情况，人力资源的发展可以很好的解决人们的工作问题，帮助更多的人寻找到合适自己的工作。好的hr不仅仅是帮组公司找到合适的人才，也能帮助人们发挥自己的特长，找到合适自己的工作。

其次，社会对人力资源的认可度还是很高的。人力资源学习的六大板块 的专业性也比较强，所以不是任何一个其他专业的人可以随意代替的。很多企业来我们学校招人的时候，都会指明需要人力资源管理专业的学生或者以人力资源为优先。

最后，从市场需求上来看，人力资源专业学生的需求量挺大的。随着人们对人才的重视，对人力资源的重视，使人力资源专业的就业变得容易很多，普遍能够得到社会认可。大部分企业都开始重视人力资源这个职能部门，社会对人力资源这个专业的需求正在逐步上升。

【第8篇】2023人力资源管理工资一般是多少

很多同学想知道人力资源管理工资一般是多少，以下是一些相关信息的整理，希望能对同学们有所帮助。

人力资源管理工资一般是多少

人力资源管理岗位的工资一般受职级、区域的影响最大。根据区域和岗位整理了一些资料，希望能够帮助你。

一线城市：人事专员/助理（5-6k）、人事主管（8-10k）、人事经理（10-20k）、人事总监（30-50万/年）；

二线城市：人事专员/助理（3-5k）、人事主管（6-8k）、人事经理（8-12k）、人事总监（20-35万/年）；

三线及以下城市：人事专员/助理（3-4k）、人事主管（4-7k）、人事经理（6-10k）、人事总监（15-25万/年）。

人力资源管理是做什么工作的人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

【第9篇】人力资源管理六大模块是什么

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

1. 具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2. 人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

3. 培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

【第10篇】人力资源管理专业适合女生学吗

2022女生学人力资源管理专业比较好。女生在这个专业方面还是很有优势的,随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业，所以人力资源管理专业十分适合女生学习。

女生适合学人力资源管理专业吗

当然适合了，人力资源管理方面的工作比较多，而女生一般比较细心，所以很适合做这方面工作。女生适合学人力资源管理专业的原因如下：

1、人力资源管理需要协调人员之间的关系，要懂得换位思考，具备较强的同理心。女生心思细腻，更加感性，在这方面有明显的优势，可以很好的感受到对方的情绪和需求，了解其真实的期望或者顾虑。

2、人力资源管理相关工作比较琐碎，更适合女生。很多人认为人力资源管理就是为公司招聘人才，但其实该岗位涉及的工作远不止此。它的日常工作繁杂且琐碎，既要做招聘面试，也要管薪酬福利、绩效等。女生一般比较耐心，做起来会更容易上手。

3、福利待遇不错，加班情况比较少。现在有很多职位，比如软件工程师、大数据工程师等，都是996。不仅没有双休，加班还很严重，无法照顾家庭。但通常做人事不会出现这种情况，一般都是双休且加班的情况也比较少。女生到了一定的年龄就会面临结婚生子的问题，需要在家庭上分配一些精力，从事人力资源管理的工作可以事业家庭两手抓。

女生学人力资源管理专业就业前景

女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。因为工作比较轻松，活并不累。绝大多数人力资源岗位都是双休，很适合女生工作，而且人力资源负责福利方面的管理，所以会对单位的福利政策了解比较多，也能很快对企业的内部制度，特别薪酬和考核方面的制度有很深的了解。

人力资源管理专业主要是在现今社会，人们受教育普遍较高的情况下，企业为了吸引、开发与保留优秀的人才而进行的全方位的管理。在企业，如果女生没有相关的知识基础，那在人力资源部门只能做考勤、福利发放、报表和文件撰写等内容，与行政文秘类工作相关，较为专业的活动则是招聘和培训活动，女生需要一定的教育背景和知识技能才能真正做好人力资源招聘和培训工作。

由于企业的薪酬和绩效水平比较稳定，在这个层面上一般都是前人种树，后人乘凉。这一方面的工作做起来不难，但做好的女生，几乎没有止境。

【第11篇】2023人力资源管理专业就业前景怎么样

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

2022人力资源管理专业就业前景好不好

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业的学生毕业后主要在新能源,互联网、电子商务,金融、投资、证券,贸易、进出口及其他行业工作。毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作。

