生育保险怎么报销（20篇）

【第1篇】生育保险怎么报销

1、申请材料：生育妇女身份证的正反面复印件;乡(镇)人民政府或街道办事处签发的《上海市计划生育状况申请生育保险金证明》。

2、如果您在这个城市有孩子，则需要携带医疗机构签发的“生育医疗证明”;如果您在其他省市有孩子，则必须携带由卫生行政部门认证的医疗机构签发的产妇情况(困难，正常或流产)。出示儿童的摘要或医疗记录，以及婴儿的“出生医学证明”的正本和复印件;在国外或在香港，澳门和台湾分娩的人，必须携带由当地医疗机构出具的证明病情(困难，正常或流产)的病历和其他材料以及中文译本。

3、在指定金融机构(选择工商银行，建设银行，农业银行，邮政储蓄银行，上海银行，上海浦东发展银行，上海农村商业银行，中国银行，招商银行，民生银行，交通银行，光大银行，华夏银行，中信银行，兴业银行)。

4、如果您委托他人来处理，则需要携带授权书，校长的公民身份证原件以及正反两面。

【第2篇】男方交的有生育保险女方能用吗

1、只要是合法的夫妻双方，如果女方没有生育保险，男方在单位连续参保缴纳医疗保险超过一年以上的，女方因生育发生的属生育基金报销范围的费用，可以凭缴纳凭证到男方单位按比例报销生育费用。

2、生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

3、我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

【第3篇】生育保险男女双方都可以报销吗？

生育保险是国家和社会为生育的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。不过生育保险包含在社保里面，所以男性职工也是有生育保险的。那么，生育保险男女双方都可以报销吗？

生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。其中女方的生育保险报销比例是要比男方高的，男方的报销比例只有50%，而女方基本是在75%以上的。

一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。

可以说女性职工的生育保险能够享受生育津贴、医疗服务和产假，而男性职工的生育保险则主要是享受看护假假期津贴，当然，计划生育手术费用也是可以享受的。除此之外，男性职工的配偶若无工作单位，没有参保的话，也可以享受男方的生育保险，不过是按照男方生育保险的报销比例进行报销的。

【第4篇】生育保险报销比例是多少

一、生育保险报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

1. 顺产为270%。

2. 难产为320%。

3. 剖腹产为420%。

二、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。由上可以看出，对于生产越危险，受到的生育保险报销的比例越高，而且当超过一定的程度时，超过的部分就由自己承担。

【第5篇】怎么领取生育保险的

生育保险的领取是申请人提供计划生育证明等资料；到医疗生育待遇审核部门办理；符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

根据《企业职工生育保险试行办法》第四条，生育保险根据以支定收，收支基本平衡的原则筹集资金。

由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

【第6篇】生育保险生完孩子多久报销

生完孩子报销生育险一般是在第二个月，最晚当年内报销即可。

生育保险报销条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

【法律依据】根据《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

【第7篇】生育保险男方能报多少

社保当中的生育保险在配偶当中是不能男女双方同时享受的。那么，生育保险男方能报多少呢？

一般情况下，女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销50%左右。

不过各地的政策都不同，所以各地男性可以享受的生育保险待遇也会有所不同，能够报销的比例也会有所差别，而且除了当地政策以外，具体能够报销多少还与相关的医疗费用数额有关。

而在男性生育保险当中，一般一次性生育补贴的标准是流产200元；顺产1200元；难产或多胞胎生育2000元，且多增一胞200元；并且妊娠满7个月顺产是1000元，妊娠满7个月剖腹产是1500元。

需要注意的是，男方想要享受生育保险待遇，就得满足这几点条件，一是符合国家生育政策规定和法定生育条件；二是配偶在生育或因病理原因流产时，用人单位已经为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。

【第8篇】生育保险提现大概多久到账

1、社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

2、用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

3、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。

【第9篇】生育保险如何领取

生育保险的领取是申请人提供计划生育证明等资料；到医疗生育待遇审核部门办理；符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

根据《企业职工生育保险试行办法》第四条，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

【第10篇】生育保险费如何计算

生育保险费如何计算：目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。

其计算方法为：生育保险费等于单位缴费比例乘缴费基数，生育保险金等于生育生活津贴加生育医疗费补贴。

生育生活津贴等于缴费基数乘产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致都在3000元。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的。

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

【第11篇】生育保险可以自己买吗

生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳，所以辞职后如果想自己交生育险，是不行的。

使用生育险的前提有两个，一是必须缴纳时间必须达到12个月以上，二是生育期间并持续缴纳生育保险，也就是如果断交，生育时就不能享受对应的待遇了。

生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

【第12篇】灵活就业人员如何缴纳生育保险

个人无法直接缴纳生育保险。

生育保险是医保中心通过地方税务局在个人单位帐户中直接划走。非就业人员，可以找到当地的保险代理机构，通过他们有找到单位挂靠，缴纳生育保险。保险费需个人出，并交给保险代理机构一笔代办费。

【第13篇】生育保险享受条件是哪几点

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上，中间断开或者生育时已停保的都不能享受生育保险待遇。

3、女职工同进符合下列情况时。享受生育保险：①连续工龄满一年以上;②结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。

4、此外领取生育津贴期间必须正常缴纳生育保险，否则生育津贴就停发哦。

【第14篇】生育保险的作用是什么

一、实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

【第15篇】什么保险可以报销生育

有两种类型的保险可以在孩子出生时报销，即社会生育保险和商业母婴保险。其中，生育保险是国家的基本政策，而雇主必须支付给女职工，而母子保险则是女性消费者自由购买的商业保险。

值得注意的是，有两种类型的母婴保险，即特殊的母婴保险和母婴保险。前者可保障妇女妊娠的保障和新生儿的先天疾病保障。后者可在妇女长期健康保险或人寿保险后投保，保险期和支付期较长。

报销流程

1、女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口，把准备好的资料交由工作人员审查核对后，签发医疗证。

2、在产假30天内，女工还可以在城镇劳动保障服务站的用人单位或劳动者身上，核对子女向社会劳动保险办公室提交的申报材料。

【第16篇】未婚流产能否享受生育保险

未婚流产可以享受生育保险的流产假，但是不能享受生育保险的其他待遇，例如不能享受检查费、手术费、住院费、药费以及工资等相关生育保险待遇。

而之所以不能享受生育保险的其他待遇，首先是因为未婚生子是不在计划内的生育，它不符合国家、省、市的生育政策，其次是因为流产报销需要提供结婚证，所以根据相关规定，只能享受无薪流产假。

目前，未婚女职工流产以后，可以根据怀孕时间休无薪流产假，详情如下：

1. 怀孕不满2个月流产，可以休15天。

2. 怀孕不满4个月流产，可以休30天。

3. 怀孕满4个月以上（含）至7个月以下流产，可以休42天。

4. 怀孕7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，可以休75天。

【第17篇】买了生育保险产检可以报销吗

1、购买生育保险，产检可以报销。

2、生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为，符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

3、办理保险所需材料为《结婚证》原件及复印件一份。《生育服务证》原件及复印件一份。婴儿出生证明原件及复印件一份。医学诊断证明书原件及复印件一份。《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份，须用黑色签字笔填写。

4、办理保险提交时间为每月1至10日，婴儿出生后的2个月后办理。

5、保险经办流程为单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。 且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。

【第18篇】男职工生育保险有什么用

①符合法律法规规定生育子女的，男职工享受配偶陪产假10天；

陪产假应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假，试用期不影响职工享受陪产假哦~

②减轻对女性的就业歧视

男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

③互助性的社会保险，利己利人

生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

【第19篇】生育保险和生育津贴的区别有哪一些

1. 生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会制度。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，实际中生育津贴与产假工资并不一致。

2. 生育保险目的是为了维护女职工的基本权益，保障女职工在生育期间基本生活，减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗费这三部分。

3. 申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保是一直正常的状态，也就是说，用人单位需连续为职工缴纳社会保险满9个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内，并且产后到申领生育津贴期间社保处于正常状态。

【第20篇】有生育保险公司还发工资吗？

有生育保险公司不会再发工资的，生育期间由生育保险支付生育津贴，公司是不再发工资的。

根据社会保险法，职工生育期间，由生育保险支付医疗费和津贴，公司不再向职工支付这期间的工资。并且规定职工未就业按照国家规定享受生育医疗费用。生育保险支付包括生育医疗费用和生育津贴。