【第12篇】高级人力资源管理师一年考试几次

2023年人力资源管理师改革了。《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》，内容明确指出从2023年起，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2023年单科成绩不合格的考生组织一次补考。

现在已经是各个省份组织考试了，报考人力资源管理师考试，可在各省职业技能鉴定中心查看最新的报考公告，会有报名时间，报名方式。

国考的时候是一年两次，现在有的省会有三次或四次。

【第13篇】公共管理与人力资源管理区别

人力资源着眼于现在，签合同、发工资、做考勤、发通知、入职、调岗、离职、转正、绩效考核。公共管理的内容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，发展管理，教育经济管理以及劳动社会保障等。

公共管理和人力资源区别

1、从就职方向来说：

公共管理多运用在政府层面上，准入门槛为本科，想到高层次必须为mpa（公共管理硕士）；

人力资源多运用在企业层面上，准入门槛为本科，想到总监级必须为mba（工商管理硕士）

2、从课程内容来看：

人力资源管理相对颗粒度细一些，专注于人会深一些，公共管理颗粒度相对粗一点，会宽泛一点。本质上区别都不是特别大。

只要不是有考公务员的意向，我都建议读人力资源，好找工作，工作环境好，成长速度快，越老越值钱。

人力资源管理和公共管理哪个好人力资源是个好专业，适合女生学。但是我之前参加活动，听中国人寿的招聘人员说，现在企业很少招聘人力资源管理方面的毕业生，大多从企业内部发展，所以一开始就业可能也不是那么乐观。

相比而言，公共管理是一门比较符合社会发展需求的专业，而且处于起步阶段，前景会比人力资源管理要好点。只是由于刚刚发展，就业的情况可能比人力资源管理好不到哪里去，但是十年之后，谁也不能保证。

【第14篇】人力资源管理工资一般是多少

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

人力资源管理工资高不高

人力资源的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。

根据岗位，人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。

随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。

人力资源管理就业前景怎么样

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。

【第15篇】人力资源管理发展趋势有哪一些

人力资源管理，（human resource management，简称hrm），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

1. 将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。

2. 将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。

3. 除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。

4. 知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。经邦薛中行曾如是说到。

【第16篇】人力资源管理做什么

1、人力资源管理，（human resource management，简称hrm），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

【第17篇】人力资源管理师月薪多少

人力资源管理师岗位薪资集中在5000-10000元/月，16%左右的人力资源岗月薪过万。

人力资源管理师工资待遇怎么样

人力资源管理师薪资水平与就职单位类型，规模，还有自己工作经验等各种类型相关，一般在国企的话其工作相对稳定和较低4000-6000元一个月，而民营建筑企业工资相对灵活有着等级的人力资源管理师工作月薪一般可以达到10000-20000元一个月。

并且符合相关条件的企业职工，可根据取得的职业资格证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴，人力资源管理师这一职业也包含其中。

人力资源管理师工作职责：

负责制定公司人力资源规划和计划;制定人力资源管理的各项规章制度;开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;组织绩效考核管理工作;开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;负责薪酬福利管理工作;负责员工劳动关系管理。

人力资源专业就业前景

人力资源管理师的就业前景非常好，基本现在所以的企业和单位都是需要招聘人事这个岗位的，所以这个行业的发展肯定是必不可少的。

人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景不可谓不好。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.

2.人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

【第18篇】2023人力资源管理专业就业前景及方向

有很多的同学是非常的想知道，人力资源管理专业就业前景怎么样，就业方向有哪些，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！

人力资源管理专业简介

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

人力资源管理专业就业前景

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

【第19篇】人力资源管理师证书会取消吗

至少目前来看，这个证书还暂时不会被取消的，国家取消的是不符合先关规定的一些证书，不会包含人力资源管理师的，现在这个证书的用处和价值体现还是很高的。人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书，所以不是协会颁发的证书，虽然人保部在取消职业资格证书，但是是人保部主推的五大职业资格证书，采用的都是全国统考，有部分省份还有组织的省内考试，取消也是取消省考。

人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

【第20篇】人力资源管理考研属于什么

人力资源管理考研属工商管理和行政管理专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，也是公司一个重要的职位。